среда, 8 февраля 2023 г.

ABC / XYZ анализ

 


АВС анализ

ABC - анализ - это инструмент, который позволяет изучить товарный ассортимент, определить рейтинг товаров по указанным критериям и выявить ту часть ассортимента, 
которая обеспечивает максимальный эффект.

Ассортимент обычно анализируется по двум параметрам: объем продаж (реализованное количество) и получаемая прибыль (реализованная торговая наценка). АВС- анализ основан на правиле Парето, согласно которому 20% ассортиментных позиций обеспечивает 80% прибыли.
Практика показывает, что 10% позиций ассортимента (группа А) дают 80% товарооборота; 15% позиций ассортимента (группа В) дают 15% товарооборота; 75% позиций ассортимента (группа С) дают 5% товарооборота.
Учитывая это, весь ассортимент торгового предприятия можно разделить на группы по степени важности.
  • Группа А – очень важные товары, которые всегда должны присутствовать в ассортименте. Если в качестве параметра в анализе использовался объем продаж, то в данную группу входят лидеры продаж по количеству. Если в качестве параметра в анализе использовалась торговая наценка, то в данную группу входят наиболее прибыльные товары.
  • Группа В – товары средней степени важности.
  • Группа С – наименее важные товары, это претенденты на исключение из ассортимента и товары-новинки.

Первым этапом проведения АВС- анализа является определение целей. Если целью является сокращение ассортимента, то в качестве основных параметров выбирается объем продаж, прибыль. Если целью является выявление и сокращение затрат на поддержание запасов, то в качестве основных параметров выбирается коэффициент оборачиваемости, объем неликвидов и занимаемая складская мощность. Если требуется исследовать рентабельность, то в качестве основного параметра выбирается коэффициент оборачиваемости, уровень рентабельности. Данные АВС-анализа помогают оптимизировать товарный ассортимент.
При всех многочисленных плюсах этого вида анализа существует один значительный минус: данный метод не позволяет оценить сезонные колебания спроса на товары.

XYZ анализ

XYZ–анализ - это инструмент, позволяющий разделить продукцию по степени стабильности продаж и уровня колебаний потребления.
Метод данного анализа заключается в расчете каждой товарной позиции коэффициента вариации или колебания расхода. Этот коэффициент показывает отклонение расхода от среднего значения и выражается в процентах.
В качестве параметра могут быть: объем продаж (количество), сумма продаж, сумма реализованной торговой наценки. Результатом XYZ –анализа является группировка товаров по трем категориям, исходя из стабильности их поведения:

  • Категория Х, в которую попадают товары с колебанием продаж от 5% до 15%. Это товары, характеризующиеся стабильной величиной потребления и высокой степенью прогнозирования.
  • Категория Y, в которую попадают товары с колебанием продаж от 15% до 50%. Это товары, характеризующиеся сезонными колебаниями и средними возможностями их прогнозирования.
  • Категория Z, в которую попадают товары с колебанием продаж от 50% и выше. Это товары с нерегулярным потреблением и непредсказуемыми колебаниями, поэтому, спрогнозировать их спрос невозможно.

Совмещенный АВС/XYZ анализ

Сочетание АВС и XYZ анализов выявляет безусловных лидеров (группа АХ) и аутсайдеров (СZ). Оба метода хорошо дополняют друг друга. Если АВС-анализ позволяет оценить вклад каждого продукта в структуру сбыта, то XYZ–анализ позволяет оценить скачки сбыта и его нестабильность. Рекомендуется делать совмещенный анализ, где в АВС-анализе используются два параметра - объем продаж и прибыль.
Всего при проведении такого многомерного совмещенного анализа получается 27 групп товаров. Результаты такого анализа можно использовать для оптимизации ассортимента, оценки рентабельности товарных групп, оценки логистики, оценки клиентов оптовой компании.

Преимущества совмещенного АВС и XYZ – анализов

Использование совмещенного АВС и XYZ-анализов имеет ряд значительных преимуществ, к которым можно отнести следующие:
- повышение эффективности системы управления товарными ресурсами;
- повышение доли высокоприбыльных товаров без нарушения принципов ассортиментной политики;
- выявление ключевых товаров и причин, влияющих на количество товаров, хранящихся на складе;
- перераспределение усилий персонала в зависимости от квалификации и имеющегося опыта.

Формирование показателей ABC- И XYZ-анализов

Перед тем как совместить показатели ABC- И XYZ-анализов, необходимо провести ABC-анализ товаров по сумме полученного дохода или по количеству реализованной продукции за определенный учетный период, например, за год.
Затем осуществляется XYZ-анализ этих товаров за этот же период, например, по количеству ежемесячной реализации за год. После этого результаты совмещаются.
При совмещении определяется девять групп товаров:

AX
BX
CX
AY
BY
CY
AZ
BZ
CZ

Выделение девяти групп товаров при совмещенном АВС и XYZ-анализе

1) Товары групп А и В обеспечивают основной товарооборот компании, поэтому необходимо обеспечивать постоянное их наличие.


Как правило, по товарам группы А создается избыточный страховой запас, а по товарам группы В - достаточный.
Использование XYZ-анализа позволяет точнее настроить систему управления товарными ресурсами и за счет этого снизить суммарный товарный запас.

2) Товары группы АХ и ВХ отличает высокий товарооборот и стабильность. Необходимо обеспечить постоянное наличие товара, но для этого не нужно создавать избыточный страховой запас. Расход товаров этой группы стабилен и хорошо прогнозируется.

3) Товары группы AY и BY при высоком товарообороте имеют недостаточную стабильность расхода, и, как следствие, для того чтобы обеспечить постоянное наличие, нужно увеличить страховой запас.

4) Товары группы AZ и BZ при высоком товарообороте отличаются низкой прогнозируемостью расхода. 

Попытка обеспечить гарантированное наличие по всем товарам данной группы только за счет избыточного страхового товарного запаса приведет к тому, что средний товарный запас компании значительно увеличится. Поэтому по товарам данной группы следует пересмотреть систему заказов:

- перевести часть товаров на систему заказов с постоянной суммой (объемом) заказа;
- обеспечить по части товаров более частые поставки;
- выбрать поставщиков, расположенных близко к складу, тем самым снизив сумму страхового товарного запаса;
- повысить периодичность контроля;
- поручить работу с данной группой товаров самому опытному менеджеру компании и т. п.

5) Товары группы С составляют до 80% ассортимента компании. Применение XYZ-анализа позволяет сильно сократить время, которое менеджер тратит на управление и контроль над товарами данной группы

6) По товарам группы СХ можно использовать систему заказов с постоянной периодичностью и снизить страховой товарный запас.

7) По товарам группы CY можно перейти на систему с постоянной суммой (объемом) заказа, но при этом формировать страховой запас, исходя из имеющихся у компании финансовых возможностей.

8) В группу товаров CZ попадают все новые товары, товары спонтанного спроса, поставляемые под заказ и т. п. Часть этих товаров можно безболезненно выводить из ассортимента, а другую часть нужно регулярно контролировать, так как именно из товаров этой группы возникают неликвидные или труднореализуемые товарные запасы, от которых компания несет потери. Выводить из ассортимента необходимо остатки товаров, взятых под заказ или уже не выпускающихся, то есть товаров, обычно относящихся к категории стоков.

Сергей Кручинецкий: Методика управления ассортиментом и товарным запасом торговой компании



В кризис жизненно важно эффективно управлять товарным запасом и ассортиментом. Решаем эту задачу на примере торговой компании, осуществляющей комплексную поставку товаров широкого ассортимента на промышленном рынке.

В условиях экономического кризиса одной из центральных проблем бизнеса является дефицит оборотных средств. В торговых компаниях существенная часть оборотных средств находится на складе, поэтому задача эффективного управления товарным запасом и ассортиментом в целом, в период кризиса становится жизненно важной. Особенно острой проблема оптимизации ассортимента и товарного запаса является для таких бизнесов как комплексная поставка товаров на промышленный рынок, оптово-розничная торговля в мультибрендовых компаниях, широкопрофильная дистрибуция.

В статье описана методика решения этой задачи на примере торговой компании, осуществляющей комплексную поставку товаров широкого ассортимента на промышленном рынке.

На десятом году деятельности, вступив в период экономического кризиса, компания «Идеал» решила подойти к методике управления ассортиментом и товарным запасом (УАТЗ) на основе общей теории управления. Прежде всего, руководители компании задумались об основных элементах этой подсистемы управления ресурсами предприятия.

