10 лучших приложений 2022 года по версии Google

 

В топе — нейросети, приложение для животных и соцсеть без лайков.

Вноябре 2022 Google опубликовал рейтинг топ-приложений года. В него вошли 10 программ, которые стали лучшими по мнению редакции и по итогам пользовательского голосования. 

Мы разобрались, что это за приложения, какими функциями они обладают, сколько стоят и чем могут быть полезны в реальной жизни. Возможно, вы подберете из этого списка что-нибудь для себя.

#1. Dream by WOMBO — лучшее приложение 2022

Программа для создания изображений по текстовому описанию

Производитель: WOMBO AI (Канада)

Год выпуска: 2021

Покупки в приложении: $3–120, есть бесплатные функции

Где скачать: Google Play, AppStore

С Dream by WOMBO вам не понадобятся кисти, краски и талант художника для создания красивых картинок. После скачивания приложения нужно будет всего лишь:

• описать в двух-трех словах, что вы хотели бы нарисовать: например «Закат на берегу океана» или «Единорог на фоне замка»
• выбрать стиль — например, яркий, мрачный, антиутопический (есть бесплатные и платные варианты)
• подождать несколько секунд, пока искусственный интеллект превратит вашу идею в шедевр

Картинку можно сохранить в своем профиле, скачать на телефон, отправить близким в мессенджере или опубликовать в соцсетях.  

В Dream by WOMBO также можно загрузить любое фото из галереи и отредактировать его, применив понравившиеся стили.

Платные функции: премиум-стили, видео, возможность создать несколько изображений одновременно, приоритет в очереди.

#2. BeReal — выбор пользователей

Соцсеть без лайков и подписок

Производитель: BeReal (Франция)

Год выпуска: 2020

Покупки в приложении: отсутствуют

Где скачать: Google Play, AppStore

BeReal — это социальная сеть, с помощью которой можно обмениваться фотографиями с друзьями в реальном времени. 

Сначала нужно зарегистрировать профиль: ввести реальное имя, номер телефона, возраст, придумать логин и пароль. Дальше система предложит:

• добавить друзей (можно использовать телефонную книгу)
• сделать и опубликовать первое фото — на это дается 2 минуты
• выбрать аудиторию (друзья или случайные пользователи)
• подписать фото

Снимок выполняется одновременно на основную и фронтальную камеру, чтобы показать, чем вы занимаетесь и как выглядите в этот момент. 

В будущем каждый день в случайное время вам будет приходить уведомление с предложением сфотографировать то, что вы делаете. Снимки выполняются без фильтров, «здесь и сейчас», их нельзя добавлять из галереи или других соцсетей.

После того как на страничке появится первое фото, вы сможете просматривать снимки других пользователей, а также комментировать их и оставлять реакции в виде смайлов.

#3. PetStar — лучшее приложение для развлечения

С этим приложением ваш питомец будет петь и плясать под музыку

Производитель: Good Boy Studios, Inc (США)

Год выпуска: 2022

Покупки в приложении: $2,7–36,5, есть бесплатные функции

Где скачать: Google Play, AppStore 

PetStar — приложение, которое сделает из вашего домашнего питомца настоящую звезду. Как это работает?

#1. Сфотографируйте вашу собаку или кота (можно добавить фото из галереи)

#2. Установите маркеры глаз, носа, рта и ушей питомца

#3. При желании добавьте аксессуар или прическу

#4. Выберите песню из списка

В итоге вы получите веселый ролик, в котором ваш питомец будет петь и двигаться под музыку. Видео можно сохранить в приложении или поделиться в соцсетях.

Платные функции: скачивание видео, расширенный плейлист, неограниченное количество публикаций для соцсетей.

#4. Breathwrk — лучшее приложение для личностного роста

Помогает контролировать дыхание и управлять своей жизнью

Производитель: Breathwrk Inc (США)

Год выпуска: 2021

Покупки в приложении: $1,5–286,6, есть бесплатные функции

Где скачать: Google Play, AppStore 

Breathwrk — приложение, которое вмещает целый сборник дыхательных упражнений и практик на все случаи жизни. Выполняя их, вы сможете:

• снизить уровень стресса
• устранить панические атаки
• облегчить боль
• повысить продуктивность и концентрацию
• наладить сон

В Breathwrk вы сможете освоить боксовое дыхание, пранаяму, туммо, WHM.

