What is Sales Funnel?

 

RACE digital marketing strategy example

 

By Dave Chaffey 

An example of how to structure a digital marketing strategy plus examples from other sectors

We launched Smart Insights in 2010, to help marketers develop digital marketing strategies, since we saw that many businesses faced the challenge of where to start when creating a digital marketing strategy. The most popular downloads were templates for structuring a digital marketing strategy. We quickly found from member feedback that examples were important, and we now have examples of digital marketing strategies in many sectors, which we cover at the end of this post.

Although digital marketing platforms and technology has changed immensely in this time, particularly with the recent growth in use of Generative AI, the fundamentals of creating a digital strategy are the same. Some of the AI recommendations on digital marketing strategy and many of the human ones fail to get these essentials right, they go straight to recommending different digital marketing channels like organic and paid search and social media and email marketing. They miss the fundamentals we’ll cover in this example, i.e. starting with the customer, aligning the strategy with the business goals and using a data-driven approach.

Why use RACE for structuring digital marketing strategies?

We created the RACE (Reach, Act, Convert, Engage) framework since it helps give a simple, but sufficiently detailed approach for structuring digital marketing strategies. It offers a comprehensive, action-oriented, and customer-centric approach. By covering the entire customer lifecycle, RACE ensures that every stage, from awareness to loyalty, is effectively addressed. This framework integrates performance evaluation through key performance indicators, allowing for data-driven decisions and continuous optimization. Combining the RACE framework with the Opportunity > Strategy > Action (OSA) process provides a robust structure for both strategic planning and tactical execution.

Structure for an example digital marketing strategy

Let’s drill-into these fundamentals in more detail, what are the essentials of a digital marketing strategy to ensure comprehensive planning and effective execution. Here are the key components that should be included:

1 Detailed situation analysis including

• Marketplace Analysis: Understanding the market conditions, customer needs, and competitive landscape - particularly for online customer journeys
• SWOT Analysis: Identifying strengths, weaknesses, opportunities, and threats - we recommend the TOWs approach
• Internal capability and performance review. To start and audit we recommend our digital marketing benchmarking templates and Digital marketing strategy audit/health check.

2 Clear SMART objectives

Digital channels are the most measurable ever, so we need to put in place not only broad goals, but SMART Objectives, that’s Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound objectives that align with the overall business goals.

A key technique for setting objectives is to ensure that your objectives marketplace analysis and strategy are well defined. We use this technique in our templates across RACE to link these three. This works well as a one page summary of your strategy were a big fan of these efficient summaries!

I recommend this grid layout from our digital marketing plan workbook for aligning your strategies with your objectives, since it provides a simple one to two-page summary of your marketing strategy. Much more effective than a long report your colleagues or clients won't read...

3 Segmentation, Targeting and Positioning

This is a fundamental of marketing and digital marketing strategy, but it will often be missed if you’re focused on digital channels. Our resources explain how digital channels can help support:

• Customer Segmentation: Defining and targeting different customer segments based on demographics, behaviour, and needs.
• Persona Development: Creating detailed customer personas to tailor marketing efforts.
• Brand Positioning: Establishing the brand’s position in the market and how it differs from competitors. Value Proposition: Clearly communicating the unique value the brand offers to its customers.

4 Digital acquisition strategy

This is the core tactical part of your plan, you should prioritize initiatives from these areas:

• Digital Traffic Generation: Techniques to drive traffic to your website or other digital assets including search, display ads, email and social media as featured on this table.
• Offline channel integration:
• Lead Generation: Methods to capture leads and grow the customer base.
  Conversion Strategy:
• User Experience (UX): Optimizing the website and landing pages for better user experience and higher conversion rates.
• Conversion Rate Optimization (CRO): Techniques to improve the rate at which visitors convert to leads or customers.
• Content strategy and calendar Aligns with customer needs, business goals and how to deploy them. It should also include engagement tactics: Strategies to engage customers through various channels like social media, email marketing, and community building.

5 Digital retention strategy

This includes:

Customer Loyalty: Strategies to retain customers and increase their lifetime value.

Engagement and Advocacy: Encouraging repeat business and turning customers into brand advocates.