Вспомнив о результатах труда Лебедя, Рака и Щуки, руководство решило сосредоточить функции УАТЗ в руках одного должностного лица и назвало эту должность Товарный Менеджер (ТМ). Так у системы УАТЗ появился субъект управления. Поскольку ассортимент был широкий, один сотрудник не мог справиться с его управлением, и возник вопрос о принципе разделения зон ответственности между несколькими ТМ. По ряду маркетинговых и логистических причин в качестве основного классификатора ассортимента компанией был выбран Общероссийский классификатор продукции (ОКП). Такая структуризация не только позволила стыковать статистику товарооборота с внешними маркетинговыми и логистическими источниками, но и полностью соответствовала бизнес-идее комплексной поставки (КП). В компании посчитали целесообразным разделить ответственность за управление номенклатурой между ТМ в соответствии с принципами организации ОКП, и товарные менеджеры были закреплены за подклассами этого классификатора.

Никто не сомневался, что объектом управления системы УАТЗ должна стать номенклатура, структурированная в соответствии с ОКП. Принимая во внимание, что клиенты были привередливые и имели свои предпочтения среди производителей товара, стало понятно, что торговые марки также претендуют на роль объектов управления, так как игнорировать мнение клиентов руководство не планировало.

Учитывая значительный товарооборот «Идеала», компанию осаждали многочисленные поставщики, включая представителей зарубежных вендоров и их местных дилеров. Для комплексной поставки закупка товара одной и той же торговой марки могла производиться у разных поставщиков, обеспечивающих разные маркетинговые, логистические, экономические и даже потребительские характеристики товара. В интересах УАТЗ необходимо было управлять отношениями с поставщиками, поэтому поставщики стали третьим объектом управления.

Разобравшись с субъектами и объектами управления, руководство «Идеала» озаботилось формированием целей УАТЗ. В соответствии с идеей комплексной поставки, компания планировала поддерживать такой ассортимент, который удовлетворил бы все потребности целевого потребителя в выбранном «Идеалом» товарном сегменте. На практике, ассортимент ограничивался возможностями компании, так как реальная поддержка каждой товарной группы, торговой марки и позиции номенклатуры требовала времени и внимания ТМ, а также использования других ресурсов предприятия. В результате часть клиентов отказывалась от закупок в «Идеале», не найдя в ассортименте компании нужного товара с требуемым сроком поставки и конкурентными ценами. В своей продуктовой стратегии компания зафиксировала задачу минимизации суммы маржинальной прибыли, упущенной по причине неудовлетворённости клиентов предлагаемым ассортиментом. Предусмотрительное руководство компании давно организовало фиксирование всех заявок клиентов и причины отказов, поэтому знало, что в прошедшем периоде указанные потери составляли около 10% от заработанной маржинальной прибыли. Целью УАТЗ в отношении ассортимента было определено снижение этого показателя до 5% за календарный год.

Далее была сформулирована цель управления товарным запасом. Очевидно, что ТЗ – это конкурентное преимущество в глазах клиентов, которые не хотят или не могут ждать поставку товара под заказ да ещё подвергаться риску срыва сроков поставки. Критерием оптимальности ТЗ может служить доля реализации, выполненной из складского запаса в общем объёме реализации. Согласитесь, если эта доля незначительна, значит ТЗ формируется неправильно, оборотные средства заморожены на складе нерационально. Если же б’ольшая часть реализации идёт из складского запаса, значит ТЗ свою роль выполняет. Проанализировав результаты прошлого периода, руководство компании обнаружило, что только 40% отгрузок клиентам составляет товар, предварительно закупленный на склад, а 60% реализации обеспечивается поставками под заказ. Учитывая дефицит оборотных средств, обострившийся в период кризиса, и связанную с этим необходимость сокращения ТЗ, руководители компании решили, что целью УАТЗ в отношении товарного запаса должно стать изменение указанного соотношения на «50 на 50» при одновременном снижении суммы ТЗ на 30% в течение 3-х месяцев.

После определения целей УАТЗ пришла пора заняться средствами управления.

Руководством компании были утверждены следующие принципы управления торговыми марками:

· Основу ассортимента в каждой подвидовой группировке ОКП составляют 1-2 торговых марки, которые были названы стратегическими (СТМ),

· Товарные менеджеры обеспечивают необходимую ширину и глубину ассортимента группировки ОКП путём добавления к ассортименту СТМ моделей других торговых марок, называемых дополнительными (ДТМ),

· Решение о вводе торговой марки в список СТМ принимается на основе результатов работы в прошедшем периоде, маркетингового положения торговой марки на целевом сегменте потребителей, сведений о качестве и надёжности продукции, логистической целесообразности работы с вендором напрямую и возможности заключения с вендором контракта на условиях, определённых для стратегических поставщиков (см. ниже),

· В отношении СТМ компания считает целесообразным продвижение этих марок от своего лица, устанавливает цели продвижения, планирует затраты по продвижению, допускает пониженные нормативы оборачиваемости по складу и в дебиторской задолженности, устанавливает приоритет в финансировании в ситуации дефицита денежных средств, стимулирует сотрудников отдела продаж.

На уровне действий и процедур было утверждено:

· Управление СТМ осуществляется на основе годового маркетингового плана развития СТМ установленного формата, включающего в себя среди прочих разделов принятый к поставке ассортимент СТМ с параметрами поддержки (см. ниже), программу продвижения, бюджеты продаж, закупок, товарного запаса, доходов и расходов, движения денежных средств.

· Отделу маркетинга поручалось проводить ежеквартальный анализ результатов работы по СТМ на основе матрицы General Electric и готовить свои предложения по замене неперспективных СТМ в портфеле компании.

Поставщиками компании «Идеал» являлись зарубежные и российские вендоры и местные дилеры торговых марок. К стратегическим поставщикам были отнесены вендоры СТМ, которые готовы были удовлетворить следующие требования компании:

· Предоставление конкурентоспособных цен и условий оплаты,

· Предоставление официального статуса,

· Совместная деятельность по продвижению СТМ,

· Обучение, сертификация сотрудников «Идеала»,

· Наличие каталога, других технических и рекламных материалов в полиграфическом и электронном виде,

· Наличие у маркетинговой информации, готовность её предоставить,

· Наличие ясной перспективы улучшения условий партнёрства.

По отношению к стратегическим поставщикам компания готова была взять на себя следующие обязательства:

  • Выполнение согласованного финансового плана закупок,
  • Предоставление попозиционных прогнозов закупок
  • Совместная деятельность по продвижению СТМ,
  • Предоставление маркетинговой информации.

С логистической точки зрения поставщики классифицировались следующим образом. По поставщикам, с которыми у компании был значительный, стабильный товарооборот (регулярные поставщики), действовал согласованный график поставки, что обеспечивало хорошее качество и минимальную стоимость логистики. По остальным поставщикам регулярных закупок не было (нерегулярные поставщики), и поставка осуществлялась по мере набора необходимого объёма заказов. Таким образом, по первой группе поставщиков была всегда известна дата ближайшей поставки, по второй – только срок поставки заказа, достаточного по объёму с точки зрения логистики.

На уровне действий и процедур в отношении поставщиков сотрудники компании должны были руководствоваться:

· Маркетинговым планом по соответствующей СТМ,

· Ежеквартальной процедурой анализа деятельности по поставщикам, предусматривающей возможность принятия решения о замене неэффективного поставщика,

· Ежемесячной процедурой пересчёта оптимального периода закупки от регулярных поставщиков на основе статистики закупок,

· Планом работы с поставщиками, в котором были установлены даты переговоров и условия оплаты и поставки, которая компания ставила целью добиться,

· Планом выхода на регулярные закупки по поставщикам, представлявшим интерес с точки зрения АВС-XYZ-анализа.

Если с методиками управления торговыми марками и отношениями с поставщиками разобрались быстро, то средства управления номенклатурой обсуждались долго и горячо.

Подготовку проекта ассортиментного наполнения подвидовых группировок ОКП руководство компании доверило ТМ. При выполнении этой задачи ТМ должны были основываться на клиентских предпочтениях, информации получаемой от поставщиков, ABC-XYZ-анализе номенклатуры по признакам объема продаж в финансовом выражении, объема продаж в штучном выражении, рентабельности продаж, финансовых ограничениях (о финансовом планировании в товарном разрезе см. далее). Проект ассортиментного наполнения рассматривался экспертным советом ежегодно в составе маркетингового плана компании и утверждался генеральным директором. Предложения по изменению утверждённого ассортимента, вызванные пересмотром производственной программы поставщиков или требованиями рынка, рассматривались и утверждались в том же порядке.