Есть упражнения, которые можно выполнять на регулярной основе — например, утром или перед сном. Есть практики для особых случаев — некоторые из них можно использовать для того, чтобы расслабиться перед экзаменом, собеседованием или другим важным событием.

Платные функции: полный список упражнений, звуков и визуализаций, возможность выбрать закадровый голос, регулирование длительности практик.

#5. Plant Parent — лучшее приложение на каждый день

Все о комнатных растениях и уходе за ними

Производитель: Glority LLC (Китай)

Год выпуска: 2022

Покупки в приложении: $2,8–47, есть бесплатные функции

Где скачать: Google Play, AppStore

Plant Parent — приложение, способное стать «палочкой-выручалочкой» для людей, которые любят комнатные растения, но иногда не знают, как за ними правильно ухаживать. 

Полезные функции Plant Parent:

• идентификация: сфотографируйте растение — и приложение подскажет вам, как оно называется
• календарь: добавьте названия своих растений — и программа напомнит, когда их нужно поливать, обрезать, удобрять, пересаживать и т. д.
• «скорая помощь»: приложение поможет определить болезни цветов и подскажет, как от них избавиться

С Plant Parent вся информация о ваших любимых растениях будет в смартфоне. Это идеальное приложение для начинающих цветоводов и не только. Программа даже сможет подсказать вам, куда лучше поставить растение, чтобы ускорить рост и добиться цветения.

Платные функции: доступ к 7000+ видов растений, автодиагнозы, напоминания без ограничений. 

#6. Recover Athletics — лучшее приложение в номинации «Скрытый бриллиант»

Поможет восстановиться после тренировок и избежать спортивных травм

Производитель: Strava Inc. (США)

Год выпуска: 2022

Покупки в приложении: $8–44, есть бесплатные функции

Где скачать: Google Play, AppStore

Загрузив Recover Athletics на смартфон, вы за 90 секунд сможете получить программу восстановления в соответствии с параметрами тела и характером тренировок. В основе приложения — научно доказанные методики, поэтому в его качестве можно не сомневаться. Огромное преимущество — возможность отмечать на карте тела болезненные места, что всегда учитывается при формировании программ. 

Recover Athletics подойдет как новичкам, так и профессиональным спортсменам, которые хотят уменьшить интенсивность мышечных болей, а также получить советы для избежания травм. 

Платные функции: доступ к более чем 250 упражнениям, новые процедуры восстановления от лучших докторов и экспертов.

#7. The STIGMA App — лучшее приложение для улучшения жизни

Платформа, на которой можно поделиться своими проблемами с незнакомыми людьми

Производитель: STIGMA App (США)

Год выпуска: 2022

Покупки в приложении: отсутствуют

Где скачать: Google Play, AppStore

The STIGMA App — приложение, которое развивает чувство сострадания, помогает осознать, что психологические проблемы есть у всех и их не нужно стесняться. 

После регистрации вы сможете выбрать тематику и поделиться своими переживаниями с другими пользователями, записав сторис. О чем можно рассказывать? О проблемах на работе, в семье, конфликтах с друзьями и просто о мелких неурядицах, которые постигли вас в течение дня. Помимо этого, можно слушать истории других пользователей, оставляя на них реакцию в виде голосовых, текстовых или видеосообщений.

Такого рода общение для кого-то становится возможностью выговориться, а кому-то помогает найти выход из сложной жизненной ситуации.

#8. Todoist — лучшее приложение для смарт-часов

Платформа для составления планов и списков

Производитель: Doist Inc. (Португалія)

Год выпуска: 2012

Покупки в приложении: $0,3–46, есть бесплатные функции

Где скачать: Google Play, AppStore 

Todoist — приложение для создания списков, планирования личных и рабочих дел. Что здесь можно делать?

#1. Моментально фиксировать планы: как только новая задача придет на ум, вы сразу же сможете ее добавить

#2. Синхронизировать дела с календарем, голосовым ассистентом, почтой, картами

#3. Прикреплять к задачам файлы, комментарии, голосовые заметки

#4. Создавать списки покупок

#5. Расставлять приоритеты в делах

#6. Пользоваться готовыми шаблонами для планирования крупных проектов

#7. Отслеживать свои цели и привычки

Важным преимуществом является то, что вам не придется каждый раз заходить в приложение, чтобы сделать отметку или просмотреть дальнейшие планы. Виджет сразу будет выводить всю нужную информацию на экран.