Technology and Data Strategy: Marketing Technology: Tools and platforms used for marketing automation, data analytics, CRM, etc. Data Management: Collecting, analyzing, and leveraging data to make informed marketing decisions.

6 Budget and Resource Allocation

Of course, it’s essential your plan includes a budget.

• Budget Planning: Allocating budget across various digital marketing activities.
• Resource Management: Ensuring the right team and tools are in place to execute the strategy.
  Measurement and Analytics:

7. KPIs, Metrics and performance improvement:

• Digital marketing dashboard: Defining key performance indicators to measure the success of digital marketing efforts.
• Agile Planning: Regularly reviewing and updating the strategy based on performance data and market changes.
• Experimentation: Running experiments and A/B tests to optimize different aspects of the digital marketing strategy.

The digital marketing strategy example

So these are the main requirements for an effective digital marketing strategy. You can see that there is a lot to consider, so it’s really important to have an efficient way of summarizing the strategy, using the Objectives > Strategy > KPIs table above.

I’ve selected the example below for a B2B laser eye treatment or surgery company since it’s an example of a high value complex product so it is also similar to a B2C strategy example.

Opportunity section — Where are we now, what do we want to achieve?

This section covers the marketplace analysis review of internal performance and objective setting.

Step	Category	Performance/Impact
Step 1: Performance Review	Year-on-year sales	-8%
	Year-on-year profitability	-6%
	Year-on-year website leads	-12%</
	Impact on leads by Google algorithm changes	-18%
	Retention	N/A within our laser eye treatment market
Step 2: Marketplace Review	Search intent affected by Generative AI	Fewer impressions in Google and lower CTR due to more SERP features
	Average position for target keywords	Declined, reducing organic site visits
	Paid traffic acquisition costs	Increased by 10%
	Importance of comparison sites	Less important than previously, advertising opportunity
Step 3: PESTLE Review	Economic	Decline in affordability of our services caused by ‘cost-of-living crisis’
	Technological	Generative AI now used by more competitors and consumers familiar
	Legal	No longer possible to buy third-party lists for online targeting
Step 4: Key Issues SWOT	Declining search intent (impressions) and clicks for our target keywords	Paid search acquisition costs have increased
	Social media ads potential	Greater potential due to targeting approach
Step 5: SMART Objectives	Sales forecast based on conversion funnels	Increase digital leads by 5% YoY
	Digital ad investment	Fixed at same as previous year

Strategy section — How will we prioritize investment to achieve our goals?

This section covers the marketing fundamental and prioritization of the strategic initiatives for digital marketing.

Step	Category	Details
Step 1: Brand Value Proposition	Local Brand Positioning	Updated local brand positioning featuring local expertise
	Digital Value Proposition	Improve digital value proposition featuring on reviews and ratings
	Tone-of-Voice	Update tone-of-voice to make service less technical and more reassuring
Step 2: Customer Segmentation and Targeting	Target Audience	Three core 25-40 y.o. target audience personas unchanged
	Personalized Content	Improve on-site personalized content recommendations for returning visitors
	Browse-based Targeting	Personalized browse-based targeting for outbound messaging
Step 3: Modern Marketing Mix	Place	Opening two new treatment centres
	Physical Evidence	New aftercare guarantee
	Pricing	Interest-free payments to be introduced
Step 4: RACE Communications Strategy	Reach	Test shifting proportion of budget from Google Ads to Social Ads
	Act	Content personalization
	Convert	Updated prospect email sequence featuring aftercare guarantee and interest-free payments
Step 5: Business Model Canvas Summary	Value Proposition	Aftercare guarantee and interest-free payments
	Channels	Social media ads increased

Action section — How will we implement and resource our plan?

This includes budgeting, measurement and implementation using 90-day planning. It also includes improvements to process.

