7 Secrets to Help People Become Better People that Actually Work

You’re a better person because someone helped you become better. It’s your turn to help others become better.

I don’t blame you if working to make PEOPLE better feels awkward. We’re not talking about widgets.

It sounds arrogant to say, “I’m working to better others.” Improving circumstances is more comfortable. But leadership is about people. You want PEOPLE to be better because of you. (Yes, you improve systems and circumstances too.)

There’s a long line of people standing behind you. They made you better – parents, relatives, friends, coaches, teachers, and bosses.

Whose line are you in?

False humility thinks, “I can’t help people be better.” You might say to yourself, “It’s not my job to help people be better.” That’s safe and irresponsible.

7 secrets to help people be better people:

• Encourage people to help you become better. Ask them for their best word of advice and practice it for a week, for example.
• Share your journey. Talk about failures, growth, and successes. (The value of self-reflection is finding enough clarity about your journey that it becomes useful to others.)
• Talk about values, inner motivation, and purpose whenever you work on strategy, system, and method.
• Help people focus less on failure and more on learning. (Mindset)
• Understand that most growth is gradual. You notice it when you look back. Dramatic growth may lead to over-confidence and arrogance.
• Challenge people to try new things and stay available to help when they do.
• Help with THEIR aspirations. I recently began a conversation with one of our grandchildren by saying, “I can help you get better at that.” We were talking about basket-ball. He leaned in. His eyes got wide.

Bonus: Turn “don’t want” into “do want”. You’re stuck in muck when life is filled with “don’t wants”.

Who helped you be a better person?

How might leaders help people become better people?

Added material:

Developing Leadership Character, IVY Business Journal

Building Character: Strengthening the Heart of Good Leadership, Center for Creative Leadership

Leadership Qualities And The Importance Of Character, Brian Tracy

https://bitlylink.com/SqzPe

13 Ways to Stay Productive When You Can’t Use Your Computer

Kayla Sloan

When you’re trying to work and be as productive as possible it’s annoying when circumstances prevent it. But unfortunately there are times when you just can’t do anything about it. For instance, computer updates, internet interruptions, power outages, and network downtime will sometimes interrupt your day.

But that doesn’t mean you should sit around gossiping on the phone or with others who are nearby. Instead, look for ways to stay productive when you can’t use your computer.

1. Revise Your “To Do” List

One thing to do when you can’t use your computer is to revise or create a “To Do” list. Even if your original task list is on your computer you can still make a written list.

After your computer is available again, check the written list against your online task list. Then, just add anything new to your online list. Using your offline time to stay productive will make work go faster once your computer is accessible.

In order to maximize your time while waiting you can also put your list in order by importance. Then when you are able to get back to work you will know just what task comes first.

2. Substitute a Cell Phone

At times, some of the work you do on your computer could be done instead on your phone. Let’s say the power’s out but your phone is fully charged. You might be able to access your online calendar, website, task list, email or other apps from your phone.

Although it won’t be as fast as using your laptop, at least you’ll get some productive work done. During your computer down time, always plan ahead as much as possible. Then, as soon as a computer is available, get back to the bigger projects you can’t do on your phone.

3. Review Your Calendar

If you have access to your calendar from a cell phone, go through it and make updates. You can also review upcoming events so you know what the next day or two will bring.

Schedule appointments, make cancellations, and do any necessary rearranging. Then, after your computer is available again you will be able to move on to other work.

4. Return Phone Calls

Returning phone calls is another way to stay productive when you can’t use your computer. Of course, that is provided you don’t need to use your computer during the call.

When you place your call, if you’re put on hold, preplan what you will say. This will also save time when your party comes on the line.

5. Answer Emails

Another productive and efficient thing to do while you can’t use your computer is answer emails. Again, this is provided you can access your work email from your cell phone.

Because email can interrupt other work, answering them while your computer is unavailable makes sense. It also allows you to increase productivity and efficiency. What’s more, you’ll be able to get back to bigger projects once you can use your computer again.