Было очевидно, что отмеченное выше противоречие между теоретическими желаниями и практическими возможностями по поддержанию ассортимента приводит к необходимости ввода ещё одной, дополнительной координаты классификации номенклатуры. Действительно, ведь в ассортимент можно включить широкий перечень номенклатуры, но обеспечить ей разный Уровень Поддержки (УП) в соответствии с важностью позиции и ресурсами компании. Обычно, для присвоения группам товара УП рекомендуют использовать хорошо известный АВС-XYZ анализ. Однако, существует причина, по которой на практике автоматическая классификация номенклатуры в соответствии с АВС-XYZ анализом не является оптимальной. Причина эта заключается в том, что АВС-XYZ анализ основывается только на статистике продаж, но не учитывает целый ряд других обстоятельств: этап жизненного цикла товара, доступность в прошлом периоде, сезонность, влияние на продажи других товаров (так называемый «ассортиментный» товар), рентабельность продаж при АВС-XYZ классификации по реализации, особенности логистики, бонусные схемы поставщиков, сроки годности, доступность необходимый сопроводительных документов и другие факторы. В компании «Идеал» сторонники тотальной автоматизации предлагали учесть влияние всех этих обстоятельств в алгоритме классификации номенклатуры информационной системы, но возобладало мнение практиков, и учёт дополнительных факторов был отдан на откуп ТМ, которые должны были использовать АВС-XYZ анализ, как основу классификации, уточняя Уровни Поддержки на основе дополнительной информации.

После бурных дебатов в компании «Идеал» решили, что Уровень Поддержки должен классифицировать номенклатуру на 5 групп по принципам, отражённым в Таблице 1.

Таблица 1. Классификация номенклатуры по Уровням Поддержки

УП

Описание

Поддержка ТЗ

Актуализация параметров в ИС

1

Складская программа

В соответствии со стратегией закупок и страховым запасом

еженедельно

2

Поставка под заказ

-

еженедельно

3

Поставка по согласованию с ТМ

-

По запросу

4

Поставка прекращена

Остатки на складе

-

5

Позиция закрыта

-

-

Дебаты между сторонниками и противниками тотальной автоматизации продолжились по вопросу методики формирования товарного запаса номенклатуры складской программы. Идея попозиционного планирования товарных остатков была, конечно, привлекательной, но изучив статистику продаж, даже самые ярые энтузиасты компьютерного прогнозирования согласились, что ценность такого прогноза будет вызывать сомнения. Не добавили им оптимизма и переговоры с ведущими клиентами: в ситуации кризиса клиенты были не готовы предоставить не только номенклатурные, но и финансовые планы закупок. Остановились на следующих принципах управления товарным запасом:

· Основным документом перспективного планирования ТЗ является финансовый план в товарном разрезе с детализацией до подгрупп ОКП,

· План ТЗ рассчитывается на основании состояния ТЗ на начало периода планирования, плана продаж и нормативов оборачиваемости, установленных на основании статистики прошлого периода, планов компании по сокращению ТЗ, приоритетов товарных групп и торговых марок,

· Основным параметром управления ТЗ Складской программы является значение страхового запаса, который рассчитывается по известной формуле и зависит от надёжности поставщика и стабильности продаж позиции,

· На основании страхового запаса по каждой позиции Складской программы информационной системой (ИС) рассчитывается: для закупки у регулярных поставщиков - объём очередной закупки, для закупки у нерегулярных – дата начала подготовки поставки,

· ТМ на основании имеющееся дополнительной информации имеет право скорректировать расчетные параметры закупки, однако, несёт ответственность за возможные негативные последствия такого вмешательства.

Были утверждены следующие процедуры управления товарным запасом:

· Регламент формирования годового плана ТЗ с разбивкой по месяцам,

· Процедура ежемесячного план-фактного анализа ТЗ,

· Процедура ежемесячного анализа соответствия Уровней Поддержки, назначенных ТМ, результатам продаж и рыночной ситуации,

· Процедура еженедельного контроля соответствия ТЗ и параметров номенклатуры в ИС Уровням поддержки,

· Процедура и алгоритмы расчёта страхового запаса, объёма закупки позиций Складкой программы у регулярных поставщиков и даты закупки – у нерегулярных,

· Процедура и алгоритмы расчёта соответствия Складской программы финансовым планам ТЗ,

· Процедура управления резервами, создаваемыми под заказы клиентов,

· Процедура прохождения заказа на закупку товара для клиента,

· Процедура возврата товара клиентом, входного контроля и возврата товара поставщику.

Учитывая сложную финансовую ситуацию и вынужденное решение о сокращении ТЗ, в состав средств управления ТЗ вошли также:

· Процедура утверждения заказа поставщику, поддержанная средствами прогнозирования ИС,

· Программа борьбы с неликвидами, включающая

Ø Определение неликвидов, алгоритмы их выявления в ИС,

Ø Меры по предотвращению создания неликвидов,

Ø Планы создания описаний неликвидов, методических рекомендаций по их продаже и их предпродажной подготовки,

Ø Алгоритм маркировки неликвидов в ИС для информирования сотрудников сбыта,

Ø План мероприятий по продаже неликвидов,

Ø Формулу премии за продажу неликвидов сотрудниками сбыта,

Ø Процедуру и алгоритм расчёта премии,

Ø Процедуру контроля состояния неликвидов

· Документы, регламентирующие деятельность ТМ, и их система стимулирования.

Надо сказать, что меры методической поддержки системы управления ассортиментом и товарным запасом, предпринятые в компании «Идеал», прошли до этого апробацию в нескольких компаниях аналогичного бизнеса и доказали свою практическую ценность. Поэтому, несмотря на бурные дебаты, сопротивление некоторых сотрудников изменениям и проблемы организации информационной поддержки, целесообразность задуманной реорганизации не вызывала у руководства компании сомнений. Сложнее было с реализацией принятых решений, поскольку задача претворения их в жизнь поставила перед руководством компании новые вопросы, связанные с состоянием систем управления персоналом, средствами информационной поддержки бизнеса, управления финансами, маркетингом, сбытом, логистикой. Однако, решения принятые в «Идеале» по этим вопросом выходит за рамки нашей статьи.

Опубликовано ранее в журнале «Профессия – директор»

Фото: pixabay.com

https://cutt.ly/i3fcxeV

Нерюс Ясинавичюс: Управление запасами в рознице

К решению любой задачи в бизнесе участник Сообщества Нерюс Ясинавичус подходит с точки зрения цели. А цель бизнеса, как известно, – зарабатывать деньги сегодня и в будущем, обеспечивая максимальный возврат инвестиций. Поэтому эффективность управления запасами в рознице эксперт также рекомендует рассматривать с перспективы ROI.

В рознице краткосрочные инвестиции в товарные запасы могут достигать 90–95% общего объема вложенных средств, и успех торговой компании напрямую зависит от качества этих запасов. Ведь показатель окупаемости инвестиций прямо пропорционален разности маржи и операционных затрат (ROI = (T – OE) / I). При этом нехватка или отсутствие ходового товара негативно влияет на размеры маржи, поскольку компания теряет продажи, а потеря или списание продукции увеличивает операционные затраты.

Согласно ТОС, чтобы улучшить эффективность и результативность системы, прежде всего, необходимо найти ограничения, которые определяют ее пропускную способность. Для торговли таковым является количество клиентов, пришедших, чтобы сделать покупки. Чем больше покупателей, тем больше зарабатывает компания. Но в данном случае, вопреки распространенным убеждениям, задача состоит не в том, чтобы расширить это ограничение, привлекая больше людей в торговую точку. Прежде нужно научиться его максимально использовать, т.е. полностью удовлетворять потребности тех, кто уже сегодня приходит в магазин.

Что толку тратить силы и средства на привлечение дополнительных клиентов, если часть их будет уходить без покупок? Прежде нужно позаботиться о том, чтобы каждый пришедший мог приобрести необходимый товар. Если клиент пришел, он обязательно должен найти то, что хотел бы купить. А для этого необходимо иметь нужный ассортимент товаров в нужном месте в нужное время.

