вторник, 23 июля 2024 г.

The Ultimate Guide to Product Roadmaps

 


What is a product roadmap?

A product roadmap is a high-level visual summary that maps out the vision and direction of your product offering over time. A product roadmap communicates the why and what behind what you’re building. A roadmap is a guiding strategic document as well as a plan for executing the product strategy.

For examples and inspiration on building your first roadmap, browse our library of product roadmap templates.

The product roadmap has several ultimate goals:

  • Describe the vision and strategy
  • Provide a guiding document for executing the strategy
  • Get internal stakeholders in alignment
  • Facilitate discussion of options and scenario planning
  • Help communicate with external stakeholders, including customers

For more on the basics of a product roadmap, check on this short video.


Ideally, your product roadmap should convey the strategic direction for your product. And it should also tie back to the strategy for the company. Within that framework, of course, is the general order of what you’ll be building.


Clearly articulating the product vision and strategy can make it easier to secure executive buy-in. It also ensures that everyone is working toward a common goal.


Note that roadmaps aren’t limited to products. Instead, these objectives are similar to other types of roadmaps, such as marketing roadmaps and IT roadmaps.

Why is a product roadmap important?

Product roadmaps encapsulate how the product strategy becomes a reality. They take many competing priorities and boil them down to what’s most important, leaving shiny objects by the wayside in favor of work that moves the needles stakeholders really care about.

They’re also a source of inspiration, motivation, and shared ownership of the product and its successes. All the work individual contributors do often only make sense within the context of the product roadmap and knowing that plan and what the organization hopes it will bring can get naysayers onboard.

Product roadmaps are one of the few things almost everyone in the organization will be exposed to, as sales pitches, marketing plans, and financials are usually held closer to the vest. For many workers, it’s their only glimpse of where the product and organization are heading and why certain decisions were made. They provide a shared, common understanding of the vision, goals, and objectives for everyone in the company.

Product roadmaps also help organizations avoid chaos from reigning, pet projects from sliding into the implementation queue, and wasting resources on less important tasks. They are the beacon, the focal point, and the guideposts for everyone bringing the product to market.

Who is responsible for the product roadmap?

Product roadmap creation should be a group effort, but the product management team should ultimately be responsible for their creation and maintenance. This combination of collaboration and discrete ownership gets stakeholders onboard while maintaining informational integrity and avoiding a free-for-all atmosphere.

Product management should begin with a clear understanding of both the product’s and the overall organization’s strategic objectives, which comes from the executive team. Then, with the desired outcomes in mind, product management can create the key themes for this portion of the product’s lifecycle.

Roadmaps support outcome-driven planning

Next, it’s time to dive into the backlog and see which items match up with those larger themes before engaging in a prioritization exercise with various internal (and potentially external) stakeholders to see what will have the biggest impact or greatest ROI. Once everything is sorted and ranked, the product team can then start slotting things in, checking in frequently with the implementation team to ensure the prioritized goals and themes of the roadmap are feasible and worth the effort.

Then it’s time to socialize once again and shop the product roadmap around, getting buy-in and approval to begin execution. So, while it takes a village, it’s the product team doing the lion’s share of the work.

Building Product Roadmaps

How Your Roadmap Will Evolve as Your Product Matures

As products evolve, they inevitably become more complex. They’re expected to do more, to serve additional cohorts, to integrate with other products and services.

Product roadmaps also go through an evolution of their own. A roadmap for a freshly-minted MVP differs significantly from a mature product on many fronts:

  • Horizon: Startups have a much harder time predicting future requirements and opportunities for the products. Therefore their roadmaps probably won’t go too far in the future (or if they do it’s with some very large asterisks). Established products can make firmer longer-term plans. They have a better understanding of their customers and the market.
  • Frequency: When you’re young and scrappy, you need to “always be shipping.” More mature products can space out their releases with less urgency.
  • Dependencies: Startups can move quickly and break stuff. Mature products have a legacy to worry about, third-party integrations to maintain, and regression issues to contend with.
  • Goals: A startup’s goals are very different from an enterprise product. The first is just trying to prove its viability, gain some traction, and grow. The latter will have more nuanced strategic objectives and more diverse targets.

How do you plan what goes on a product roadmap?

A great roadmap has a tough bouncer working the door. To maintain credibility with stakeholders, the riff-raff needs to be kept at bay while only items deserving of a slot can make the cut. So keep the roadmap clear of any undeserving inclusions by applying a few filters

  • Does it have actual value to users? If not, then save that space for something that does.
  • Is there evidence of that value? Gut feelings and hunches are for amateurs. Well-documented facts should support this claim, and metrics should be driving feature decisions.
  • Is there an owner? Every request needs a champion who understands the nuances and will continue to fight for it.
  • Does it fit? There are lots of great ideas. But roadmaps are the culmination of prioritization and scheduling realities. Cramming in an extra one isn’t a viable option.

How to plan security and technical debt on your roadmap?

Every roadmap should include things that get the audience excited, such as new functionality and integrations. But there must always be a place for the less exciting need-to-do items as well.

Ignoring key topics such as scalability, cybersecurity, and technical debt is pennywise and pounds foolish. The product will eventually have to address those topics. If time isn’t allocated in the roadmap upfront for these things, it will feel more like an unexpected delay, slip, or poor planning than simply acknowledging upfront that you’ve got to eat your vegetables.

How do you prioritize features for the product roadmap?

Roadmaps are the result of lengthy analysis, consideration, and deliberations. Once you set strategies and goals, it comes down to prioritizing features and enhancements based on a variety of criteria. 

There are multitudes of methods for prioritizing potential roadmap items. There are dozens of frameworks to choose from, from using OKRs, to MoSCow, to the RICE Scoring Model. Regardless of which approach is ultimately selected, proper prioritization requires product teams to do their homework. Assess each item under consideration for value, level of effort, and opportunity costs.


Teams must also weigh the benefits of short-term wins versus making progress toward long-term goals. Any good roadmap will include a combination of both items. This ensures incremental gains are being seen regularly without pushing out the hard work required to advance the overall product strategy.