6. Create Meeting Agendas

Are you going to be holding a meeting with other people soon? If so, use your idle time to stay productive by creating your meeting agenda.

Write out a rough draft of your meeting agenda. Include all important issues that need to be discussed. Consider how long it will take to go over each topic you have listed.

Will there be enough time? If not, does the meeting need to be held earlier, longer, or at a different time?

Working on your meeting agenda when you can’t use your computer is a good use of your time. It allows you to make adjustments in advance of the meeting to avoid wasting anyone’s time, including your own.

7. Schedule Social Media

If your business regularly posts social media you may be able to use this time to schedule some. Mobile versions of some social media posting apps will let you post from your phone. If yours does, it may be a way to stay productive when you can’t use your computer.

8. Set Goals

You can stay productive even when you can’t use your computer by utilizing your time wisely. As an example, use the time you have available to set goals for yourself.

The goals you set can be either personal or work related. Setting goals in both areas will help you manage time better by pushing yourself to meet your goals.

9. Have a Planning Session

Need another idea for using down time productively? Have a planning session with yourself. Or, if you need to hash out some work details with others, include them in the planning session as well.

Impromptu planning sessions can be just as productive as prescheduled, formal meetings. In addition, because they are less formal, team members may feel more willing to share ideas and thoughts.

If you are having planning time on your own, the quiet time may be just what you need. With less outside distractions you can let your mind wander and jot down ideas. This approach may get your creative juices flowing.

To engage in this activity, grab a notebook and write down whatever comes to your mind. When you are finished, try to organize those thoughts and ideas into groups to see what can be accomplished.

10. Run Errands

When you’re working constantly there are often errands that get put off until later when you have time. But since you have the time now, why not get them out of the way. You’ll feel accomplished and raring to go once you can get back online.

11. Organize Your Desk

Sometimes stuff gets buried on your desk as you work to meet specific deadlines. Turn your otherwise unproductive time into a cleaning and organizing session.

File paperwork that should be put away, place supplies where they belong, and grab the cleaning supplies. Dust off your computer screen and desk. Throw away or shred what needs to be done away with.

Go through the mail. Make new folders or desk trays as you’ve been meaning to. Use the time to rearrange things to be more pleasing. Take it a step further and add plants or pictures, repaint, or put up wallpaper.

All of these activities will make your work environment cleaner and more efficient. They may also help you find what you need faster in the future increasing your productivity.

12. Listen to Podcasts

At times to stay productive it helps to get inspiration from other sources. One way to do that is to listen to podcasts.

You can listen to a podcast from your phone when you can’t use your computer. Choose some that inspire organization, time management, or other topics that interest you.  As you listen keep an open mind for new ideas that will help you improve your work and home life.

13. Go to Lunch Early

If your computer is unavailable around lunch time, why not go to lunch early? This may make better use of your time. When you get back from lunch, if your computer is accessible again, you will be able to dive back into your work.

It’s frustrating to try and work only to discover you can’t use your computer. However, as you can see, there are plenty of ways to stay productive during this time. Some of them may even put you further ahead in your work instead of behind.

https://bitlylink.com/KcsQM

Методология Ицхака Адизеса по подбору персонала на основе PAEI-кода

Что такое PAEI-код и как с ним работать?

Метод Адизеса по подбору персонала невероятно универсальный: он действует с любым количеством людей, не требует особенных знаний.

Код PAEI – это инструмент, который позволяет анализировать и оценивать стиль управления. Название кода состоит из аббревиатуры четырех менеджерских ролей:

Р – Производитель

А – Администратор

Е – Предприниматель

I – Интегратор.

Методология PAEI опирается на классификацию психотипов личности, которые сопоставляют с нуждами и функциями компании.

По мнению Адизеса, каждый человек предрасположен выполнять определенную социальную роль. Это позволяет установить его тип личности и понять, каким образом он коммуницирует с окружающими.

