четверг, 23 апреля 2026 г.

8 Public Speaking Secrets

 


75% of people fear public speaking more than death.

Yet it's the No. 1 skill that accelerates careers.

Glossophobia, the fear of public speaking, held me back for years.

I avoided roles where I'd need to speak a lot.

Declined podcast invitations.

Fear was costing me too much.

Then I found Ultraspeaking.

Here are the 8 techniques that transformed how I speak:

📌 Save these for later.

1. The Accordion Method
→ Compress your talk to 60s, then 30s, then 15s
→ Expand back, keeping only what matters
→ Forces you to find your actual point

2. The Bow & Arrow
→ Your Arrow = the ONE thing to remember
→ Your Bow = supporting evidence

3. The Power Pause
→ Stop for 3-5 seconds after key points
→ Gives your audience time to absorb
→ Silence is powerful, not awkward

4. The 2-3 Word Bookmark
→ Create 2-3 word triggers, don't memorize scripts
→ "Customer save" → your problem-solving story

5. Never Break Character
→ Don't apologize for nervousness or mistakes
→ Your anxiety is invisible until you reveal it

6. The Pushback Pivot
→ Pause and acknowledge: "That's an important point"
→ Reframe: "Here's how I see it..."
→ Use challenges to strengthen your message

7. Use Clarity Prompts when Stuck
→ "The most important thing is..."
→ "If you remember one thing..."

8. The Opening Rule
→ Rehearse your opening 3x more than the rest
→ Early confidence will carry you through

These 8 techniques are just the beginning.

Ultraspeaking is different:

It’s live practice, speaking games, and real-time feedback from other leaders and world-class coaches.


https://tinyurl.com/fzx5djhu

Claude вместо ChatGPT?

 


Анна Ефимова
Как использовать AI-ассистента компании Anthropic для HR-задач

Claude — это AI-ассистент американской компании Anthropic, основанной в 2021 году выходцами из OpenAI. Главная идея при создании: сделать модель безопасной и предсказуемой — отсюда меньше галлюцинаций, точное следование инструкциям и более человекоподобный текст. 

Бесплатный тариф включает модель Sonnet, контекстное окно приблизительно на 500 страниц текста, загрузку документов и веб-поиск. Лимит — 5–10 сообщений каждые пять часов. Тариф Pro стоит 20 $ в месяц и дает в пять раз больше сообщений, приоритетный доступ и улучшенную модель Opus. Также есть тариф Max за 100 $ или 200 $ в месяц с еще более масштабными возможностями.

В статье рассказали, чем Claude отличается от ChatGPT, как его использовать и составили эксклюзивные HR-промпты для Claude.

Чем Claude отличается от ChatGPT

Текст звучит по-человечески, а не как от нейросети. Эксперты отмечают: Claude избегает клише, добавляет конкретику и реже скатывается в шаблоны, чем ChatGPT. 

Лучше работает с длинными документами. Контекстное окно Claude — 200 тыс. токенов, это примерно 500 страниц текста. Можно загрузить 80-страничную расшифровку интервью, кадровую политику и описание вакансии — и получить качественный анализ. Claude надежнее удерживает контекст.

Точнее следует сложным инструкциям. Если вы даете Claude детальный промпт с условиями, например «пиши в деловом стиле, без пассивного залога, не упоминай зарплату до третьего абзаца», он выполняет их точнее и стабильнее. 

При этом эксперты отмечают, что у ChatGPT лучше работает генерация изображений, голосовой режим, веб-поиск и более дешевое API.

Интерфейс Claude

Советы по работе с Claude для HR

Добавьте постоянный контекст для чата

Вы можете задать контекст конкретному чату, загрузив в него нужные документы, например корпоративную политику, профиль идеального кандидата, tone of voice компании, примеры хороших офферов. Затем составьте промпт, и Claude уже будет знать, кто вы, на какую позицию ищете людей и как пишет ваша компания. Так не придется объяснять контекст с нуля каждый раз.

Обучите Claude своему стилю письма

Загрузите в Claude образцы тона текста, который вам нравится, чтобы создать кастомный стиль. Не «формальный» или «дружелюбный» из выпадающего списка, а именно ваш. 

Например, загрузите три-пять писем кандидатам, которые вы считаете удачными, — и Claude научится воспроизводить ваш тон.

Включите режим размышления

Для сложных задач — оценка нескольких кандидатов, анализ причин текучести, структурирование программы онбординга — можно включить расширенное мышление. Claude буквально показывает свои рассуждения шаг за шагом перед финальным ответом.