Руководители розничных и дистрибьюторских компаний часто шутят: «Торговый бизнес довольно простой. В нем следует выполнить всего два условия: чтобы у тебя было то, что покупают, и не было того, что не покупают!» И вся система, вся работа торгового предприятия должна подчиняться выполнению этих двух «простых» задач: обеспечить наличие нужного ассортимента, чтобы не терять продаж из-за нехватки востребованного товара, и в то же время избежать слишком больших остатков, чтобы не терять маржу из-за распродаж.

Цена аут-стоков и стоков

Большая ли проблема – обеспечить нужный уровень наличия товара? Какой уровень Out of Stock (OOS) можно считать допустимым? Во многих розничных компаниях убеждены, что не более 2–3%. И долю потерянных продаж из-за отсутствия нужного товара на полке чаще всего оценивают в те же 2–3%. Но ситуация выглядит по-другому, если посмотреть на нее глазами покупателя – случаи, когда в торговом зале не удается найти нужной модели, размера, цвета и т.п., не так уж редки.

Др. Д. Корстен из Мадридской бизнес-школы провел соответствующий анализ и пришел к выводу, что средний уровень OOS в ведущих сетях розничной торговли Америки составляет около 8%, а в Европе – до 8,6%. Вряд ли есть основания полагать, что в нашей стране этот показатель ниже. Стало объектом исследований и поведение покупателей, не нашедших в магазине нужного товара. Оказалось, что 9% из них вообще ничего не покупают, а 31% идут искать в другом месте. Т.е. около 40% людей, пришедших в магазин, не найдя желаемого, уходят, не сделав покупку. И в общей сложности компания теряет из-за этого до 3,5–4% продаж.

Как отражаются эти потери на прибыли торговой фирмы? Некоторые предприниматели предполагают, что, потеряв 1% продаж, они недополучают 1% прибыли. На самом деле это не так, и понять это помогает нехитрый расчет (Табл. 1).

Допустим, продажи торговой точки в среднем составляют $1 тыс. в день. Средняя маржа в этой точке – 30% от стоимости товара на полке, значит, закупочная цена товара – $700. Примем также, что ежедневные операционные затраты данного магазина – $270. Т.е. чистая прибыль получается $30 в день, или 3% от оборота – нормальный среднерыночный показатель. Если же магазину удалось продать на 1% больше, он выручил $1010. При этом закупочная цена товаров будет равна $707, маржа – $303. А операционные затраты останутся прежними – $270, и в итоге прибыль за день возрастет до $33, т.е. на 10%. При росте продаж на 4% прибыль увеличится до $42, т.е. на 40%. Достаточно значительная цифра, чтобы призадуматься.

Табл. 1 Влияние потери продаж на прибыль

+ 1%

+ 4%

Продажи

1000

1010

1040

Закупка

700

707

728

Маржа

300

303

312

Операционные затраты

270

270

270

Прибыль

30

33

42

Не лучшим образом отражается на прибыли магазина и избыток товаров. Чтобы избавиться от него, компании обычно устраивают распродажи. Понятно, что при этом они теряют часть маржи, причем значительно большую, чем размер скидки. Это снова можно видеть по результатам расчета (Табл. 2). Возьмем те же $1 тыс. продаж в день, 30% маржи и $270 операционных расходов. При скидке 1% выручка падает до $990, маржа, соответственно, до $290, а прибыль – до $20, т.е. сразу на треть. А ведь распродажи обычно проводятся не с 1%, а как минимум с 5–10%, а то и 20% скидки!

Табл. 2 Влияние распродаж на прибыль

– 1%

Продажи

1000

990

Закупка

700

700

Маржа

300

290

Операционные затраты

270

270

Прибыль

30

20


Но это не единственное негативное последствие распродаж. Нужно еще учитывать, что товары при них выкладываются, как правило, на самых лучших местах – там, где должна бы располагаться ходовая и прибыльная продукция. Это отнюдь не добавляет удобства для клиентов, которые приходит не за скидками, а за определенными товарами. У них вообще может сложиться впечатление, что в данном магазине нет ничего нового – продается только старый, неходовой товар, и приходить сюда снова просто нет смысла.

Борьба противоположностей

На самом деле две «простые» задачи, стоящие перед торговым бизнесом, противоречат друг другу. Чтобы ROI оставался на приемлемом уровне, необходимо обеспечить должный объем продаж. Учитывая, что точно прогнозировать спрос невозможно, а поставки требуют значительного времени и редко бывают на 100% надежными, для этого нужно иметь солидный товарный запас. Но большие запасы – это рост инвестиций, ограничение денежных потоков и устаревание продукции, т.е. все то, что на ROI влияет негативно. Получается, что, с одной стороны, нужно увеличивать запасы, а с другой – уменьшать их. И риски стоков или аут-оф-стоков при этом сохраняются.

Тем не менее, главная цель торгового бизнеса не теряет актуальности, и можно попытаться подойти к ее решению с другой стороны – проанализировать, из-за чего компаниям приходится держать большие запасы.

Следует, очевидно, вспомнить, что идеальным считается уровень запаса, соответствующий максимальному объему потребления в течение среднего времени пополнения с поправкой на степень ненадежности поставщиков. В этом определении две основные составляющие: максимальный прогнозируемый объем потребления и время пополнения. Что касается первой, приходится констатировать, что прогнозы далеко не всегда оказываются точными.

По этому поводу есть множество анекдотов«О, великий дух, скажи нам, когда и где будут нужны наши товары!». Или: «Зачем Бог придумал прогноз продаж? – Чтобы синоптики не выглядели так плохо». Если бы торговец точно знал, когда, где и какой продукт понадобится, он нашел бы возможность обеспечить его наличие. Но невозможность с достаточным уровнем точности прогнозировать продажи на уровне продукта в конкретной точке на сегодняшний день доказана наукой – самые изощренные методы построения прогнозов дают погрешность в ту или иную сторону.

Слишком оптимистичный прогноз приводит к созданию излишних запасов и необходимости распродаж, а пессимистичный не только становится причиной недопродаж, но и влечет появление новых проблем. Скажем, компания закупила 20 тыс. единиц продукции, и ее не хватило – какая-то часть спроса не была покрыта. Но какая? 2 тыс., 5 тыс. или 10 тыс.? Сколько закупать в следующий раз? Новый прогноз строится, как правило, на основе имеющейся статистики, т.е. магазин снова закажет 20 тыс. или, в лучшем случае, 22 тыс. Значительно увеличивать объемы закупок в условиях падения спроса и нехватки оборотных средств никто не рискует – каждый, наоборот, стремится снижать уровень запасов, ведь излишки и замороженные в них средства всегда перед глазами. А в резу­ль­тате по­купа­тель, за­хо­дя в мага­зин, вспо­минает ис­то­рии А. Рай­ки­на: «Дом боль­шой, на­ро­ду много, а по­го­во­рить не с кем» – пол­ки за­би­ты, а ку­­пить нечего, по­то­му что лежит на них в основном не­хо­до­вой товар.

Время решает

Изменить ситуацию к лучшему можно, если прогнозы продаж будут более точными. А точность их зависит от σ – коэффициента возможных колебаний спроса. Он определяется на основании данных статистики и различен на разных участках цепи поставок.

Скажем, магазин вполне может сегодня продать один ящик пива определенной марки, а завтра – десять, т.е. спрос на продукт в конкретной точке может отличаться даже в 10 раз. Но это намного менее вероятно на уровне регионального склада – часто ли бывает, что в один день он продает 10 тыс. ящиков того же пива, а на следующий – 100 тыс.? А на уровне завода колебания объемов сбыта еще меньше. Значит, самые точные прогнозы потребления есть именно у производителя. Он-то и должен формировать и держать запасы. А в регионы и точки продаж продукция должна поставляться по мере необходимости, т.е. речь должна идти не о «выталкивании», а о «вытягивании» товара.

Второй фактор, от которого зависит объем запасов – время пополнения. Скажем, с регионального склада в магазины поставки выполняются каждый день, а на склад с завода – раз в 10 дней. Значит, потребление регионального склада будет равняться сумме объемов потребления всех этих магазинов, а запас должен быть примерно в десять раз больше. Учитывая, что в торговой точке приходится держать немного больше товара для обеспечения хорошей выкладки, это соотношение может быть не 10 : 1, а, допустим, 8 : 1, но принцип все равно соблюдается.

Создание региональных складов или распредцентров дает возможность значительно повысить эффективность работы розничных сетей, поскольку они позволяют:

  • работать на основе более точных прогнозов;
  • повысить надежность поставок, обезопасив магазины от ненадежности поставщиков;
  • значительно сократить время пополнения запаса в точках продаж;
  • распределять товар более эффективно, избегая ситуаций, когда в одних магазинах наблюдается дефицит, в то время, как в других накапливаются излишки.