More Roadmap Tips

How to Add Multiple Products to Your Roadmap

Roadmapping levels up its degree of difficulty when it involves multiple products. Now, instead of trying to convey a vision and plan for a single product, the roadmap must do so for lots of them. 

Not only is this a challenge from a pure real estate on-the-page perspective, but getting all the messages aligned isn’t always easy. There are often multiple product managers or teams involved. Each with its own tastes, vernacular, and terminology. Not to mention that the products themselves might be in entirely different stages. 

A note on roadmap alignment

Consistency is the key to pulling this off. Alignment on the roadmap style, legend, color coding, time horizon, and level of granularity are mandatory. And don’t forget about version control issues!

To make this easier, ProductPlan offers the Portfolio View feature. Each team manages its own product’s roadmap, but they’ll automatically roll up into a Portfolio View providing a single, consistent view of every product in the portfolio. Organizations can even include non-product roadmaps such as marketing, IT, and operations in the Portfolio View.

What is a roadmap in Agile?

Before the prevalence of agile development methods, a product roadmap underwent much less fluctuation during the product’s lifetime. Depending on the organization, a roadmap’s time frame might be locked in for 18 months or longer. 

In the age of agile development, however, a roadmap has become much more of a living document. The roadmaps have far shorter timeframes and need more frequent adjustments to accommodate changing priorities and market opportunities. And Agile roadmaps may look a little different from more traditional single or multi-product ones. 

Keeping roadmaps current is one of the biggest secrets to success. An outdated roadmap only leads to confusion and false expectations. This confusion is why it’s essential to use a tool that makes it simple and easy to make frequent updates as soon as possible.


What are the different types of product roadmaps?

Before setting out to build a roadmap, its audience must be identified — this way, you can tailor the content, focus, and presentation to their needs. 

In an executive-facing roadmap, for example, the product vision is emphasized, along with its alignment with business goals. With a roadmap for engineers, however, there’s a stronger focus on specific features.

Here are four examples of roadmap constituencies, and the primary function the roadmap serves for them.

(Note: for these examples, we’ll assume your product is software, but the fundamentals of product roadmaps could apply equally if the product were physical or any other category of good or service.)

Internal roadmap for executives

For this audience, aim to secure buy-in for the product vision and to maintain support and enthusiasm throughout its development cycle.

These roadmaps should focus, therefore, on high-level strategic concepts — such as driving growth, new market penetration, customer satisfaction, or market position. 

Although similar to executives, investors and board members also require their flavor of roadmap. The emphasis must be on how the planned work will increase the value of the product (and company). It should illustrate how enhancements move vital metrics that matter most to that cohort.


Internal roadmap for engineers

These roadmaps often focus on features, releases, sprints, and milestones. They’re typically more granular in scope and shorter in duration than executive-facing roadmaps. For those using agile development methods, these roadmaps are often at the epic or feature level. However, product goals and themes should still be a component of these roadmaps.

Engineering roadmaps should include as much granularity as possible. Even though developers will focus less on product vision and revenue potential, it’s a smart practice to include relevant milestones and requirements other departments are facing. This way, developers understand specific deadlines and requirements.


Internal roadmap for sales

Sales teams will want to know how the product will help them sell more, so the focus here should be on a combination of features and customer benefits. Focus on how the product will benefit reps directly, as well as the user benefits they can communicate to their customers and prospects. Whenever possible, group similar features/items into themes that sales reps can discuss with prospects.

Use caution when sharing internal roadmaps with Sales. It is not uncommon for sales reps to share internal roadmaps with customers, as a way of closing a deal, generating interest, and keeping leads warm. Avoid having sales teams committing a product to a specific release date, by excluding release or launch dates in these roadmaps.

External roadmap for customers and prospects 

When designing a product roadmap for customers and prospects, the focus should be entirely on the product’s benefits to them. Because these are external documents, customer roadmaps should be visual, attractive, and easy to understand. 

It’s a best practice not to include the release or launch dates in external-facing roadmaps. Just as a sales rep sharing an internal roadmap with prospects can commit the team prematurely to a release date, external roadmaps run the same risk of over-commitment. Unless there’s certainty about the product’s availability date, it’s a good habit to avoid including dates in an external-facing roadmap.

Why is product roadmap software important?

Product roadmaps aren’t new, but they were created using inferior solutions that were created with other tasks in mind for much of their existence. Whether it’s project management tools, Gantt charts, or spreadsheets, this software might have produced product roadmaps with lots of data. Still, legibility was often an issue, and there were few visual cues to the casual reviewer as to what was necessary.

The challenge with some presentation tools

Many product managers turned to PowerPoint and other presentation tools to create visually engaging roadmaps that attempted to convey more of a story with much less text on the opposite end of the spectrum. But as pretty as these product roadmaps might be, they are a nightmare to maintain. 

Every modification can lead to hours of finicky tweaks to make everything line up and look as great as it did the first time around. And that doesn’t even factor in that there is only so much room on a single sheet of paper (even an 11×17 one) to pack in lots of information and lengthy-time horizons.

But product managers are no longer limited to these off-label uses of standard productivity software. Instead, solutions are created explicitly for building product roadmaps that boast features and capabilities that don’t exist elsewhere.

These tools unlock the ability to create visual, theme-based roadmaps that elevate the discussion above specific features and shift the focus to strategic goals. In addition, they eliminate out-of-date versions from circulating and being referenced by using a cloud-based viewer.

Product roadmapping software can also easily enable custom versions of the roadmap to be generated based on the particular audience it’s being presented to. They can also sync with other vital parts of the product stack to keep things up-to-the-minute accurate and alert stakeholders when changes are made.

Presenting and Using Your Roadmap

How to Present Your Roadmap in 5 Steps

Creating and maintaining roadmaps takes a lot of effort and attention to detail. But all that hard work might go for naught if the final product presentation doesn’t go well. So to make sure a roadmap is well received, product managers must lay the groundwork for success. 

1. Who should you share your roadmap with?

Product roadmaps can be shared with a wide variety of stakeholders, provided that the version being socialized is appropriate for the audience in question. That’s one reason why using tags and filters with a cloud-based, purpose-built product roadmapping tool can be so valuable.