Пользуясь кодом PAEI можно определить степень выраженности той или иной роли сотрудника и их сочетание, а это, в свою очередь, позволяет понять, как будущий сотрудник будет взаимодействовать с коллективом, какие у него цели, принципы и амбиции, насколько он эффективен для компании, и соответствует ли ее потребностям.

Согласно методу Ицхака Адизеса можно создать оптимальную команду и оценить эффективность исполнения сотрудником каждой из четырех ролей менеджера.

Несомненным преимуществом методологии Адизеса являетесь то, что она позволяет проанализировать не только сильные, но и слабые качества сотрудника. Такая особенность способствует тому, что можно наперед просчитать все риски и проблемы, которые могут возникнуть в рабочем процессе.

Кратко о преимуществах метода PAEI

- Универсальность: подходит для тестирования соискателей, обучения персонала, работы с клиентами. Кроме того, метод будет полезен при планировании продаж и даже при оценке конкурентов.

- Простота: не требует много времени и специального образования.

- Интегрированность: успешно сочетаются с другими методологиями по подбору и оценке персонала.

Как оценивать по PAEI?

- Тестирование: прежде всего нужно предложить соискателю или сотруднику специальный тест. Его можно пройти онлайн на сайте Института Адизеса, или распечатать.

- Наблюдение: обращайте внимание на поведение соискателя или сотрудника, на язык тела, на стиль общения, на его внешний вид и т.д.

- Моделирование: предложите соискателю или сотруднику разыграть определенную рабочую ситуацию, чтобы на примере увидеть и оценить его действия.

Подробно о психотипах PAEI

1. Производитель.

Люди такого типа личности – идеальные исполнители. Они любят четко поставленные задания и обязанности и беспрекословно их исполняют. Не внедряют инновации и редко проявляют инициативу. Добиться удовлетворительного результата – это есть цель даного психотипа.

От Производителя зависит эффективность работы компании в краткосрочной перспективе.

Для успешной работы такому человеку нужна предсказуемая рабочая атмосфера и возможность самому выполнять результативно те или иные задачи.

Внешние маркеры:

- быстрая, отрывистая речь;

- сдержанность в одежде;

- сдержанность в высказываниях;

- торопливость.

Негативные стороны:

- не умеет работать в команде;

- плохо приспосабливается к изменениям рабочей обстановки и рабочего ритма;

- минимально толерантен;

- устанавливает повышенные требования.

Для людей такого психотипа отлично подойдёт должность секретаря, специалиста по продажам, перевозкам, продавца, оператора call-центра и др.

2. Администратор

Такие сотрудники сосредоточены на выполнении заданий. В отличии от Производителя, они ориентированы не на результат, а на путь его получения. Внимательны к деталям. Беспрекословно исполняют все правила, следуют внутреннему регламенту компании и требуют этого от других. Отличаются организованностью и скрупулёзностью. Администратор умеет прогнозировать и анализировать данные.

Внешние маркеры:

- пунктуальность;

- простота внешнего вида;

- медлительность в принятии решений;

- любит точность.

Негативные стороны:

- излишняя сдержанность;

- безынициативность;

- мелочность;

- придирчивость.

Администраторы – это идеальные юристы, экономисты, бухгалтера.

3. Предприниматель

Люди такого типа очень любят изменения и готовы к ним. Для них важно достигать цели. При этом им не важны методы. Предприниматель – это человек, который работает на долгосрочную перспективу. Превосходно работают в команде, инициативные, целеустремленные и харизматичные сотрудники.

Внешние маркеры:

- непунктуален;

- громкая речь;

- неуемная фантазия;

- свободолюбивость;

- стремительные телодвижения.

Негативные стороны:

- не умеет работать в условиях, которые ограничивают его свободу;

- непринятие чужого мнения;

- неаккуратность в деталях;

- невнимательность.

Лучше всего чувствуют себя в должности генерального директора, маркетолога, специалиста по рекламе и др.

4. Интегратор

Сотрудники-лидеры, которые отличаются дружелюбностью, харизмой. Они умеют проявлять уважение, доверять, высказывать благодарность. Эти люди содействуют построению гармоничных межличностных отношений в коллективе, справедливые и всегда готовы оказать помощь.