Но стоит проанализировать также, из чего состоит для компании время пополнения. Обычно под ним понимают срок от момента передачи заявки до доставки товара. Но в то же время запасы, как правило, формируются из расчета на значительно больший период.

На самом деле время пополнения считается с момента продажи товара до получения нового. И состоит оно из трех частей: периода формирования заказа (от продажи продукта до отправки заявки поставщику), сроков его производства и доставки. Причем первая составляющая может быть больше или меньше в зависимости от политики производителей и ритейлеров.

Например, многие компании предпочитают закупать товар реже, но в больших количествах, чтобы получить скидки на объемах. Естественно, время формирования заказа при этом значительно увеличивается. Да и при управлении по так называемому принципу min-max (когда объем запаса падает до определенного минимального уровня, делается дозаказ до максимального) оно обычно довольно значительное. Но ведь чем больше сроки пополнения, тем большие запасы приходится делать. А точность прогнозов продаж при увеличении периода прогнозирования уменьшается.

У магазина появляется гораздо больше шансов избежать дефицита или затоваривания и в то же время отпадает потребность в создании больших запасов, если он переходит на ежедневное (или каждые два-три дня) пополнение с регионального склада. Тогда время формирования заказа сокращается, и делается он не на основе долгосрочных прогнозов, а по потреблению – сколько продалось за день, столько и заказывается.

А сколько надо?

Конечно, при этом очень важно правильно установить уровень запаса в торговой точке и своевременно корректировать его при колебаниях спроса. В Теории ограничений для этого разработана методика динамического управления буфером. Согласно ей, пер­во­на­чальный уровень запаса продукта на складе (бу­фер), т.е. максимальный объем потребления за время пополнения, делится на три зоны. Верхняя, зеленая – это слишком большой, из­бы­точ­ный запас, желтая – адекватный уровень и красная – недостаточный.

Постоянно отслеживая состояние остатков на складе, по такой схеме легко сориентироваться, когда запас увеличивается в результате пополнения, как быстро он расходуется и в какой момент становится недостаточным, т.е. кривая попадает в красную зону.

Это еще не значит, что магазин теряет продажи. Но такой риск появляется, и необходимо выяснить причину этого – то ли спрос увеличился, то ли поставщик подвел и доставил меньше, чем было заказано, то ли проблемы во время транспортировки возникли. Если ситуация может повториться, лучше немного увеличить общий уровень запаса, чтобы застраховаться от возникновения дефицита. Если же кривая долгое время остается в зеленой зоне, значит, принятый базовый объем запаса слишком большой для существующего объема продаж, его можно снизить и обеспечить лучшую оборачиваемость данного товара.

Размер зон зависит от требуемого уровня обслуживания, но чаще всего, если нет особых обстоятельств, каждая из них равна 1/3 общего требуемого объема запаса.

Для торгового предприятия очень важно не забывать и о том, что товар должен быть не только на складе, но и на полке в зале. Для этого удобнее всего считать полку как бы отдельным местом потребления и пополнять запас на ней по тем же принципам, что и в складе: с определенной периодичностью (допустим, 2 или 3 часа) отслеживать, сколько товара продано, и такое же количество вывозить со склада в зал.

Кроме того, устанавливая уровень запасов, нужно учитывать, что экспозиция влияет на продажи. Если товар выставлен некрасиво или не в достаточном ассортименте, его, скорее всего, будут меньше покупать. Трудно надеяться на высокий уровень спроса, когда в зале представлены, допустим, полотенца всего трех цветов. Но и выставлять все 25 оттенков вряд ли стоит – покупатель может просто растеряться. В каждом случае нужно ориентироваться по ситуации: скажем, витрина из 10 цветов смотрится хорошо и привлекает людей, а 11-й цвет дополнительного роста продаж не дает.

Это особенно актуально для небольших торговых точек, тем более, если они не имеют складов. Весь запас им приходится сразу выкладывать на полках, поэтому, планируя увеличить буфер запасов какой-то позиции, нужно смотреть, будет ли для него место в зале, как его размещение повлияет на выкладку в целом. Возможно, стоит снизить уровень запасов других позиций, которые в данный момент менее востребованы и медленнее оборачиваются?

Нередко как дистрибьюторы, так и розничные компании стремятся обеспечить одинаковый уровень наличия всех видов товаров, с которыми работают. Это не всегда разумно, особенно в условиях дефицита оборотных средств и складских площадей. Главное, чтобы к продаже были в любой момент доступны самые ходовые и стратегически важные продукты, относящиеся к группе А. Для групп В и С уровень наличия может быть значительно ниже, ведь при их временном отсутствии компания теряет не так много. Взвешенно следует устанавливать нормативы и по неликвидам (от которых, понятно, хочется поскорее избавиться), и по новинкам, спрос на которые еще не установился. Но хотелось бы уточнить, что в своей практике я сталкивался только с одной организацией, где требование обеспечить уровень наличия 100% действительно имеет смысл. Это банк крови.

А для торговых компаний важно взвешенно рассчитать необходимый уровень запасов и грамотно организовать систему пополнения. После этого нужно избавиться от избытков и неликвидов и пополнить нехватку – в основном за счет освободившихся средств. Если в дальнейшем пополнять запасы часто, ориентируясь не на прогнозы, а на реальный уровень потребления, потери продаж из-за дефицита и прибыли из-за распродаж будут во много раз меньше.



Измените свою организацию. Или она изменит вас!

 Несмотря на то, что в этой статье поднимается философская тема, я бы очень хотел, чтобы вы попытались посмотреть новым взглядом на свою организацию и оценить, насколько именно ваша организация относится к описываемому в этой статье типу. Если да, то будет очень хорошо, если вы попытаетесь изменить её.

Правда о 99% российских организаций

Эта правда состоит в том, что организации, которые не думают о будущем и не имеют полноценных, четких и продуманных стратегических планов, это динозавры менеджмента, закостенелые структуры с крайне опасными особенностями мышления руководства.

Их ценности и принципы сводятся к одному — у нас всё хорошо и не нужно ничего менять.

Если вы сотрудник такой организации, то будьте осторожны — это токсично.

Такая токсичная корпоративная культура  передаётся сотрудникам, как вирус. Такая культура «поедает на завтрак» ваши таланты и ваши нереализованные возможности — возможности личного развития, организации, страны и общества.

Отсутствие стратегии — это лишь один из признаков, что менеджмент организации занят поддержанием существующих порядков и борьбой за место под угасающим солнцем под названием этой организации.

Кстати, данное утверждение справедливо и для каждого конкретного человека.

Мы живём хорошо, «стали более лучше одеваться»


Некоторые могут возразить и сказать, что всё не так уж и плохо, дела идут сравнительно хорошо. Некоторые скажут: «Мы сами разберемся со своими проблемами, не суйте свой нос в чужие дела».

Но правда также состоит в том, что это далеко уже не только ваши дела.

Правда в том, что такие организации это тот самый сырой некачественный кирпич, первичная вязкая глина, из которой невозможно построить высокое здание, потому что оно осядет под собственным весом.

Такие организации — проблемная ячейка экономики.

Это нездоровая клетка, воспроизводящая себе подобных, лишенная разума и зрения. И имеющая в запасе только чувствительную оболочку, ощущающую тепло или холодно лишь в паре миллиметров вокруг…

Сознание, как отличительная особенность высших организмов, не имеет к таким организациям никакого отношения. У них есть только инстинкты.

Причём, как и все инстинкты, они не остановятся ни перед чем, чтобы защитить свою паразитическую жизнь. Они могут обрушить всё вокруг себя, чтобы выжить самим, но изменить их внешним воздействием практически невозможно — они скорее погибнут, чем изменятся таким образом.

Изменить такие организации можно только изнутри, совершив инъекцию новой организационной ДНК. И вы можете стать этой новой ДНК, которая захватит и изменит организацию изнутри. Для этого нужны только знания.

Какие перспективы ждут вас в такой организации?

Правда в том, что такая организация никогда не станет глобальной корпорацией. Такие не привыкли вылезать из своих нор. На ярком конкурентном солнце такие компании гибнут, не успев даже понять, почему это случилось.