Instead of circulating the same version of the product roadmap with everyone, product managers can quickly craft product roadmaps appropriate for the occasion. Of course, the master version has all the details, but what is specifically shown to each group is tailored just for them.

In general, a few key sets of stakeholders need to get their hands on product roadmaps. Starting at the top, the executive team will certainly need to review and approve the product roadmap at the outset of any major initiatives and receive regular status updates on how things are progressing. The key for them is understanding the major themes, expected outcomes, and how it aligns with the overall product strategy and helps the company improve its KPIs.

Roadmaps for the internal team

But other internal groups should see the product roadmap as well. For example, the implementation team (UX, engineering, QA, operations) should all be privy to the most detailed versions of the product roadmap as they’re tasked with key pieces of its execution. Sales and marketing are also critical stakeholders to share the product roadmap with to plan out their go-to-market activities for key releases and major new functionality.

Beyond the organization itself, the product roadmap has additional roles to fill. Customers and prospects may benefit from seeing a glimpse of what’s on the horizon and from seeing where their specific requests fall (or don’t fall) in the future. 

Press and analysts are another potential audiences for an extremely edited version of the product roadmap to get them excited about where the product is headed. Additionally, key strategic partners from technology providers to distributors and sales agents may also need access to align their activities with the plans for the product.

2. Know your audience.

Beyond tailoring the roadmap to the titles and roles of the crowd, product teams should understand their motivations, concerns, and hot-button issues. If the presenter doesn’t proactively address them (either in the roadmap or in the commentary offered during the presentation), they’re likely to be brought up and put the presenter on the defensive. So it’s best to get out ahead of those things as it speaks to preparation and keeps things from turning negative. 

Even better is previewing the roadmap with crucial decision-makers ahead of time. Getting them onboard and addressing their potential quibbles before the formal presentation can smooth the path for approval and buy-in. 

3. Focus on the narrative.

Storytelling is an essential part of effective product management. There’s no opportunity more apt for tapping into your inner Mark Twain than during a roadmap presentation.

Providing context, anecdotes, sources of inspiration puts the audience at ease. It also demonstrates how much thought and consideration were invested in the process.

And if there’s a compelling narrative for how each new theme, feature, and epic unlocks new potential for users, all the better.

4. Stay high level.

If a roadmap presentation spends most of its time discussing individual features, things have already gone off the rails. The strategy, goals, and themes are the key messages to convey. Specific features are implementation details that shouldn’t matter to stakeholders as long as a result is achieving objectives. 

5. Add some metrics to the message.

Everything in our data-driven world must be measurable, and roadmaps aren’t spared. The items on a roadmap should be improving the metrics the organization values and moving KPIs in a positive direction. When there’s a meaningful, measurable outcome for a particular initiative, it’s far easier to gain support than discussing vague and abstract endpoints.

What is roadmap execution?

A product roadmap is a vision, a strategy, and a plan. What it is not is a finished product. To get to that state of things, the product roadmap must be successfully executed.

That process has several key steps. The first is socialization to ensure the product roadmap and its objectives are clearly understood by the teams tasked with making it all happen. This includes UI/UX, engineering, architecture/IT, testing, and operations, as each plays a role in turning great ideas into actual products.

But making sure everyone is on the same page and then “throwing it over the wall” doesn’t guarantee the finished product will reflect those good intentions. So product management must remain involved throughout the design, development, testing, and deployment phases of the process.

Part of this is just being available when people have questions or need clarification or want to settle a quick judgment call. But it also requires proactive engagement from the product team, with frequent check-ins and conversations to ensure the plans are being faithfully executed and introducing new learnings and information as it becomes available.

Roadmaps during testing and deployment

This attention to detail carries through to the testing and deployment phases. The test plans must ensure that any new functionality works as expected and meets the requirements while any existing features continue to perform as well. And when it’s time for the rollout, proper internal and external communication plans should be combined with a launch that is minimally disruptive to current users.


https://tinyurl.com/3yd4u4th

Эли Шрагенхайм. Теория ограничений в действии

 


Книга Эли Шрагенхайма посвящена практическим аспектам применения теории ограничений. В каждой главе дается описание проблемы, с которой может столкнуться любая компания: производственная, сервисная, малый бизнес. Традиционное решений проблем связано с поиском компромисса. Подход теории ограничений основан на другой логике, согласно которой компромисс – это всегда плохо. Необходимость выбора между двумя вариантами, каждый из которых имеет негативные последствия, означает, что в ходе рассуждений мы совершили ошибку: не четко поняли цель, перепутали цели и средства, или просто неверно определили ограничение – фактор, мешающий достичь цели. В конце каждой главы автор дает свое решение проблемы, которое позволяет преодолеть противоречие и не идти на компромисс.

Эти книга вряд ли подойдет для первого знакомства с теорией ограничений. Предлагаю начать с книги Элияху Голдратта Цель.

Эли Шрагенхайм. Теория ограничений в действии. – Альпина Паблишер, 2014 – 296 с. [1]

Глава 1. Основы теории ограничений систем и принципы анализа управленческих ситуаций

Основы классической теории ограничений. Все положения теории ограничений основываются на ряде исходных установок. В моем понимании, это ключевые моменты для осознания философии ТОС:

  1. Каждая организация стремится к достижению некой цели.
  2. Каждая организация — это нечто большее, чем просто сумма составных ее частей.
  3. Эффективность работы каждой организации ограничена весьма малым числом переменных факторов.

Способность компании достичь поставленной цели зависит от согласованности и слаженности работы всех ее частей и механизмов. То есть нельзя поделить организацию на ряд отдельных независимых дивизионов и ожидать при этом, что общая цель компании будет достигнута каким-то чудесным образом. Хотя именно так зачастую поступают крупные компании.

Ограничение — это то, что всерьез препятствует эффективной работе системы, не позволяет организации достичь своей цели. Пять направляющих шагов ТОС:

  1. Найдите текущее ограничение системы.
  2. Если от ограничения можно легко избавиться, избавьтесь и возвращайтесь к шагу 1. Если нет, определите, как можно ослабить влияние ограничения.
  3. Подчините всю работу особенностям и потребностям текущего ограничения системы.
  4. Рассмотрите различные способы снятия ограничения. До принятия окончательного решения продумайте, что может стать следующим ограничением, влияющим на работу системы в целом (см. предыдущие три этапа). Один из рассмотренных вами способов должен помочь избавиться от текущего ограничения системы.
  5. Вернитесь к шагу 1. На деле ограничением теперь может оказаться совсем не тот элемент, который вы ожидали. Работая с очередным ограничением, проявляйте инициативу.