Внешние маркеры:

- приветливость;

- общительность;

- модный внешний вид;

- заинтересованность в людях;

- харизматичность.

Негативные стороны:

- обидчивость;

- быстро теряет интерес;

- негативно реагирует на критику.

Лучшие должность для такого психотипа: PR-менеджер, менеджер по подбору персонала, руководитель рекламного отдела и т.д.

Не существует людей, которые сочетают в себе все роли. Чаще всего ярко выраженными будут какие-либо два стиля взаимодействия.

Как подобрать идеальную команду?

Ицхака Адизес советует подбирать команду, в которой будут представители разных стилей взаимодействия.

Умелый подбор персонала избавит вас от проблем или, по крайней мере, сведёт их к минимуму. Методология PAEI позволяет создать оптимально дружелюбный, эффективный и работоспособный коллектив.

Четкая дифференциация по психотипам позволяет подбирать идеальных кандидатов на должности, чтобы компания функционировала как живой организм.

Важно помнить, что все люди разные и не бывает универсальных бойцов. Мудрый руководитель должен создавать для своих работников такие условия, которые раскроют их потенциал и лучшие качества.

Irina Veretennikova

https://bitlylink.com/r8WX5

Как поднять сайт в поиске, или инструкция по SEO продвижению

Про SEO продвижение я уже кратко писал в одной из предыдущих статей, где сравнивал его с контекстной рекламой. Сегодня я хотел бы подробнее остановиться на тему того, как поднять сайт в поиске. Поговорим не только о стратегии продвижения, но и о тактических приемах, которые позволяют этого добиться. Итак, предлагаю вам свою инструкцию по раскрутке сайта в поисковиках. Не важно: Яндекс это, Гугл или другие поисковые системы.

После прочтения вы убедитесь, что продвигать сайт в поисковиках самостоятельно может любой предприниматель. Для этого необязательно быть программистом. Я бы даже сказал, что это — излишне.

Текст, как самый важный актив поискового продвижения

Поисковые системы судят о вашем сайте по его содержанию. Даже если у вас прекрасный дизайн, но нет достойного контента, то продвинуть сайт в поисковиках вы не сможете. Дизайн поисковым системам совершенно не важен. Он имеет значение лишь для ваших посетителей и асессоров поисковых систем, которые тоже являются живыми людьми. Т.е. влияет лишь косвенно, улучшая поведенческие факторы вашего сайта.

Ключевым фактором SEO продвижения является качественный текст. Что значит «качественный»? Если кратко, то это такой текст, после прочтения которого пользователь уходит с вашего сайта и перестает искать решение по данному вопросу в поисковике. Разумеется, это предъявляет определенные требования к смысловому содержанию текста. Он должен быть интересным, экспертным, доходчивым, достаточно подробным и т.д. Достижение всех этих показателей зависит от автора текста.

Еще раз подчеркну — мы пишем, в первую очередь, для посетителя нашего сайта, т.е. для человека, который пришел получить информацию и, возможно, что-то купить.

С другой стороны, текст должен обладать такими характеристиками, чтобы поисковая система могла сразу определить, что этот текст на четко заданную тему, он хорошо структурирован (а следовательно, удобен для чтения) и его можно поставить в ТОП поисковой выдачи.

Стратегия — как поднять сайт в поиске

Естественно, что мы хотим поднять наш сайт именно по конкретной тематике. Например, по запросу «купить двери». Соответственно, и контент наш должен быть на эту тему. Однако, вся проблема в том, что по этому запросу уже продвигается тысяча других компаний. Соответственно, попасть на первую страницу поисковика здесь практически невозможно. Поэтому правильной стратегией продвижения будет создавать контент «вокруг» темы дверей. А именно: писать полезные статьи на тему дверей, которые могут быть интересны вашей целевой аудитории. А в тексте этих статей вы уже отсылаете читателя (потенциального покупателя) к вашему каталогу.