С таким приложением, как Todoist, вы точно ничего не забудете. 

Платные функции. В Todoist есть тарифный план для пользователей и для команд. После оплаты становятся доступны напоминания, фильтры, выбор тем, резервное копирование, неограниченная история активности. Бизнес может добавлять до 500 проектов и до 50 сотрудников в каждый из них. 

#9. Pocket — лучшее приложение для планшетов

Позволяет сохранять интересные темы, видео и статьи в одном месте

Производитель: Mozilla Corporation (США)

Год выпуска: 2011

Покупки в приложении: $0,3–24, есть бесплатные функции

Где скачать: Google Play, AppStore  

С Pocket вы никогда не потеряете видео, рецепт или статью, которые вам понравились. Просто нажмите «Поделиться» на странице, где размещен контент, выберите приложение Pocket — и нужная информация тут же окажется в разделе «Сохраненное». Вы сможете получить доступ к материалам в любое время на любом устройстве. 

Но это еще не все! Приложение умеет очищать контент от рекламы, менять размер шрифта и превращать практически любой текст в аудио. Таким образом вы сможете прослушивать новости, статьи и прочие материалы, не отрываясь от дел. 

Платные функции: расширенный поиск, неограниченное количество отметок и автоматическое резервное копирование статей.

#10. BandLab — лучшее приложение для Chromebook

Платформа для создания авторской музыки

Производитель: BandLab Technologies (Сингапур)

Год выпуска: 2015

Покупки в приложении: отсутствуют

Где скачать: Google Play, AppStore 

С помощью BandLab можно бесплатно записывать и создавать музыку, не обладая при этом специальными навыками. Приложение предоставляет:

• около 330 виртуальных MIDI-инструментов
• более 180 пресетов вокала, баса и гитары
• около 15 тыс. бесплатных звуков
• неограниченное облачное хранилище
• синхронизацию прогресса на другие устройства

В BandLab можно сохранять свои произведения и делиться ими с другими пользователями. А еще — знакомиться с коллегами-музыкантами и записывать совместные шедевры.

Если вы не хотите создавать музыку, приложение можно использовать только для прослушивания чужих треков. Вы откроете для себя сотни новых произведений, написанных артистами и диджеями. Программа позволяет слушать музыкальные трансляции в прямом эфире и создавать персональные плейлисты.   

Инна Сватенко

https://cutt.ly/72u51qc

Развенчиваем мифы о нематериальной мотивации

 

Сервис «Работа.ру» в 2020 г. провёл опрос среди 3 500 трудоспособных жителей РФ. В фокусе исследования оказались причины увольнений и критерии, по которым люди отдают предпочтения, выбирая новое место работы.

 

31 % опрошенных в качестве главной причины увольнения назвали «нежелание работодателя повышать заработную плату». Также причинами послужили следующие факторы1:

 

• профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья – 15 %,
• отсутствие карьерного роста – 13 %,
• желание работать рядом с домом – 10 %,
• желание больше времени уделять личной жизни / семье – 7 %,
• конфликты с коллегами или начальством – 4 %,
• желание переехать в другой город / страну – 4 %,
• другое – 16 %.
• 
  

При выборе новой работы, помимо вознаграждения, кандидаты обращают внимание на график работы, расстояние до офиса, надёжность и известность компании, перспективу карьерного роста, обучение и др. 

 

Исследование проливает свет на то, почему в последнее время материальная мотивация перестала вдохновлять сотрудников. Причины, по которым люди меняют места работы и отдают предпочтения новым работодателям, часто лежат в области нематериальной мотивации персонала. 

 

Вместе с трекером и экспертом по развитию бизнеса Юлией Баландиной мы попробуем развенчать мифы о нематериальной мотивации сотрудников на примере реальных кейсов в новом материале Yva.ai.

 

Миф #1 Нематериальная мотивация обходится компаниям бесплатно или очень дёшево

 

И да, и нет. Цена вопроса зависит от инструмента, который используют HR-ы для того, чтобы стимулировать сотрудников к работе. «Вспомним опыт Советского Союза, когда во всех предприятиях использовались социалистические соревнования», – предлагает Юлия Баландина, эксперт по развитию бизнеса, коуч, бизнес-тренер, трекер.

 

Люди бились за то, чтобы быть первыми. Тех, кто работал за десятерых и добивался максимальной производительности труда, называли «стахановцами». В честь Алексея Стаханова, советского шахтёра, который за смену в 14,5 раз превысил трудовую норму2.