Учет по ТОС и классический учет затрат. ТОС предлагает систему из трех показателей, которые лучше подходят для принятия повседневных управленческих решений и, кроме того, более понятны даже интуитивно. Это производительность по денежному потоку (Throughput — Т), вложения (Inventory — I), операционные расходы (Operational Expenses — ОЕ). Главный показатель — это производительность по денежному потоку. Принимая за цель коммерческой организации стремление делать деньги, теория ограничений толкует Т как количество денег, зарабатываемых компанией в единицу времени. (На мой взгляд, лучшая книга по теме учета – Томас Корбетт. Учет прохода. Управленческий учет по теории ограничений.) Каждая сделка вносит свой вклад в общую производительность системы по денежному потоку за период и вычисляется как выручка от продажи минус переменные расходы, понесенные в результате этой продажи.

Вложения — это все деньги, которые система вкладывает в то, что впоследствии будет или должно быть продано. Операционные расходы — это деньги, расходуемые системой на превращение I в Т. Это все затраты, которые не зависят напрямую от каждой конкретной продажи, т.е. фиксированные издержки, например, накладные расходы. В отличие от традиционного бухучета ТОС относит расходы на зарплату к фиксированным, так как деньги выплачиваются сотрудникам вне зависимости от того, был реализован продукт или нет.

Net Profit (чистая прибыль) = ΣТ – ΣОЕ

Чем этот набор показателей лучше, чем любой другой? Здесь появляется возможность оценить конкретное управленческое решение в контексте единичной продажи продукции либо услуги. Конкретный акт продажи повлияет только на показатель Т, но не на ОЕ, поэтому намного проще оценить вероятные последствия того или иного действия. Получается, что бизнес как система поделен на две части: первая напрямую приносит деньги, а вторая создает условия для работы первой — «зарабатывающей» части системы.

Обычно самым популярным способом повысить финансовые показатели считается сокращение расходов. Однако, при ориентации на снижение издержек возникают две проблемы. Во-первых, ограничив поле своей деятельности конкретными рамками программы по снижению расходов, руководство не видит потенциальных возможностей увеличения денежного потока путем увеличения Т. Во-вторых, в погоне за низкими показателями ОЕ очень легко проглядеть границу между действительно избыточными ресурсами и необходимыми для стабильной работы системы резервами. Расходы на них воспринимаются как пустая трата денег, но при этом резервные мощности, которые в данный конкретный момент могут простаивать, на самом деле являются гарантом устойчивости организации на рынке или ресурсом, позволяющим главному ограничению системы работать бесперебойно.

Учет по ТОС эффективен в «Мире потоков и производительности» — так Голдратт назвал часть теории, в которой подчеркивается важность наличия общих целей в организации, а также предлагаются методы работы с ограничениями системы для максимизации производительности по денежному потоку. Этот подход в корне отличается от классического учета затрат, который превыше всего ставит контроль за уровнем издержек организации. Чтобы успешно применять методы ТОС, нужно понять, что в первую очередь следует увеличивать показатель Т — «производительность по денежному потоку».

Три базовых постулата ТОС бросают вызов святая святых менеджмента — правилам определения себестоимости продукта. Понятие «себестоимость» есть смысл использовать только по отношению к отдельно стоящему товару, никак не связанному с другими видами продукции организации. В противном случае каждый раз, принимая некое решение, нужно представлять, как оно повлияет на изменение структуры стоимости всех выпускаемых на предприятии продуктов.

Традиционная бухгалтерия так же, как подход «учета затрат по видам деятельности» (Activity Based Costing, ABC), предлагает распределять накладные затраты неким искусственным образом на всю произведенную продукцию (подробнее см. Метод АВС: попроцессное калькулирование затрат). Привычка высчитывать эту призрачную себестоимость единицы продукции — одно из самых часто встречающихся и серьезных организационных ограничений, наблюдаемых в современных бизнес-кругах. Организационные ограничения — это некие традиции, правила, процедуры, установленные руководством или социумом, некий привычный способ организации дел, который определенно может сдерживать компанию как бизнес-систему, не позволяя ей достичь выдающихся результатов, причем обычно мы не осознаем, что именно организационное ограничение труднее всего преодолеть!

ТОС предлагает нам удобный метод размышлений, основанный на использовании ряда логических инструментов, с помощью которых можно проанализировать имеющуюся ситуацию, выявить организационные ограничения и наметить путь к совершенствованию системы. За исчерпывающими описаниями можно обратиться, например, к книге Уильяма Детмера Теория ограничений Голдратта: Системный подход к непрерывному совершенствованию. Мы остановимся на трех инструментах, которые и будут применяться при разборе ситуаций: дерево будущей реальности (ДБР), дерево текущей реальности (ДТР) и диаграмму разрешения конфликтов (ДРК).

Инструмент выявления разрешения конфликтов Годратт назвал «Грозовая туча». Практически любую выявленную в ходе анализа истинную проблему можно раскрыть как конфликт двух противоборствующих положений. Каждое действие кроме положительных результатов может вызвать и негативные последствия. Возникает конфликт, и обычно решить его пытаются путем нахождения компромисса. Однако в этом случае проблема никуда не девается, хотя иногда, конечно, это единственно возможный способ разрешить ситуацию. Но обычно можно найти выход лучше — такой, при котором сохранятся положительные результаты и сократятся отрицательные. Анализ конфликтов иногда приводит к совершенно неожиданным решениям, от которых выигрывают обе стороны (в отличие от компромисса, когда оба лагеря в чем-то проигрывают).

На рис. 1 дается графическое изображение конфликта, связанного с принципом экономии затрат. Это хороший пример управленческой дилеммы, возникшей при долгосрочном стратегическом планировании — конфликта между подходом теории ограничений, в котором главенствует показатель «производительность по денежному потоку», и классическим бухгалтерским учетом, где правят «себестоимость», «затраты».