На любой кризис у такой организации есть один ответ. И это не ответ тех, кто смело принимает вызов и готов сражаться и улучшать себя. У таких организаций есть только убогие варианты: сжаться, уволить персонал, уронить цену на свои услуги или ждать пока упадет национальная валюта. Иначе они не умеют.

Такой ответ — это расписка в неспособности предвидеть и расписка в неспособности организовать. Расписка в неспособности сформулировать целевой образ будущего и грамотно работать над его реализацией.

Чья расписка?

Менеджмента, конечно. При молчаливом, а то и активном содействии сотрудников.

А вы лично, каким бы великим реформатором не были, будете работать именно на такую модель поведения. И привыкать к ней. Человек ведь легко адаптируется к новым условиям. У вас это займет всего лишь несколько месяцев.

А причем тут вообще стратегия развития?


Правда состоит в том, что окружающий мир — это постоянная смена декораций и постоянный приток нового в круговороте природы, технологий и социального взаимодействия.

А отсутствие рефлексии о будущем — признак косности мышления, закрытости психики и нездорового консерватизма.

Правда и в том, что такой подход это закономерный итог некритического восприятия собственной деятельности. Следствие самодовольства и непонимания истинных источников развития, прогресса, конкурентоспособности.

Правда состоит в том, что, даже решив разработать долгосрочный план, вы не сможете разработать качественную и реализуемую стратегию. Если вы заходите разработать стратегию с помощью консультантов, то вы даже не сможете грамотно поставить им задачу.

А если этим внешним специалистам чудом удастся разработать стратегию для вас, то вы не сможете её реализовать. Правда в том, что даже если вдруг, следуя моде, вы разрабатываете стратегии развития, то вы разрабатываете их в самом общем и неполноценном виде.

Тем самым вы обедняете их и себя. Терпите неудачу в связывании воедино долгосрочных планов различных уровней. Нарушаете принципы целостности, единства и комплексности в планировании и управлении.

В результате ваши стратегии нежизнеспособны и мало связаны с реальностью. Они имеют размытый и фрагментарный характер, вместо так необходимой ясности и четкости. Такой подход не может дать результатов.

Что будет, если не изменяться?

Правда состоит в том, что в вашей организации нет людей, способных исправить эту ситуацию. Такие люди выращиваются годами и впитывают в себя необходимую культуру, опыт и знания. Какую культуру, опыт и знания может предложить вам ваша организация?

Вы не учитываете всю сложность и многоплановость взаимодействий и обратной реакции на ваши решения снаружи и внутри организации.

Правда и в том, что эволюция в бизнес и социальной среде происходит сравнительно быстро и мы еще увидим вымирание одних и болезненную адаптацию других.

Адаптация будет тяжелой, возможно, живые будут завидовать мертвым. Но они, хотя бы, будут иметь право жить дальше, пока новый виток эволюции не очистит мир и от них.

Останутся лишь те, кто имел одну способность. Способность заглядывать в будущее.

Что можно сделать, чтобы изменить ситуацию?

Правда состоит в том, что способность заглядывать в будущее можно развить. Можно перейти на сторону разума и перестать быть одноклеточными. Для этого нужно освоить новые знания и изменить ДНК организации, в которой вы работаете. Это изменит ДНК и всего нашего общества.

Да, менять ДНК организации сложно, но можно. Можно сделать её более интеллектуальной. Но это действительно сложная операция. Не все организации на неё решаются. А если кто-то и решается, то его решение может завязнуть в облаке бюрократической пыли.

Поэтому берите всё в свои руки, учитесь и применяйте знания на практике. Постепенно мы изменим мир к лучшему.

Насколько ваша организация требует такой операции можно узнать двумя способами.

  1. Через аудит системы стратегического управления.
  2. Через изучение методики аудита стратегического управления и проведение самостоятельного аудита.

Сложность этой операции зависит от результатов этого аудита, который иначе можно назвать анализом ДНК. Это детальная диагностика системы стратегического управления организации и определение путей дальнейшего развития.

Как сказал Эдвард Деминг: «Совершенствоваться не обязательно. Выживание — дело добровольное…»

Вы действительно можете отстроиться от вашего токсичного окружения и повысить свою квалификацию в области стратегического управления и разработки стратегий.

Просто примите верное стратегическое решение.



©Дмитрий Рыцев

https://cutt.ly/q3flORO

понедельник, 6 февраля 2023 г.

Тактика борьбы с конкурентами

 Конкуренция — это данность, которую приходится учитывать любому бизнесу. Конкурентная борьба за конечного покупателя на рынке происходит постоянно, в ней используются все возможные инструменты и ресурсы компании. Компания, которая не ведет конкурентную борьбу, не противостоит конкурентам, обречена на потерю доли рынка. В статье мы подробно разберем понятие «конкурентная борьба» и расскажем о самых распространенных стратегиях и методах конкурентной борьбы на рынке. Рассмотрим как ценовые, так и неценовые методы конкурентной борьбы в отрасли.


Введение в понятие

Конкурентная борьба — это действия, направленные на удержание и рост доли рынка компании. Минимальная цель конкурентной борьбы — удержать текущих покупателей и не дать им переключиться на конкурентов. Максимальная цель конкурентной борьбы — отобрать покупателей у основных конкурентов компании.

Для того, чтобы эффективно противостоять конкурентам, необходимо последовательно пройти все этапы конкурентной борьбы:

Основные правила конкурентной борьбы заключаются в 3 предложениях: не навреди рынку, не навреди себе, работай в рамках закона. Все действия, направленные против конкурентов не должны приводить к обвалу и снижению объема рынка, на котором работает ваша компания. Все действия, направленные против конкурентов не должны приводить к снижению прибыльности вашего бизнеса в долгосрочной перспективе. Вы должны руководствоваться законными средствами конкурентной борьбы и соблюдать правовое регулирование страны.

Основные типы стратегий конкурентной борьбы

Итак, перейдем к описанию всех возможных инструментов конкурентной борьбы. Конкурентная борьба не всегда означает агрессивные методы работы и жесткое противостояние. Конкурентная борьба может иметь как активную, так и пассивную форму. По отношению к конкурентам компания может использовать 2 основные тактики конкурентной борьбы: упреждающие (наступательные) действия, или же пассивные действия.

Типы стратегий конкурентной борьбыОписание стратегий
Наступательные стратегииДействия, направленные на активное противостояние основному конкуренту с целью захвата доли рынка. Выбрав такой способ ведения конкурентной борьбы, компания фокусируется на противостоянии определенной группе конкурентов и предпринимает любые действия для привлечения покупателей конкурентов к своему товару.
Пассивные стратегииДействия, направленные на мирное существование на рынке и увеличение прибыльности компании при незначительном росте доли рынка. Выбрав такой тип конкурентной борьбы, компания начинает искать способы мирного существования с крупными конкурентами и ориентируется на небольшие свободные ниши на рынке.

Способ, с помощью которого компания решит противостоять конкурентам зависит от размера бизнеса и от ресурсных возможностей фирмы. В статье мы рассмотрим основные виды конкурентной борьбы, с помощью которых любая компания может победить даже в условиях жесточайшей конкуренции в отрасли.

Упреждающие стратегии

Как мы уже сказали, цель упреждающих или наступательных конкурентных стратегий — бросить вызов лидеру рынка и впоследствии занять его рыночную долю. В общемировой практике выделяют 5 наступательных стратегий конкурентной борьбы.: фронтальная атака, фланговая атака, окружение, фокус на нишах и обход. Рассмотрим каждую из них более подробно.

Фронтальная атака

Стратегий фронтальной атаки означает использование против ключевого конкурента тех же средств, которые использует он сам при развитии своего товара, но с большей интенсивностью. Более высокая интенсивность позволяет достичь превосходства над конкурентов (в цене, продукте, рекламе), которое должно быть в последствии переведено в конкурентное преимущество. При фронтальной атаке не используются слабые стороны конкурента.

Другими словами, если ваш конкурент привлекает большую часть новых покупателей с помощью рекламы, вы начинаете использовать такой же канал коммуникации для того, чтобы сделать его в данном канале менее заметным или совсем невидимым. Если ваш конкурент выпускает новый продукт, вы выпускаете альтернативное предложение, которое является лучше товара конкурента.

Фланговая атака

Стратегия фланговой атаки- использования одной из слабых сторон лидера для достижения конкурентных преимуществ. Например, усиление активности в отдельном регионе, сбытовой сети, где конкурент имеет более слабые позиции. Распространенным примером фланговой атаки является предложение сопоставимого с лидером товара, но по более низкой цене.