 

Фотографии коммунистических ударников висели на доске почёта. Им вручали медали за труд. О них писали в газетах. У них брали интервью для телевизионных программ. «Этот вид нематериальной мотивации, основанный на соревновательном стимуле и признании заслуг работника, не требует больших финансовых вложений», – говорит Юлия.

Корпоративные конкурсы и сегодня пробуждают у сотрудников азарт к работе. В одной из компаний, в которой эксперт работала ранее, нужно было поднять продажи. Директор утвердила план продаж, а Юлия с коллегами предложили отмечать ежедневные достижения сотрудников эмоциональными мемами на стенде в столовой.  

 

«Мы сделали специальные картинки-значки: «какашечка» доставалась тем отделам, кто план не выполнил. Значок «Ок» предназначался уложившимся в план. А для тех, кто сделал сверх плана, была картинка «Вау»», – со смехом в голосе вспоминает Юлия. 

 

В течение трёх дней они проверяли выполнение плана продаж и в конце рабочего дня расклеивали значки в таблице «Результаты продаж».  Таблица висела на видном месте, на доске объявлений в столовой. Сначала сотрудники вяло реагировали на происходящее. Но когда один отдел три раза словил «какашку», дело пошло. Коллеги начали по-доброму потешаться над ними – «самые какашечные ребята в нашем магазине». У отстающих взыграли эмоции. 

 

«До обеда сотрудники спокойно работали, а после загоняли ко мне посланца. Он спрашивал: «Ну, что у нас там? Сколько мы наторговали»? Я смотрела в программе и озвучивала цифру. Если они не дотягивали до плана, то оставшиеся полдня активно работали, иногда не только догоняя план, но и перевыполняя его», – рассказывает Юлия. 

 

Это была своеобразная игра. В компании не возникло войны между отделами. Наоборот, соревнование сплотило коллектив. Появились безобидные шутки. Работать стало веселее. 

 

Вскоре отстающая команда уверенно вышла на стабильное «Вау». Продажи поднялись. Чтобы поощрить старание ребят, по окончанию каждого месяца участникам торжественно вручали сладкие призы. Топовая команда получала вкусный тортик, середнячкам доставались сладости, а отстающих подбадривали горьким шоколадом. 

 

Конечно, расходы могут быть более существенными. Например, если вы захотите порадовать отличившуюся команду походом в кино или же наградить отдельных сотрудников ценными призами – ноутбуками, планшетами, мобильными телефонами и т. п. 

 

Ещё один вид нематериальной мотивации, основанной на признании заслуг работника и соревновательном стимуле – участие в отраслевом чемпионате профессионального мастерства. Тут уже работодателю придётся потратиться. Основными расходами станут взнос за участие, командировочные (суточные, оплата проезда) и средняя зарплата конкурсантов. 

 

Для большинства сотрудников важно, чтобы руководитель отмечал их достижения и благодарил за хорошую работу. Это вдохновляет людей и мотивирует добиваться высоких результатов. Признательность сотруднику можно выразить с помощью искренних добрых слов. Такой инструмент нематериальной мотивации при большой моральной ценности в финансовом плане абсолютно бесплатен для компании.  

 

Об успешных сотрудниках можно рассказать в корпоративной газете, на сайте компании или в интернете. В душе каждому человеку хочется пережить свою минуту славы. Дайте людям возможность почувствовать себя звездой корпоративного ролика. Это не повлечёт за собой дополнительных трат. 

 

Если бюджет позволяет, с благодарностью можно придумать что-то более грандиозное. Так в IT-компании Neti с 2018 г. действует бессрочный мотивационный проект «Скажи спасибо». Сотрудники могут выразить благодарность коллеге в специальной группе корпоративной соцсети Yammer. Для этого нужно выбрать адресата, написать ему «спасибо» и коротко рассказать, за что ты благодарен. 

 

За каждую «спасибку» получателю начисляется один бонус (1 бонус = 100 ₽). Также бонусы предусмотрены для активных благодарителей. Накопленные бонусы можно обналичить и потратить на билеты в кино, гаджеты, хобби и т. п. Купить на «спасибо» можно всё, что пожелаешь, кроме алкоголя и продуктов питания3. 