Рис. 1. Диаграмма разрешения конфликтов: расходы и потребность в резервных мощностях

Каждая стрелка схемы на рис. 1 сопровождается некими невысказанными исходными предположениями — осознанными или неосознанными. Именно уверенность в правильности этих предположений заставляет нас считать, что событие у основания стрелки вызывает событие у ее острия. Если мы сможем опровергнуть хотя бы одну из таких исходных посылок, то станет ясно, что можно добиться результата, на который указывает стрелка, без участия первоначально заявленной причины. Доказав же, что нет необходимости применять один из противоречащих методов решения поставленной задачи (D и D ‘), мы покажем, что и конфликта более не существует. Голдратт проводит здесь аналогию с рассеиванием грозовых туч. При таком разрешении ситуации выигрывают обе стороны, так как могут быть выполненными оба условия, необходимые для достижения цели (В и С). Собственно, туча рассеется, когда будет «выбита почва» хотя бы из-под одной из стрелок.

Рекомендации по анализу ситуация. Первый вопрос при работе с любой структурой: существует ли у этой организации ясная и согласованная цель? Следующий ключевой вопрос: что мешает организации быстрее двигаться к своей цели? Я уже высказал свое мнение, что спрос всегда является ограничением. Вопрос в том, сдерживается ли существующий уровень производительности по потоку системы кроме рыночного спроса еще и неким внутренним ограничением. Еще один важный вопрос: может ли компания обслужить большее число клиентов, продать больше своей продукции? Вопрос этот нужно задавать каждый раз, когда меняются условия реализации продукта/услуги или организация берется продавать новый продукт. Если ответ положительный, нужно проверить, нет ли в системе какого-нибудь организационного ограничения, сдерживающего уровень рыночного спроса. Вот несколько направлений, в которых можно искать ответ:

  1. Недостаточное подчинение работы всей системы требованиям рынка.
  2. Неверное определение затрат, обеспечивающих продажи (ошибка автоматически ведет к завышению розничной цены, которая отпугивает покупателей).
  3. Неспособность распознать потенциальные возможности для продаж — из-за инерционности мышления и неправильной трактовки требований потребителя. Под инерционностью понимается приверженность устаревшим методам и образу мышления, когда не обращается внимание на то, что ситуация изменилась и ранее действенные подходы более не применимы.

В основе всех организационных ограничений лежит определенный образ мыслей руководства, управленческая парадигма. Любую проблемную ситуацию в таком случае можно представить в виде диаграммы разрешения конфликтов, где установившаяся в организации парадигма представляет одну из противоборствующих точек зрения. Если удается выявить, каким именно заблуждением или верованием определяется поведение руководителей, то появляется возможность решить проблему.

* * *

Далее автор рассматривает 12 ситуаций – управленческих дилемм. Расскажу вам об одной из них.

Глава 8. Приятная неожиданность

Следующая история в корне отличается от всех предыдущих. До этого читателю предлагалось разобраться в ситуации и выявить ключевую проблему. Здесь же вас ждет загадка. Думаю, на сюрпризах тоже можно учиться. Да-да, я считаю, что люди учатся не потому, что делают ошибки, а потому, что, сделав ошибку, человек попадает в неожиданную ситуацию, его что-то сильно удивляет. Ведь любая неожиданность вызвана ложными представлениями о том, что именно должно было произойти, т.е. определенно связана с ошибочными взглядами, которые необходимо пересмотреть. Предлагаю вашему вниманию историю о приятной неожиданности и поисках просчета, не позволившего правильно спрогнозировать развитие событий.

Ситуация: приятная неожиданность

Я столкнулся с Гарри Шмидтом в VIP-зале аэропорта. Удивленный его отсутствующим видом, я поинтересовался, что случилось. Он даже не сразу расслышал мой вопрос и отреагировал лишь спустя несколько секунд, сказав, что ничего особенного. «Все в порядке. Вообще-то, даже слишком в порядке. Я думал, такого просто не бывает. Все слишком хорошо, и это сбивает меня с толку. Не могу радоваться успеху, причин которого не понимаю. Как считаете, это нормально?» — спросил Гарри. «На мой взгляд, вполне, — ответил я. — Плохо, когда не можешь объяснить для себя важные вещи. Ведь потом они могут повториться, но уже в другом, непредсказуемом варианте. И если не понять основ явления, то не сможешь его контролировать».

«Вы, наверное, консультант или преподаватель, но точно не менеджер. С такими подходами вы не смогли бы работать в ситуации постоянной неопределенности, в условиях вечно меняющихся обстоятельств, когда бывает так, что не можешь разобраться в чем-то даже уже после того, как это произошло» — заметил мой собеседник.

«Я президент консалтинговой фирмы. И мне знакомо то, о чем вы говорите. Вы затронули очень интересную тему. Любопытно, что же именно у вас произошло?» — заинтересовался я.

Взглянув на часы, мой новый знакомый ответил: «Мне до вылета ждать еще около часа. Если вам действительно интересно, могу рассказать. Но предупреждаю сразу: не стоит пытаться продать мне свои услуги. Я принципиально не обращаюсь за советами ко всяким консультантам».

Собравшись с мыслями, он поведал мне свою историю и озвучил мучивший его вопрос.

«У меня семейный бизнес по производству матрасов, продажи достигают $20 млн в год. В основном нашими клиентами являются гостиницы, но есть модели и для домашнего обихода. Два года назад наша прибыль до уплаты налогов составляла менее $100 000. Я не жаловался. Все равно это было лучше, чем работать в убыток. У меня около 220 сотрудников, и очень не хотелось бы, чтобы им пришлось искать другую работу. Однако, я знавал фирмы поуспешнее нашей.