Step	Category	Details
Step 1: Marketing Budget and Resource Plan	Acquisition	See digital channel budget
	Other expenditure	See Marketing budget
Step 2: Marketing Dashboard	KPIs	Define KPIs for reviewing performance across the customer lifecycle
	Updates	Updates to Google Lookers Studio monthly YoY dashboard using RACE
Step 3: Campaign Plan Process	Campaign Goals	Adopt new campaign-process template
	AI Policy	Define and launch Marketing AI policy and training
Step 4: Always-on Plan and MarTech	Automation	Implement RACE 90-day planning to achieve test-learn-refine approach to always-on
	Quarterly Targets	Set quarterly targets for always-on priority focus activities
Step 5: 90-day Action Plan Summary	Q1 Priority Activities	Reach: Home page AB tests to boost conversion
	Act	Introduce FAQ content to increase conversion
	Convert	Improved email nurture sequence
	Engage	Improve email and mobile push notifications for customer onboarding

https://tinyurl.com/4xnx3ttk

Strategic Marketing: Strategy Development and Implementation

 

After all the external and internal analyzes necessary for evaluation and decision making have been carried out, it is necessary, based on the data obtained, to start developing the marketing strategy of the company itself.

Development of any marketing strategy begins with the selection of the competitive advantages of the company, with which it will achieve its strategic goals.

Based on certain advantages you have to choose the basic marketing strategy. Michael Porter proposed the so-called basic strategies. They fall into three categories:

• leadership in cost reduction
• differentiation
• focusing

After choosing a basic strategy, you need to decide on a competitive strategy.

There are four competitive strategies:

• Leader
• Challenger
• Follower
• Functional Specialist

Each strategy has its own advantages and disadvantages, therefore, before choosing one of the existing ones, it is necessary to clearly understand which of the strategies will most likely lead to the achievement of the goals set by the company’s management.

Marketing relationship strategy is a great way to keep your customers

Currently, a lot of attention is paid to working with consumers as the main success driver of any modern comapny.

The individuality and skills of both company managers and ordinary employees come to the first place to fully satisfy all consumers’ expectations of interaction with the company. In this case, developing a marketing relationship strategy is a great way to keep your customers.

The main criteria for relationship marketing are:

• creation of advantages of the offer
• increasing customer satisfaction and loyalty
• reducing customer churn

Relationship marketing is focused on:

• Customer retention
• Constant contact with consumers
• Value creation
• Long-term relationship

Relationship marketing strategy is usually implemented in five stages:

• Customer engagement
• Achieving customer satisfaction
• Consumer retention
• Achieving customer loyalty
• Enhance customer relationship

After you choose the strategy and all actions for its implementation, it is necessary to include monitoring of performance as one of the key measures of its implementation. Monitoring is necessary to track the implementation of the planned activities, analysis and, if necessary, the implementation of corrective actions.

Monitoring is necessary

It is always worth remembering that a good marketing strategy is adaptive, that is, if you need to make changes to the strategy due to circumstances, this can always be done.

https://tinyurl.com/yjv8nk7c

Core Principles of the Integrated Business Framework. 8 Strategic Augmentation

 

RoundMap® harnesses advanced technology, such as AI and data analytics, to enhance the decision-making process and governance. This tech-friendly approach allows organizations to adapt to dynamic markets continually, standing resilient amidst profound market changes, while never swaying from its foundational principles.

In an increasingly complex business landscape, where decision-making often resembles navigating through a labyrinth in the dark, RoundMap’s augmentative principle emerges as a beacon of clarity and strategic foresight. This is not merely about data nor solely about intuition—it’s about fusing the two into a harmonious continuum that equips leaders with unparalleled vision. Imagine possessing a 360-degree, panoramic understanding of your organization, including the subtleties of culture and the concrete performance metrics. Now, realize that with RoundMap, this isn’t a lofty dream; it’s an attainable reality.

Our augmentative principle profoundly transforms how executives view and understand their business world. With the aid of 48 Thinking Caps, RoundMap systematically and intuitively maps out the ever-shifting dynamics of your enterprise, focusing not just on strengths and challenges but also on boundless opportunities that often lie hidden in plain sight. This multi-dimensional perspective is more than a tool—it’s a philosophy that blends expansive thought and cutting-edge technology that transcends traditional boundaries.

Through the fusion of augmented intelligence and generative chat agents, RoundMap lays out a vibrant tapestry of insights that range from culture to strategy, from purpose to execution. This is the new compass for today’s visionary leaders—a compass that doesn’t just point north but illuminates all directions, encouraging informed and emotionally intelligent decision-making. It invites you to go beyond merely reacting to challenges, urging you to proactively shape your organization’s future, embody an EQuitability ethos, and enrich your enterprise’s collective human experience.