 

Мотивировать людей можно профессиональными курсами или мастер-классами по интересам. Создание комфортной зоны отдыха для сотрудников с кофемашиной, массажными креслами и столами для настольного тенниса тоже относится к инструментам нематериальной мотивации. Разумеется, эти методы уже влекут за собой немалые траты. 

 

«На сегодняшний день существуют даже компании (в основном это IT-сфера и в первую очередь легендарный Google), в которых затраты на пакет нематериальной мотивации превышают затраты на прямую оплату труда рядовых сотрудников»4, – комментирует Алексеева Галина, HR-эксперт, коуч, бизнес и карьерный консультант. 

 

Миф #2 Нематериальная мотивация имеет более пролонгированный эффект, чем материальная

 

И это… правда! По мнению Елены Устюговой, руководителя группы повышения операционной эффективности КПМГ в России, повышение зарплаты приводит к росту мотивации и производительности труда, только если она изначально значительно ниже рынка. 

Большинство экспертов сходятся во мнении, что эффект от материальной мотивации в среднем длится около 4 месяцев. «Повышение заработной платы может привести к небольшому росту производительности, но эффект будет краткосрочным»5, –  комментирует глава направления практики HR-консалтинга ANCOR Consulting Юлия Подоксёнова.

 

Результаты воздействия на персонал через нематериальные стимулы носят более длительный характер. Юлия Баландина приводит в пример ещё одну историю с технической работницей сети магазинов, в котором продавались товары для ремонта и благоустройства квартиры.  

 

«Дело было в нулевых. В то время рынок испытывал сложность с техническим персоналом. Надо было очень постараться, чтобы найти адекватную и непьющую уборщицу, поэтому за таких сотрудников держались», – начинает рассказ Юлия. 

 

Техничка, о которой пойдёт речь, относилась именно к таким. Сотрудница была старожилой компании, но за ней водился один «грешок». К уборке женщина относилась недобросовестно, создавая видимость чистоты. 

 

Она загоняла мусор в места, которые не бросаются в глаза. Спокойно могла замести грязь под коврики для ванной или тумбочки в выставочном зале. Неприятности для неё наступали со старта распродаж. 

 

«Люди с удовольствием брали мебель с витрины со скидкой, но когда из под  комода или стеллажа тянулась паутина с собранным в ней мусорорм, приправленным пылью, неприятно делалось всем. Некоторые покупатели даже отказывались от мебели, но чаще требовали дополнительную скидку», – рассказывает Юлия. 

 

На техничку было сложно повлиять. Основатели бизнеса и директор по магазину пытались с ней проводить моральные беседы, взывали к совести. Её лишали премиальных, из которых в основном и состояла зарплата уборщицы. На неё ругались и даже кричали. Всё было бесполезно. 

 

В итоге, нерадивую сотрудницу уволили, но на этом история не заканчивается. Так как на должность технического специалиста народ шёл неохотно и не отличался трезвостью, было решено её вернуть. Эпопея со скандалами из-за мусора под мебелью продолжилась, но ровно до дня рождения уборщицы. 

 

«А в день рождения произошло её волшебное преображение. В этот день в офисе случайно оказался основатель бизнеса. И мы уговорили его присоединиться к поздравлениям. Он согласился с условием, что просто постоит и говорить ничего не будет. Его присутствие произвело неизгладимое впечатление на сотрудницу – сам владелец пришёл её поздравить», – вспоминает Юлия. 

 

С этого дня уборщицу как подменили. Больше мусора не было нигде. Убираться она стала досконально. И самое интересное – человек начал по-настоящему болеть за общее дело. Она могла, например, подойти к продавцу и аккуратно сказать, что он не вежливо с клиентом общался. Могла сделать замечание дворнику, если он вдруг что-то не дочистил или оставил неудобным подход к магазину.

 

Миф #3 Нематериальная мотивация не работает. Это блажь, а не необходимость. Без неё вполне можно обойтись

 

А вот это неправда! Истории о неработающей нематериальной мотивации обычно идут из компаний, где зарплата сотрудников существенно ниже среднерыночной. «В таких условиях нематериальные способы поощрения, скорее всего, будут давать обратный эффект и вызывать реакцию: «И зачем это нам? Лучше бы просто денег дали»», – объясняет Галина Алексеева.

 

В остальных случаях нематериальная мотивация может не работать из-за неправильно выбранного стимула или ошибках в его реализации. 

https://cutt.ly/X2ylQUS