10 сентября в тот год ко мне на собеседование пришел один парень — Джон Маккинли, только что получивший диплом магистра технических наук. На самом-то деле нам не нужен был новый инженер. Так что эта встреча была в большей степени данью уважения его отцу, с которым я хорошо знаком. Однако собеседование прошло не так, как я ожидал. Парень начал задавать непростые вопросы. Почему мы не расширяем продажи за границы штата? Из-за дороговизны перевозок или из-за боязни конкурентов? Почему у нас такой однообразный ассортимент? Почему такая солидная фирма, как наша, на местном рынке продукции для гостиниц занимает всего 25%? Чем другие производители привлекают клиентов? Какие другие типы товаров мы еще можем производить? Максимально ли мы используем все свои сильные стороны?

В обычное время я бы дал этому типу от ворот поворот, но как раз утром того же дня и сам себе задавал подобные вопросы! Почему Schmidt&Sons не может зарабатывать больше? Было совершенно ясно, что дело не в проблемах качества или сроках поставок. И конкуренты нас ни в чем не превосходят. Но в индустрии производства матрасов есть своя специфика, свои тенденции моды. Ходят нешуточные споры о том, на каком матрасе спать удобнее. Существуют различные технологии изготовления, и каждая претендует на звание лучшей. Все они мне знакомы, и говорю вам — по большей части это ерунда. Но руководство отелей считает, что та или иная марка, особенная технология помогут привлечь больше постояльцев. В некоторых крупных гостиничных сетях принято использовать матрасы только определенных производителей. Поэтому нам нелегко. Но ведь мы — мелкое предприятие и могли бы быть, наверное, более гибкими, чем крупные компании, мы в состоянии отвечать на изменчивые запросы потребителей вне зависимости от того, разумные это запросы или не очень.

И поэтому в ответ на все те дерзкие вопросы я сказал: «Ладно, умник. Даю тебе шанс. У тебя полгода, и по истечении этого времени ты предлагаешь новый продукт, который мы могли бы разрабатывать при имеющихся мощностях и который бы пользовался спросом на рынке. И самое главное: этот продукт должен приносить прибыль, т.е. без него мы заработаем меньше, чем сможем получать, если запустим его в производство. И если ты, парень, с этим справишься, то тебя ждет блестящая карьера в Schmidt&Sons и в любой другой компании, где тебе захочется работать!»

Малец определенно растерялся. Он даже побледнел, но быстро взял себя в руки и ответил: «Договорились, мистер Шмидт!»

Вы для меня чужой человек, и поэтому я могу спокойно открыть секрет президентов компаний. Нам надо постоянно держать марку! Нельзя отказываться от того, что ты сказал вслух и громко. Всегда нужно выглядеть так, будто ты все и про всех знаешь и никогда не ошибаешься. Боже правый! При взгляде на молодое дарование по имени Джон Маккинли я подумал, что, верно, просто спятил. Для того ли мы зарабатывали свои небольшие деньги, чтобы растратить их на проекты этого юнца, который мнит себя светилом. Да у него даже степени MBA не было! Я знаю, что преподают инженерам-производственникам, и уж точно их не учат решать задачи, подобные той, что я перед ним поставил.

Джон старался, как мог. Через полгода он выступил на собрании директоров с красочной презентацией. Продукт, который он избрал, оказался очень незначительным и неприбыльным. Представьте себе, Джон предложил нам производить кресла! По его замыслу можно было закупать деревянные каркасы в соседней столярной мастерской, а перетягивать и обивать у нас. С точки зрения технологии процесса все было сделано грамотно, инженер, как-никак. И дело это было для нас абсолютно посильным. Он изучил производственные мощности и заявил, что при существующих ресурсах мы могли бы выйти на объем продаж в 1,5 млн. По его мнению, это был бы настоящий прорыв! Рывок вперед! Правда, больше половины из этих полутора миллионов уходило бы только на одни деревянные каркасы. Да и другое сырье тоже покупать надо. Кроме того, при производстве таких кресел подразумевается в значительных объемах использование ручного труда. Пришлось бы оплачивать постоянные переработки. Правда, рабочие умудряются обеспечить себе сверхурочные вне зависимости от того, какая у них реальная нагрузка. И винить за это трудно, деньги всем нужны.

В общем, Стенли только и ждал удобного момента, чтобы высказаться по полной про этот план. Стенли — это наш финансовый директор. И он в два счета доказал, что Джон ошибся и неправильно рассчитал себестоимость.

После компенсации прямых расходов на производство кресел очень мало оставалось бы на покрытие расходов непрямых. В итоге Стенли показал, что вообще в результате мы будем иметь 5% убытков!

Менеджер по маркетингу Нэнси вступилась за Джона. Она сказала, что отелям нужны кресла для больших номеров и что способность Schmidt&Sons поставлять с матрасами еще и кресла может убедить многих потенциальных клиентов в выгодности сотрудничества с нашей компанией. На что Стенли возразил: «А сколько таких клиентов нам надо будет заполучить, чтобы нивелировать потери от производства кресел и их реализации по низкой рыночной стоимости?!»

Джон попытался было сказать, что многие фирмы успешно торгуют креслами. Но, похоже, его услышал только я, так как сам задавался тем же вопросом.

Вероятно, Стенли все-таки несколько преувеличивал. Ситуация сложилась непростая. Все знали, что это я принял парня на работу. И ни в коем случае нельзя было признать, что, сделав это, президент допустил ошибку. Я напустил на себя важный вид и просидел так, пока споры не утихли, а затем объявил, что поддерживаю предложение Джона. Надо было видеть реакцию публики. Все были, мягко говоря, удивлены. Должно быть, все сочли, что я немного не в себе. Наверное, так оно и было.

Оглядываясь назад, могу сказать одно: видимо, все произошло именно так потому, что я давно уже хотел что-то поменять в привычном укладе жизни в компании. Мы слишком долго делали одно и то же по одним и тем же процедурам и правилам. Если бы при этом Schmidt&Sons зарабатывала кучу денег, я бы не переживал, но доходы наши были весьма скромными.

Итак, мы приняли в производство новый вид продукции — кресла. Маркетинговый отдел отрапортовал, что в целом клиенты отнеслись к нововведению положительно. Никто, конечно, не рыдал от восторга, но план в $1,5 млн был выполнен довольно скоро. И в общем-то даже и перевыполнен.