Окружение

Стратегия окружения предполагает постепенное накопление преимуществ путем изучения слабых сторон основного конкурента. Она очень длительна во времени, но идеально подходит для небольших компаний. Окружение очень сопоставимо с фланговой атакой, но проводится более последовательно и незаметно.

Сосредоточение сил на отдельных сегментах

Такая стратегия подразумевает акцент всех усилий на сегментах, которые не являются привлекательными для ключевых игроков. На таких сегментах крупным лидерам обычно невыгодно концентрировать свои усилия, по причине потери основной доли.

Обход

Стратегия обхода означает избежание конкуренции путем выпуска товаров, не соперничающих с товарами ключевых конкурентов.

Пассивные стратегии

Цель пассивных стратегий — мирное существование на рынке и осознанный раздел рынка. Действия пассивных стратегий не должны вызвать отпор со стороны основных игроков рынка. Пассивные стратегии очень часто используются малыми фирмами и имеют ряд особенностей:

  • фокусируются лишь на отдельных сегментах рынка и никогда не ставят целью охватить весь рынок
  • должны ориентироваться на развитие технологий только в направлении снижения затрат и основных расходов
  • ориентируются на прибыль, а не на объем продаж и долю рынка

Стратегия копирования успешных продуктов

Также носит название стратегии «ложный гриб». Заключается в создании «полной копии» успешного товара и реализации ее по более привлекательной цене. Используется, когда компания в состоянии создать полную копию товара конкурента.

Стратегия малого рынка

Стратегия означает создание оригинального/ уникального продукта для узкого сегмента рынка (сопоставима со стратегией лидерства в нише в моделях конкуренции Майкла Портера) Стратегия малого рынка — наиболее часто используемая пассивная стратегия.

Сохранение позиций

Стратегия заключается в поддержании постоянства рыночной деятельности без привлечения внимания основных конкурентов.

Стратегия участия

Стратегия участия означает причастность компании к производству продукта основной компании — конкурента. Например, фирмы, производящие чехлы для автомобильных компаний.

Франчайзинг

Стратегия заключается в том, что малая фирма создает продукт, подобный продукту крупной компании, и заключает с крупной компанией договор франчайзинга, сохраняя возможность к существованию на рынке.

https://cutt.ly/f3thabj

воскресенье, 5 февраля 2023 г.

Value Proposition Versioning

 


Value Proposition Versioning basically means offering different versions of a value proposition for the customer to choose from. The objective is to charge each customer just as much as he or she is willing to pay for. A common example is books that are sold in hardback copies priced higher initially to customers who are impatient to get the book, while later released as paperback to lower-value customers that can more easily wait.

Versioning works for all kinds of goods and services, and it has become almost a standard in web based products and services even though the marginal costs to distribute a high-end version often is identical to the low-end version. The Freemium Business Model is basically a way of versioning where the free version is provided to create the lowest possible barrier of adoption with the objective to gain a large customer base, build loyalty and trust, and convert some of the customers to fee-based premium versions.

Pricing the different versions

Value is subjective and people attach different values to different value propositions so the challenge is to properly segment users and features such that customers who are able and willing to pay high prices do so. If the low-end versions are too attractive, it may attract some customers who would otherwise pay a premium price for a high-end version. To avoid this cannibalization the relative price difference or the relative value provided can be altered.

Identifying dimensions that are valued differently

The basis for versioning is to identify dimensions that are highly valued by some customers but of little importance to others. The goal is then to develop value propositions to sell to different market segments at different prices. Below is a list to be used to identify potential dimensions from which different versions of a value proposition can be developed. To identify what dimensions that are relevant, each of the different business model components and the potential markets need to be analyzed.

Dimensions to build different versions of a value proposition from
  • Annoyance
  • Capabilities
  • Comprehensiveness
  • Convenience
  • Delay
  • Delivery time
  • Experience
  • Exclusivity
  • Features
  • Flexibility
  • Functions
  • Performance
  • Quality
  • Rights
  • Service
  • Speed of operation
  • Support
  • User interface
How many versions?

This is a highly context dependent question that comes down to what makes good business sense. Too few versions and the customer have limited choice to pay what he or she is willing to pay for. Too many versions and the customer might be confused and the costs for maintaining and offering different value propositions might be too high.

A common approach in everything from drinks at McDonalds to million dollar consultancy projects, is to have at least three versions; one low-end version to advertise and get attention, one very high-end version and one "standard" offer. The rationale for having the very high-end version is to enhance customers’ perceptions of lower-priced products and make the standard version look more attractive in comparison to the very high-end version. One very interesting approach to versioning is The Trent Reznor case study that resulted in $1.6 Million in a week for music offered in many different versions, with one of them being free.

https://cutt.ly/U96Euns

Change resistance and response

 


Context

In my previous post, issues encountered by various of my non-profit clients were identified as catalysts for application of an empathy mapping response, in order to gain greater insight into the underlying causes of resistance to change initiatives.

The issues and circumstances were summarised as follows:

– a CEO dealing with resistance to cultural changes required in the organisation
– a manager dealing with a director seemingly undermining her work
– a team leader meeting reluctance by some team members to help share the load of carrying out new procedures necessitated by COVID-19
– a recently appointed manager charged with implementing a substantial ‘improvement’ program facing resistance by a long-serving team member (with connections on the governing board) to changing ‘the way we do things around here’

As mentioned in that article, gaining empathy by itself is not sufficient, and implementing a course of action based on insights from the empathy mapping exercises is a necessary next step. So too is an understanding of the organisational context (strategic and operational), and the likelihood that there will be a mix of legitimate and problematic views informing the particular instance of resistance.  Almost invariably, the resisting party will hold a firm belief in the ‘rightness’ of their position.

Change types

A comprehensive typology of change is a far bigger subject than an article such as this can do justice to, however a partial survey of the types of change which could be involved may be helpful to readers contemplating development of relevant responses.

The ‘change selector’ header image offers a sample (arguably over-simplified) of the types of change you could be faced with, including the possibility that the change initiative you have in mind qualifies for more than one of the categories illustrated.

This selection of change types is a subset of the categories discussed on the Management Study Guide website, and does not claim to be complete.


Forms of resistance

Also illustrated in the header image is a selection of response or resistance types, and these too could be seen in combination in some circumstances. Situational leadership considers a range of factors before determining the most suitable response and appropriate next steps.

Image source: https://www.kenblanchard.com/Products-Services/Situational-Leadership-II

Response approaches

Numerous models have been formulated by experts in various fields following reflection on the nature of change processes and the perspectives that may inform selection of the most appropriate approach. The sample of 9 models in the infographic below illustrates just some of these perspectives, including those of:
– corporate strategists
– policy, advocacy, or campaign personnel
– project managers
– boards of directors
– professional development planners and trainers
– line managers
– behavioural psychologists
– counselors, mentors, coaches


The quote from George Box (“All models are wrong, but some are quite useful”) is offered to remind us all that human beings rarely engage with change in a simple, linear, step-wise manner. The image below of the stages of grief model compared with ‘my experience’ is funny – mainly because it’s true (in my own experience).


Source: https://hilarymurdoch.wordpress.com/2017/12/09/stifled-grief/grief/

A similar ‘messiness’ is likely to apply to human experience of each of the other models illustrated; indeed, with any change model you look to apply.

Seeing the different emphases and purposes of these models highlights the importance of taking into account the mindset and ‘filters’ (especially cognitive biases) employed by the protagonists in the change scenario.

Resistance to a strategic change which arises from concerns about collateral damage to stakeholders would obviously require an entirely different response than resistance to a procedural change necessitated by public safety concerns (such as have been triggered by COVID-19).

Outcome focus

Regardless of the type of change involved, the form of resistance, the context in which the resistance is manifested, and your insights from use of empathy, your selection of a suitable response to change resistance will benefit from focusing on best outcomes, and wherever possible seeking a win:win result.

https://cutt.ly/R96bsw7


How to structure an effective multichannel marketing plan

 What are the essential parts of a multichannel marketing plan template?

Multichannel marketing, or omnichannel marketing, is the process of utilizing online and offline marketing communications channels to target and engage with your customers.

As outlined in our popular Learning Path module, structure a plan using the RACE Planning framework, the purpose of a multichannel marketing strategy is to empower marketers and managers to plan, manage and optimize the resources needed to achieve business sales targets. The timeframe is typically annual but potentially longer-term, such as 18 months to three years.