Примеры статей: Как выбрать межкомнатные двери, Какая ручка лучше для входной двери, Преимущества деревянных дверей и т.д.

Казалось бы, я тут пишу довольно банальные вещи, но большинство интернет-предпринимателей почему-то так не делает. Вместо этого, они заказывают себе интернет-рекламу в Яндекс-директе по запросу «купить двери», платят огромную цену за клик и потом разочаровываются. Наверное, все это потому, что очень хочется быстрого результата, а поисковая оптимизация, как известно, спешки не любит.

8 правил — как писать тексты, которые нравятся поисковикам

А теперь поговорим о том, как создавать тексты, которые были бы удобны не только для читателя, но и для поисковых систем. Советую только то, что было опробовано мною на практике, и чего я придерживаюсь сам в течение последних лет.

1. Право на авторский стиль

У каждого свой авторский стиль. Не нужно пытаться копировать чужой. Пишите так, как комфортно вам. То же самое касается и ваших копирайтеров. Не пытайтесь ломать их, чтобы они писали в другой манере. Если их стиль не приносит вам результатов, то лучше найдите другого автора.

2. Наличие запросов обязательно

Для каждой статьи подбирайте статистику запросов при помощи сервиса Яндекс-вордстат. Нет смысла писать на темы, на которые нет запросов. Иначе вы не получите трафика. Однако, иногда можно повернуть название темы так, чтобы по ней все-таки были запросы. Это достигается опытом. Со временем вы научитесь подбирать название статьи и ключевые слова так, чтобы это было максимально перспективно с точки зрения получения поискового трафика.

Если ваш сайт молодой, и на нем небольшой поисковый трафик (до 1000 человек в день), то лучше выбирайте низкочастотные поисковые запросы (от 200 до 2000 запросов в месяц). По мере развития сайта сможете «замахнуться» и на более высокочастотные. Точнее, вы можете это сделать и сразу, только в ТОП не попадете. А следовательно, зря потратите время и деньги. Поэтому лучше все делать постепенно.

3. Должен быть фокус

У каждой статьи есть фокусное ключевое слово (это поисковый запрос, на который мы нацеливаемся в первую очередь) и дополнительные ключевые слова (дополнительные поисковые запросы). Фокусное ключевое слово всегда используется в названии статьи. Кроме того, его важно использовать и в тексте. Особенно, в первом абзаце. Желательно, чтобы оно присутствовало в тексте статьи несколько раз. Но не слишком часто. В зависимости от объема статьи частота может быть примерно от 2 до 5 раз. Больше, я думаю, не нужно. Иначе будет пестрить. Сам запрос может быть в разных падежах, не обязательно в именительном.

Хорошо, если в тексте еще будут какие-то дополнительные ключевые фразы. Они разнообразят лексику (чтобы не частить с фокусным словом) и могут привести дополнительный трафик. По количеству таких фраз — тут уж как получится.

4. Наличие заголовков

Используйте заголовки и подзаголовки для улучшения визуального восприятия при чтении. Лучше всего применять три вида заголовков: название статьи, подзаголовок 1-ого уровня и подзаголовок 2-ого уровня. Глубже не надо — усложняется чтение.

5. Ключевые фразы в заголовках

Хорошо в заголовках и подзаголовках использовать фокусное или дополнительные ключевые слова, т.к. на заголовки поисковик обращает больше внимания, чем на обычный текст.

6. Перекрестные ссылки (или перелинковка)

Со временем контента на вашем сайте становится больше, и очень полезно делать перекрестные ссылки между статьями. Поэтому старайтесь ссылаться на другие статьи. Такие ссылки увеличивают среднее количество просматриваемых страниц на сайте.

Пример. Также я рекомендую вам прочитать нашу статью «Продвижение интернет магазина самостоятельно: инструкция по раскрутке с нуля». В ней говорится об особенностях поискового продвижения именно интернет-магазинов.

7. Использование изображений

Как мы видим, уникальность 98-100%. Все хорошо.