Вы видите логику и можете найти место, где модель сделала предположение, которое не соответствует вашему контексту, — и скорректировать.

Работайте с результатом внутри чата

Claude создает артефакты — отдельные блоки прямо внутри чата. Например, вы просите составить саммари интервью и матрицу навыков кандидата в формате таблицы. Выделите таблицу, чтобы изменить конкретно ее, не изменяя весь ответ нейросети.

Бонус: 7 HR-промптов только для Claude 

Скрининг резюме

Я прикладываю резюме кандидата и описание вакансии [вставьте текст или загрузите файлы]. Твоя задача: 

  1. Выделить топ-3 совпадения между опытом кандидата и требованиями.
  2. Назови две зоны риска — в чем кандидат может не подойти.
  3. Предложи три уточняющих вопроса для скринингового звонка. Пиши кратко, без предисловий. 

Формат: три блока с заголовками.

Письмо кандидату после интервью

Напиши письмо кандидату [имя] после финального интервью. Контекст: мы еще принимаем решение, это займет около недели. Кандидат произвел хорошее впечатление. 

Нужно: поблагодарить за время, дать конкретный срок обратной связи, сохранить тепло — без дежурных фраз и корпоративного деревянного языка. Длина — не больше пяти предложений.

Анализ расшифровки интервью

[Вставьте транскрипт интервью]

Это запись структурированного интервью на позицию [должность]. Проанализируй ответы кандидата по следующим компетенциям: [перечислите 3–4 компетенции]. Для каждой компетенции: приведи цитату из транскрипта, дай оценку от 1 до 5 с обоснованием. В конце — одна фраза общего впечатления.

Описание вакансии

Напиши описание вакансии [должность] для компании [кратко о компании и продукте]. 

Требования к кандидату: [перечислите]. 

Что предлагаем: [условия]. 

Задача: сделай текст, который читается как написанный живым человеком, а не HR-отделом в 2015 году. Без клише типа «динамичная команда», «конкурентная зарплата», «возможности для роста». Вместо них — конкретика. Тон: [серьезный / дружелюбный / прямой — выбери].

Подготовка онбординг-плана

Составь план онбординга для нового сотрудника на позицию [должность] на первые 30 дней. 

Контекст: [два–три предложения о компании и команде]. 

Формат: таблица по неделям. Для каждой недели — фокус, три–четыре конкретных задачи, с кем познакомиться, что должен уметь к концу недели. Не пиши общие слова — только действия.

Письмо-отказ в работе, которое не разрушает репутацию работодателя

Напиши письмо с отказом кандидату [имя] после [этапа отбора]. 

Причина отказа: [настоящая причина, например: нашли кандидата с более глубоким опытом в X]. 

Требования: не используй размытые формулировки («вы не подошли нашим требованиям»), дай одну конкретную причину, оставь дверь открытой для будущих позиций. Длина — 4–6 предложений.

Анализ причин текучести

[Вставь данные: количество уволившихся, причины из exit-интервью, должности, стаж на момент ухода].

Найди паттерны в этих данных. Что объединяет уволившихся? Есть ли зависимость от отдела, срока работы, типа причин? Сформулируй три гипотезы о системных проблемах и предложи по одному конкретному действию для проверки каждой гипотезы.

Ни одна нейросеть не заменит живого рекрутера, который лично общается с кандидатами, чувствует их мотивацию и принимает решения. Claude помогает писать отличные тексты и глубоко анализировать данные, но настоящую работу с людьми все равно делает человек.


https://tinyurl.com/2s4y5fuw

вторник, 21 апреля 2026 г.

The 4 types of ‘Why’: What is the driving force behind your product?

 


Catherine (Kit) Ulrich

I recently wrote about a framework I created called the Ladder of Needs, a simple tool for product people to create a compelling vision. It combines the best of Simon Sinek’s ideas from Start with Why and Clay Christensen’s classic framework of ‘jobs to be done’.

So, how do you determine the ‘Why’ behind your product?

Start by considering this gem from Jeff Bezos:

“People often ask what will be different in the world in 10 years, the more important question is what will be the same” — Jeff Bezos

So true, because the fundamentals of what people want and need are exactly that…fundamental truths. In my time as a product leader, I have found 4 models that apply to almost all consumer experiences and products. These are not mutually exclusive — they are ideas that overlap in many ways, but one will likely call to you more than the others.



What is your customer’s scarcest resource? It tends to be either money, time, energy.