Целый годя себе места не находил, все волновался. Одни клиенты ушли, другие появились. Никаких резких перемен. Уровень продаж по всем основным продуктам практически не изменился. Я боялся, что по сравнению с результатами прошлого года в этот раз мы окажемся в минусе из-за нового продукта, который попал в наш ассортимент по моей инициативе. Ни для кого не стало бы секретом, по какой причине мы терпим убытки, и винить за это было бы абсолютно некого, кроме меня самого. Мальчик сделал все, на что был способен: без помощи профессионалов разве может выпускник предложить что-то дельное!

По окончании второго квартала Стенли объявил о том, что, похоже, в этом году мы вновь покажем прибыль. Но всем известно, что решающим является четвертый квартал. Кроме того, на конец года уже были планы по продажам кресел. Так что я не стал слишком полагаться на выводы Стенли, опасаясь, что он ошибся.

И он действительно ошибся, причем сильно. Чистая прибыль составила почти $700 000. Конечно, не мировой рекорд, но намного выше того, что мы зарабатывали на протяжении предшествующих пяти лет и в семь раз больше показателей за прошлый год!

Теперь вы понимаете мое смятение? Я, конечно, сделал вид, что ничуть не удивлен, что так все и должно было быть. Заявил при всех, что именно такого результата и ожидал. Но на самом-то деле не имею ни малейшего понятия, как это получилось. По сути, матрасов мы продали столько же, сколько и в предыдущем году. Начальник производства присваивает лавры победителя, утверждает, что благодаря его схеме переналадок на линии удалось сократить время производства, что и вызвало все перемены к лучшему. Стенли поддерживает его, показывая, что в этом году резко возросла производительность. Но не верится мне во все это. Количество проданного товара не изменилось, цены не изменились, число сотрудников не менялось, уровень компенсаций за переработки тоже, так может мне кто-нибудь объяснить, почему мы получили больше денег? Единственное, что появилось новое, — эти несчастные кресла. Неужели все-таки выбор был сделан правильный? Вот скажите мне! Может ли быть, чтобы продукт, затраты на производство которого превышают выручку от его реализации, все-таки приносил прибыль?»

Тут объявили посадку на рейс, но Гарри не спешил уходить. Он хотел, чтобы хоть кто-нибудь решил эту головоломку. Я бы запросто мог это сделать, того, что он рассказал, было более чем достаточно, чтобы разобраться в ситуации. Но интересы дела прежде всего! И я ответил: «Господин Шмидт, наша компания обладает необходимым опытом и знаниями, чтобы разработать подробное предложение по оптимальному спектру продукции для вашей фирмы. Если хотите, я и пара лучших специалистов приедем на ваше предприятие. Нам потребуется всего несколько дней, чтобы дать вам именно то, что нужно».

Анализ ситуации

Гарри мне очень понравился. Он довольно рассудительный и разумный человек и прекрасно осознает, что существует противоречие между голосом здравого смысла и фундаментальными установками, которые внушают на курсах MBA. Гарри пытается найти причину своих сомнений, понять природу произошедших событий, но ноша слишком тяжела. И все же Гарри не пытается обмануть себя, не притворяется, будто знает ответ. От его окружения поступают сомнительные советы, однако он отдает себе отчет, что это не решение задачи, которая стоит перед компанией в данный момент.

Готов поспорить, интуитивно Гарри знает ответ на свой вопрос. Но данный ответ настолько противоречит всему, чему его учили, что язык даже не поворачивается, чтобы его сформулировать. И здесь-то и необходима помощь со стороны. Может быть, в этом и заключается основная роль консультанта — помочь хорошему руководителю, который и сам понимает, в чем проблема, и даже чувствует, какое должно быть решение, но не осмеливается принять его и остро нуждается в том, чтобы кто-нибудь поддержал его, объяснил, что то, что кажется нереальным, ненормальным, наделе является наиболее верным и выгодным в сложившейся ситуации.

Но прежде чем ответить на вопрос «Правильным ли было решение о производстве кресел?», поговорим немного о положении менеджера. Гарри затронул конфликт, с которым сталкивается руководитель, не уверенный в том, что именно следует предпринять. На рис. 2 логические стрелки-связи подкрепляются аксиомами так называемой современной организационной культуры — некими стереотипами, по которым подчиненные оценивают своих начальников. Кто такой менеджер — непререкаемый авторитет или человек, который прекрасно осознает, что и сам может ошибаться? Нормы, установившиеся в бизнес-среде, оказывают сильное влияние на поведение руководителей. И Гарри не исключение, поэтому открыто говорить, да еще и спрашивать совета он может, только если перед ним чужой, абсолютно незнакомый человек.

Рис. 2. Конфликт любого менеджера

Итак, вернемся к загадке: правильным ли было решение начать производство кресел? Для начала разберемся, что значит здесь слово «правильный». Если «приносящий прибыль», то ответ будет положительный. Деньги, которые компания заработала сверх обычного, — прямое следствие запуска новой производственной линии.

Если же под «правильный» подразумевается «стратегически выгодный для развития фирмы», «объявляющий новую линию ведущей в ассортименте компании», то ответ невозможен ввиду нехватки информации.

Чтобы разобраться в ситуации, зададим компании Schmidt&Sons основные вопросы ТОС. Цель компании —делать деньги. Schmidt&Sons — обычная коммерческая организация. Компания справляется с уровнем рыночного спроса? Полностью, мы даже знаем, что есть незадействованные мощности. Иначе в рассказе Гарри проскользнуло бы указание на возможное существование ограничений по мощности предприятия. К примеру, могли быть упомянуты большие объемы незавершенной продукции, из-за которых происходят конфликты между отдельными людьми и подразделениями; или говорилось бы о несоблюдении сроков поставок. Единственная информация, которую можно было бы истолковать как указание на нехватку мощностей, — это слова Гарри о переработках. Однако он сам же говорит, что переработки вовсе ничего не значат и уровень их довольно стабильный.

Данные, которые приводит Гарри в разговоре, показывают, что затраты на сырье составляют более 50% выручки от реализации кресел. Предположим, что показатель «производительность по денежному потоку» от продажи кресел составляет одну треть всей прибыли. Мы знаем, что продажи кресел превысили плановую отметку в $1,5 млн и, допустим, составили тогда $1,8 млн. Получаем, что производительность Т кресел равняется $600 000 в год.