Примечание: когда пишешь сам (из головы), то уникальность всегда выше 90%. Так что все должно быть ОК. Однако, проверить копирайтера никогда не повредит. Ведь вы заплатили за текст, который в будущем должен привести вам клиентов, правда?

Частота публикаций и объем

Чем чаще вы будете публиковать материалы — тем лучше. Тут все зависит от вашего бюджета на контент для сайта. Тем не менее, не нужно публиковать все, что попало. Лучше только качественные материалы, но редко, чем всякую ерунду, но каждый день. Достаточно хоть по одной-две статьи в месяц. Если получается чаще — отлично. Нормальный график — это одна статья в неделю. На первый взгляд, это кажется немного, но в год дает 52 статьи. Поверьте, написать 50 содержательных статей по отдельно взятой тематике не так уж и просто.

Если вам тяжело писать самому, либо вы уже написали все, что могли, то самый быстрый и дешевый способ увеличить количество контента на сайте — это нанять копирайтера на какой-нибудь фриланс бирже. Я рекомендую Адвего, как самую популярную. На ней тысячи исполнителей. Обычно процесс занимает несколько часов: от момента размещения задания до получения готового текста. Стоимость будет зависеть от объема статьи (вы сами назначаете цену).

По объему я обычно отталкиваюсь от 3000-5000 символов и выше на одну статью. Верхняя граница — это, как правило, 10000 символов. За редким исключением, публикую более длинные статьи. Объясню почему.

Наша задача — использовать контент максимально эффективно, чтобы он принес нам как можно больше поискового трафика. Поэтому, если вы написали статью на 20000 символов, то, с большой долей вероятности, ее можно разбить на несколько статей, каждая из которых будет работать на свой поисковый запрос. Это особенно важно, когда вы заказываете статьи у сторонних авторов. Ведь стоимость контента напрямую зависит от его объема.

Резюме

Таким образом, контент — это наш главный ресурс для продвижения сайта в поисковиках. Именно поэтому в своей статье «Главная ошибка тех, кто начинает продвижение в соцсетях» я рассказываю, почему его нельзя просто так «разбазаривать» по другим площадкам. В частности, по социальным сетям, как делают многие.

Разумеется, это не значит, что я против продвижения ВКонтакте, Facebook, Instagram или где-то еще. Просто давать нужно не весь контент, а лишь анонсы со ссылками на свою платформу. Вообще я считаю, что продвижение в соцсетях совершенно необходимо, поскольку дает возможность получить дополнительный трафик. Более того, благодаря широким возможностям верстки, сегодня любой паблик фактически можно превратить в полноценный аналог сайта: сделать аватар, красивое графическое меню, добавить товары и многое другое. Это повышает доверие посетителей, а следовательно, конверсию переходов/продаж. Кстати, если вам необходимо подобное оформление группы, то можете обратиться к нам. Мы оформили уже сотни групп. Подробности здесь.

Также существуют и другие способы продвижения сайта (внешние). Например, покупка ссылок на ваш сайт со сторонних сайтов и т.п. Но надо понимать, что со всеми такими способами искусственно повлиять на выдачу извне поисковики будут постоянно бороться. Из-за этого ваш сайт может попасть под санкции и существенно потерять позиции. Так что лучше руководствоваться простым правилом: создавать для посетителей (потенциальных клиентов) полезные материалы. Тогда будет вам счастье… И трафик. 🙂

В подтверждение, что все вышеописанное действительно работает, прикрепляю здесь свежую статистику посещаемости с поисковых систем по одному из моих сайтов за последний квартал (с 01 ноября 2016 года по 31 января 2017 года):

Согласно этой статистике, с поисковиков ко мне заходило, в среднем, 1200 человек в день.

Если у вас остались вопросы на тему того, как поднять сайт в поиске, то в качестве примеров продвижения с помощью статей вы можете почитать другие материалы на этом сайте. Все они оформлены с учетом описанных выше рекомендаций. Либо задайте ваш вопрос в комментариях.

Автор статьи: Кярня Антон, предприниматель

https://bitlylink.com/zjBE2