As you explore this principle further, may you find both the enlightenment and the courage to lead from the whole as a symphony conductor who orchestrates an ensemble of various talents into a unified, captivating performance. Welcome to a new paradigm of leadership and decision-making. Welcome to RoundMap’s Augmentative Principle.

Application

The RoundMap® framework, a comprehensive and unified approach encompassing every facet of business, from strategic planning to client interaction, is an invaluable tool for organizations. RoundMap® guides strategic decision-making by integrating customer insights, market analysis, and goal establishment. This fosters a holistic understanding of business operations, cultivating cross-functional collaboration, distributive leadership, and consent-based decision-making. 

RoundMap’s Storycasting method ensures consistent and impactful messaging to stakeholders, while its delineation of leadership roles and responsibilities fuels leadership development and alignment with organizational goals.

Operational functions like marketing, sales, and customer service are streamlined within the framework, enhancing operational efficiency. 

RoundMap® encompasses change management and innovation strategies, assisting organizations in navigating transitions and uncovering growth opportunities. By furnishing measurement metrics and key performance indicators aligned with business goals, RoundMap® empowers organizations to monitor progress and enact data-driven decisions. Its adaptive structure maintains relevance in dynamic markets, while its role in fostering organizational alignment cultivates collaboration and a shared sense of purpose across all organizational tiers. 

Ultimately, RoundMap® functions as a comprehensive roadmap, expertly guiding organizations through strategic, operational, and communicative pursuits with unwavering clarity and effectiveness.

https://roundmap.com/

В кризис выиграют те, кто умеет строить эффективную картину будущего

 

Александр Долгоруков

Нельзя решать проблемы, находясь в рамках того мышления, которое их породило. Необходимо изменить мышление, изменить подходы к анализу и управлению. Выиграют те, кто умеет строить эффективную картину будущего; кто сможет построить управление не на основе страхов, а на основе собственных ценностей; кто сможет эффективно противостоять кризису доверия и настроить управление на основе слабых сигналов. Об этом мы беседуем с Александром Долгоруковым, создателем нового направления в социологии — «Социальный дизайн», предназначенного для создания и развития организаций.

«Управляем предприятием» 1: Каково ваше понимание нынешней кризисной ситуации? Какие наиболее важные угрозы вы видите? На чем сосредоточится руководителям компаний?

Александр Долгоруков: В кризисной ситуации высока вероятность встречи с главной угрозой. И эта угроза – мы сами. Кризис – это, на мой взгляд, неудачное название, настраивающее на борьбу с тем, что мы называем кризисом. Почему? Потому что борьба с кризисом отвлекает то главного – от самого бизнеса. Как только вы начитаете слишком много размышлять о санкциях, рецессии, кризисе и т. д., вы меньше внимания уделяете управлению своим бизнесом. Бисмарк говорил, что в глупой игре не выигрывает никто. Это как раз такая ситуация.

Все то, что эксперты называют «кризисом», лучше назвать другим термином — «провокационный фон». Так будет правильней и будет снижать вероятность непродуманных антикризисных действий, управления «не приходя в сознание».

Конечно, нельзя не замечать, что в России происходит серьезное снижение деловой активности, падают рынки и объем производства. Но хорошая новость в том, что еще не было в истории человечества кризисов, в которых кто-нибудь не выигрывал. То есть существуют два класса руководителей — те, которые выиграют в кризис, и, конечно, те, которые проиграют..

— И кто, с вашей точки зрения, выиграет?

— Выиграют те, кто умеет строить эффективную картину будущего. Это не только я утверждаю, это отмечают многие социологи и психологи. У руководителей бизнеса — собственников либо наемных менеджеров — должна быть стойкая привычка думать о будущем. Минимум треть своего рабочего времени, а может быть и больше, руководители бизнеса должны думать о будущем. Это должна быть привычка равнозначная компетенции.

Все то, что эксперты называют «кризисом», лучше назвать другим термином — «провокационный фон». Так будет правильней и будет снижать вероятность непродуманных антикризисных действий.