Examples of communications channels could include, for example:

  • Websites
  • Physical stores
  • Catalogs
  • E-mail marketing
  • TV
  • Text messaging
  • Blogging
  • Direct mail

The goal is to deliver leads and sales targets for defined products and services, which can apply to an organization as a whole, or a single market if there are multiple markets and product or service categories.

An effective omnichannel approach to marketing considers both communications techniques and channels required to enable customer acquisition for particular product or service categories. A multichannel marketing plan strategically connects multiple channels into one, thriving, multi-channel communications approach.

Smart Insights members are planning, managing and optimizing their multichannel marketing strategies with our dedicated marketing training. With bespoke options for small and large businesses alike, we have marketing solutions to help you achieve your goals. Find out how to create your winning marketing strategy today.

When to use it?

The key to a successful multichannel marketing plan is integration; a common challenge that most marketers face. If your organization has established a digital marketing plan, for example, it should not be used in isolation, but used to inform all your omnichannel activities.

Your multichannel marketing plan should set out campaigns that span multiple channels, catering to the customer, and tailoring them to fit multiple channels. Buying processes are controlled by the customer, rather than the marketer so the ‘always-on’ nature of multichannel marketing will reach customers via the inbound or outbound channel of their choice.

Organizations using an effective integrated multi-channel marketing plan will continuously stand out, gain qualified leads, and maximize conversion throughout the customer lifecycle. Your multichannel marketing plan should therefore continually engage, nurture, and retarget customers to convert to a sale.

What should be included in a multichannel marketing plan?

A multichannel marketing plan typically includes:

  • Detailed customer profiles and relevant marketing communication channels for each
  • SMART objectives for acquiring or retaining customers
  • Marketing tactics including content marketing with an inbound focus
  • The integrated marketing communications channels to be utilized, across multiple platforms and devices, to attract and convert customers
  • How multichannel results will be measured for effectiveness, influence, and exclusion

Knowing which campaigns on which channels has led to the most sales will enable you to establish the success of your activities and the return on investment (ROI) that particular channel returns. Customers move across channels quickly, therefore both your strategy and analytics should simultaneously adapt.


Plan a new approach to digital marketing

Need a marketing plan that proves and deliver digital marketing ROI? Smart Insights members are using the RACE Framework to optimize their organization's approach to digital.

We have marketing training and tools to support you to accelerate your results through streamlined, effective, multichannel marketing. Book your free 1-2-1 strategy consultation to find out more.

Introducing the RACE Framework and SOSTAC®

For the perfect multichannel plan structure, I recommend you combine SOSTAC® and RACE planning. Why are two frameworks better than one, when we’re seeking simplicity? The reason is that each has its strengths.

The RACE Framework gives you a structure to plan, manage and optimize the many activities in the modern marketing funnel.

SOSTAC® guides you through the process of creating and implementing your marketing plan.

So, you can see that the strength of SOSTAC® as a general planning framework is also a weakness; it doesn’t apply specifically to the multichannel marketing communications needed to engage an audience through an engagement funnel.

Applying SOSTAC® to multichannel marketing plans

To make sure your multichannel marketing plan has all the essential features, I recommend the SOSTAC® structure developed by PR Smith—Dave Chaffey’s co-author of the printed book Digital Marketing Excellence.

SOSTAC® is a great framework for structuring business, marketing, or digital marketing plans since it’s relatively simple and logical, so it’s easy to remember and to explain to colleagues or agencies. SOSTAC® is a strategic planning process framework that gives you a clear structure to work through to create and manage your plan.

Situation analysis means ‘Where are we now?’ For multi-channel marketers, questions include:

  • Are we measuring results accurately through analytics?
  • Which type of prospects are we reaching online?
  • What are our competitors doing?
  • What’s working for them?

Objectives mean ‘Where do we want to be?’

  • What is the growth forecast?
  • What are the top-level goals 5 Ss (Sell, Serve, Speak, Save, and Sizzle)? Plus, we can build specific forecasts for leads and sales by channel to hit the business plan target. Good objectives are quantified against timescales.

Strategy means ‘How do we get there?’ Strategy summarizes how to fulfill the objectives. It is the shortest part of the plan, but arguably, the most important, as it gives direction to all the subsequent tactics. It answers questions including:

  • Which segments will be targeted with which propositions?
  • What positioning will we choose?
  • How will leads and sales targets be achieved?
  • Which channels should we focus our media investment on?
  • What communications strategies will be used to support customer acquisition, conversion, and retention?

Tactics are the details of strategy (the marketing mix, communications mix, and channel mix are the tactical tools). They highlight on a campaign timeline exactly which tactics occur when. For example, how do we improve our ‘always-on’ communications, e.g. how to harness Marketing Automation alongside Content Marketing to generate and nurture leads.

To help you plan your multichannel marketing tactics effectively, the RACE Planning system will provide you with a simple framework.

The RACE Framework

RACE covers the full customer lifecycle or marketing funnel from:


(Plan) > Reach > Act > Convert > Engage

There is also an initial phase of Plan involving creating the overall digital strategy, objective setting, and plan.

RACE consists of four steps or online marketing activities designed to help brands engage their customers throughout the customer lifecycle. This infographic shows the goals for each part of RACE and how you can measure them.

  1. Reach.
    Reach involves building awareness and visibility of your brand, products, and services on other websites and in offline media to build traffic by driving visits to different web presences like your main site, microsites or social media pages. It involves maximizing reach over time to create multiple interactions using different paid, owned, and earned media touchpoints.
  2. Act.
    Act is short for Interact. It’s a separate stage from conversion, encouraging interactions on websites and in social media. For most businesses, the main aim of the Act is to generate online leads. So, it’s about persuading site visitors or prospects to take the next step, the next Action on their customer journey when they initially reach your site or social network presence. It may mean finding out more about a company or its products, searching to find a product, or reading a blog post.You should define these actions as top-level goals of the funnel in analytics. Goals can include “Viewed product”, “Added to Basket”, “Registered as member” or “Signed up for an e-newsletter. Act is also about encouraging participation. This can be sharing of content via social media or customer reviews (strictly, part of Engage).
  3. Convert.
    This is simply conversion to sale, online or offline. It involves getting your audience to take that vital next step which turns them into paying customers whether the payment is taken through online eCommerce transactions or offline channels.
  4. Engage.
    This is long-term customer engagement and communications that is, developing a long-term relationship with first-time buyers to build customer loyalty as repeat purchases using communications on your site, social presence, email and direct interactions to boost customer lifetime value. It can be measured by repeat actions such as repeat sales and sharing content through social media. We also need to measure the percentage of active customers (or email subscribers) and customer satisfaction and recommendation using other systems.

Benefits of a digital marketing plan

A solid digital marketing plan has:

  • Clear, realistic goals which you can be confident of hitting
  • The best strategy to achieve these goals against your competition
  • Sufficient details of the tactics and actions needed to translate the strategy into action
  • A method to check you are on track with your plans

Streamline your digital marketing planning by applying the RACE Framework today. We've got marketing tools and training to support you and your team to optimize your digital marketing channels, platforms and customer experience.


Our step-by-step process is proven to drive growth, so you can win even more customers. Book your free 1-2-1 strategy consultation call to find out more.

Which type of business is a multichannel marketing plan most suited for?

A multichannel marketing plan is suited to:

  •  Small to medium-sized businesses (SME/SMB) as an annual communications plan
  • Larger businesses as an annual communications plan for one market or audience

It can also act as a longer-term customer engagement plan, focusing on one market or audience.

For larger organizations, implementing an omnichannel approach to marketing planning can be challenging, owing to obstacles when attempting to:

  • Centralize goals
  • Achieve coherent customer relationship management (CRM)
  • Co-ordinate messaging across departments, brands and business units
  • Achieve consistency across channels
  • Measure frequency and reach of activities

How does a multichannel marketing plan relate to other plans?

A multichannel marketing plan is a marketing communications plan, rather than a broader marketing plan. Key outputs include:

  • Marketing objectives
  • Marketing budget
  • Campaign plans
  • Resource plans

Integration with other organizational plans is critical to connect them all into one, strategic, multi-channel approach to inbound marketing. Integrated with a multichannel marketing plan may be a marketing plan, a digital marketing plan, and a campaign plan, for example.  They inform the multichannel marketing plan and vice-versa.

Effective integration and compilation will result in a long-term integrated communications plan for utilizing all of your marketing activities together, to hit lead and sales targets.

Author's avatar

By Sarah Lindley

https://cutt.ly/n96zRhZ