Нужно ли вообще ориентироваться на прямые затраты? Однозначно нет. При производстве кресел в значительных объемах применяется ручной труд. У рабочих существует норма оплачиваемых часов, которые они должны отработать. Имеющийся объем производственных заказов не позволяет отрабатывать эту норму, поэтому сотрудники компании искусственно организовывают себе переработки для компенсации потерь в зарплате. С появлением нового продукта действительно придется перерабатывать, но уровень регистрируемых в компании сверхурочных не повысится, просто теперь сотрудники будут заняты реальной работой.

Какие дополнительные затраты необходимо рассмотреть при принятии решения о запуске новой линии?

Действительно переменные затраты уже учтены при расчете показателя «производительность по денежному потоку». При этом не принимаются во внимание затраты, которые связаны с самим решением о запуске данной производственной линии и в то же время не являются по-настоящему переменными. Понятие «переменный» можно толковать по-разному: переменный по отношению к чему? В калькуляцию производительности Т включаются затраты, которые вызваны каждым конкретным случаем продаж. И это не означает, что переменные затраты за определенный период остаются неизменными. Когда же рассматривается само решение, о запуске новой производственной линии, то необходимо учесть дополнительные расходы, которые это решение повлекло за собой. Очевидно, что эти расходы не связаны с фактом конкретной продажи единицы продукции. Но при рассмотрении больших объемов производства капитальные вложения тоже делаются не в один день.

О каких дополнительных затратах можно говорить в нашем случае? Ну, в первую очередь, зарплата Джона Маккинли. И еще, возможно, транспортные расходы. Не имея численных данных, мы можем только гадать. Полагаю, что оклад молодого инженера составляет где-то около $40 000 в год. А транспортные расходы, допустим, выросли на $20 000. Исходя из этих предположений, какой мы можем сделать вывод о прибыли и затратах, связанных с новым типом продукции? Вспомним: чистая прибыль компании за отчетный период — это вся производительность по денежному потоку Т за минусом всех операционных расходов ОЕ. Тогда вклад бизнеса по производству кресел в показатель чистой прибыли можно выразить как

ΔР = ΔТ – ΔОЕ,

где знак Δ указывает на разницу, вызванную производством кресел.

Мы с вами решили, что дополнительная чистая прибыль от продажи кресел составила $600 000. Расходы, связанные непосредственно с креслами, равняются $60 000. Таким образом, прибыль от производства кресел $540 000. Все остальное было заработано на других продуктах. Поскольку отношение прибыли к объему товарооборота — число небольшое, то небольшая разница между $100 000 и $160 000 связана с незначительными изменениями в ассортименте.

Кому-то может показаться, что на креслах фирма заработала больше, чем на основном своем продукте — матрасах. Но это не так. Прибыль в $540 000 появилась благодаря решению добавить кресла в существующий ассортимент продукции. Это вовсе не означает, что кресла сами по себе, в отрыве от другой продукции и мощностей, принесли бы ту же прибыль. И если при изготовлении какого-то продукта будет ощущаться нехватка мощностей, то вовсе не факт, что нужно будет сохранить именно производство кресел, а отказаться от чего-то другого.

Дополнительная прибыль была обусловлена появлением кресел в комплексе с остальной продукцией на базе имеющихся производственных мощностей. Мы так и не знаем, можно ли сказать, что кресла лучше, чем любой другой продукт компании. И мы не знаем, повысились бы и насколько продажи при развитии другой продуктовой линейки.

Как Гарри определиться с планами развития для своей компании? Руководство к размышлению — вопросы молодого Маккинли. Можно начать производить другие товары или идти на новые рынки. При этом, конечно, есть риск появления ограничения на производственном участке. Если так случится, то возможны два пути развития событий.

Первый: сразу же начать использовать потенциальное ограничение максимально эффективно. Это не всегда легко и не всегда кажется оправданным, так как может потребовать вложения сумм, гораздо больших по сравнению с выгодой от выхода на новые рынки. Но в большинстве случаев поступать следует именно так — особенно в крайних случаях, когда с потенциальным ограничением либо совсем просто работать (легко расширить пропускную способность системы), либо ограничение совершенно не поддается контролю.

Второй путь: выстроить все процессы в соответствии с ритмами и нуждами ограничения — хотя бы на некоторое время.

Так или иначе, но Гарри следует научиться контролировать системные ограничения. Описанная история не говорит ничего о том, что произошло бы, появись в компании Schmidt&Sons ограничивающее звено на уровне производственной линии. У данной истории совсем другой, оптимистичный конец. Но если смотреть в будущее, то важно знать, что отследить зарождение ограничения поможет техника управления запасом (буфером). Более подробно ознакомиться с ней можно в книге Роберта Штайна «Реинжиниринг производственных систем: теория ограничений в действии» (Reengineering the Manufacturing System, Applying the Theory of Constraint by Robert Stein). Но даже если не внедрять контрольных механизмов, достаточно просто помнить о том, что ограничение может появиться, и тогда вполне реально будет вовремя заметить его появление. Попробуйте заранее представить, каковы бы были проявления ограничения в производстве: скопление материалов перед одним из этапов процесса, производственные отчеты, сообщающие о повышении нагрузок на одном из этапов. Прислушайтесь к интуиции. Когда у вас имеется представление о том, что именно может пойти не так, значит, вы вооружены знанием и готовы к изменению ситуации.

Из этой истории важно уяснить для себя два момента. Первое: опасность ориентации на традиционный расчет себестоимости — у многих руководителей результаты таких вычислений отбили желание воспользоваться по-настоящему выгодными возможностями заработать на свободных производственных мощностях. Упущенные финансовые выгоды огромны! И второй, более тонкий момент, о котором я уже говорил во вступлении к данной истории: учитесь на сюрпризах, которые преподносит вам жизнь! Я считаю, что непредвиденное — это просто кладезь для тренировки умения анализировать, рассуждать и делать выводы.

https://tinyurl.com/ym3vd2ar

Any Strategy in Your Strategic Plan?

 







By Howard Rohm
https://tinyurl.com/3jhvbxfd