You may have seen this meme on Twitter or Instagram before (I’d love to know whom to credit with it’s creation). It’s a great framework for products.

This is why Bezos’ answer to his own question, ‘what will be the same in the world in 10 years’, was that Amazon customers would always want lower prices (money) and faster shipping (time). Amazon’s strategy was built by focusing on these core customer needs.

This is also why Uber isn’t in the business of selling rides, it is in the business of selling time.


I have found that Tony Robbins is a bit of a lightning rod figure. When I mention his name people generally respond in one of two camps: ‘I love him, he is awesome’ or ‘he is a cult leader’. No matter what your personal perspective is, his framework on the 6 core human needs is still a classic.

Tony advocates that there are 6 core human needs that drive our behaviors:

  • Certainty: The need for safety, stability, predictability, comfort
  • Uncertainty/Variety: The need for surprise, excitement, novelty, change
  • Love & Connection: The need for social attachment, approval. To feel connected and loved
  • Significance: The need to have meaning, pride. To feel special and wanted
  • Growth: The need for constant development, intellectually, emotionally, spiritually
  • Contribution: The need to give to others. To protect, care for, serve

Even more fascinating, is that Tony believes any experience, product, or action is addictive if it serves 3 of these needs.

For example, Facebook solves for (1) love & connection…by feeling connected with your friends, (2) significance…by receiving feedback/prominence from what you post and (3) variety….you never know what will appear in your feed.


Taking a slightly more negative spin, many products also solve for one of the seven deadly sins:

  • Pride
  • Greed
  • Lust
  • Envy
  • Gluttony
  • Sloth
  • Wrath

Targeting one of these seven deadly sins often makes a product addictive. In this framework, Facebook solves for pride. Uber and Amazon solve for sloth and greed.


Last but not least, several psychologists have offered up frameworks for the purpose of life:

  • For Freud, it was the search for pleasure
  • For Nietzsche, it was the search for power
  • For Frankl, it was the search for meaning

One key principle behind behavior change and our cognitive biases is that we seek pleasure and avoid pain. This has always been a great insight to use as you design your product experiences.

We are seeing the rise of products and services that focus on customers’ search for meaning. For example, the rise of mindfulness and meditation products. Or, products such as Toms and Feed which give back to the world.



https://tinyurl.com/3j5b8cnd

Cognitive Biases in UX design and research

 


Why knowing about cognitive biases is important?

Cognitive Psychology and UX design are two closely related fields: users apply their cognitive functions during their interaction with digital products (services).

Cognitive biases are shortcuts, distortions in our perceptions, parts of our cognitive activity. The important thing to understand here is that biases are not necessarily bad: as Rüdiger F. Pohl expresses in his book, Cognitive Illusions:

“The question of whether a decision, judgement, or memory is “correct” (in a normative way) is usually secondary to the question of whether that decision, judgement, or memory is helpful in the current situation.”

So by understanding the effects of the most relevant cognitive biases, we can improve user experience not only by trying to avoid the possible negative consequences, but also by taking advantage of them!

Another significant aspect is that we, designers also have cognitive biases, so we need to pay attention to these during the research and design process.



Cognitive Biases: the first 6

The second part of the Cognitive Bias UX Knowledge Base Sketch series describes 6 cognitive biases:

  • Dunning-Kruger Effect
  • Information Bias
  • Loss Aversion
  • Confirmation Bias
  • Distinction Bias
  • Negativity Bias

All these have important implications on how we should design with the users’ cognitive tendencies in mind.



Cognitive Biases: 6 more to explore

The third part of the Cognitive Bias UX Knowledge Base Sketch series describes these cognitive biases:

  • Framing Effect
  • Bandwagon Bias
  • Focusing Effect
  • Outcome Bias
  • Anchoring Effect
  • Selection Bias



Cognitive Biases: 6 more to explore

The fourth part of the Cognitive Bias UX Knowledge Base Sketch series describes these cognitive biases:

  • IKEA Effect
  • Survivorship Bias
  • Ambiguity Effect
  • Peak-End Rule
  • Observer-Expectancy Effect
  • Attentional Bias



Cognitive Biases: 6 more to explore

The fifth (and for now the last) part of the Cognitive Bias UX Knowledge Base Sketch series describes these cognitive biases:

  • False Consensus Effect
  • Sunk Cost Bias
  • Clustering Illusion
  • Social Desirability Bias
  • Empathy Gap
  • Fundamental Attribution Error

Recommended Reading & Useful Links


Krisztina Szerovay

https://tinyurl.com/3rryezet