К сожалению, первое, что, как правило, делается в кризисных условиях — перестают детально продумывать свои действия. Это огромная ошибка. Конечно, чем сильнее провокационный фон, тем труднее прогнозировать и тем неопределенней будут ваши выводы о том, какие сценарии развития событий возможны. Однако не строить эффективную картину будущего самому — это значит управлять на основе страхов..

— Управлять на основе страхов?

— Именно. Если руководитель не строит эффективную картину будущего сам — значит, он опирается на картины, нарисованные другими. В такой ситуации он, как правило, принимает решения исходя из страхов. Разные эксперты и теоретики много говорят про кризис, рисуют свои картины будущего. И руководитель, не понимая детально причин формирования той или иной картины, начинает действовать исходя из нее. То есть, по сути, исходя из услышанных «страшилок».

Есть два основных следствия кризисной ситуации фактора, приводящих к таким «прогнозам»:

•  произвольная оценка вероятности рисков и их последствий экспертами. Ведь экспертами чаще всего выступают «теоретики», профессора, отраслевые аналитики и т. д., то есть те, кто не занят бизнесом. И если в относительно спокойные времена они успевали следить за ситуацией, то в условиях высокой динамики их оценки сильно запаздывают;
•  усреднение значимости рисков для тех или иных рынков. Эксперты заняты обобщением ситуации, они говорят об отрасли, рынке, классе предприятий, в лучшем случае — о рыночной нише. И это обобщение опасно для того, кто руководит конкретной компанией. Это не риски конкретной компании, это некие усредненные риски.

Руководитель не должен руководствоваться этими оценками при принятии решений. Усреднение значимости рисков для тех или иных рынков и их произвольная оценка — это важный аспект, с которым надо уметь работать. Ведь в сложные времена это, как правило, «страшилки», и они пугают. Но на подобные прогнозы надо смотреть спокойно и уметь с ними обращаться.

Еще один аспект этой проблемы — слепота экспертов. О каких проблемах в таких ситуациях пишут? Еще в 1962 году Томас Кун опубликовал книгу «Структура научных революций». Он обнаружил, что часто мы и эксперты в том числе, видим те проблемы, которые умеем решать. Если какие-то проблемы нам решать неудобно, то мы их и не видим. Это не проблема каких-то конкретных экспертов — это свойство психологии человека, что еще больше подрывает доверие к экспертным прогнозам.

Выиграют те, кто умеет строить эффективную картину будущего. Не строить эффективную картину будущего самому — это значит управлять на основе страхов. 

К сожалению, самое распространенное поведение в условиях кризиса — это попытка управлять не приходя в сознание, то есть на основе чужих домыслов и страхов. Однако решения, принятые на основе страхов, — это плохие решения. Они ведут к неэффективным действиям, к утрате доверия со стороны лучших работников и со стороны партнеров. Хорошие решения те, которые приняты на основе внутреннего основания — личных ценностей, собственных планов и целей руководителя. Только тогда движение компании будет соответствовать тому, что действительно хочет ее руководитель.

Умение ставить хорошо сформулированные цели — одно из самых значительных качеств лидера. Хотя многим кажется, что самое главное качество менеджера — решать проблемы, специалисты по искусственному интеллекту уверяют, что уже созданы предпосылки к тому, чтобы экспертные системы на базе мощных компьютеров решали любые проблемы. Единственное, чего не могут «умные машины», так это вырабатывать цели и выявлять проблемы..

— Как же управлять не на основе страхов, а на основе осознанного анализа, если ситуация столь неопределенная? Как быть, если неопределенность велика и ситуацию не удается спрогнозировать и построить эффективную картину будущего?

— Руководитель обязан ее построить в любых, самых неопределенных, условиях. Это его первейшая обязанность. В сложной и турбулентной ситуации надо привлечь лучших специалистов компании для выявления наиболее вероятных рисков, но не в целом, а конкретно для своей компании. И нарисовать три сценария возможного развития событий для вашего бизнеса на этом рынке, в этом городе, в этой нише, с этими партнерами и т. д.

Самое распространенное поведение в условиях кризиса — это попытка управлять не приходя в сознание, то есть на основе чужих домыслов и страхов. Управлять не приходя в сознание.

К сожалению, у большинства руководителей нет привычки к такому сценарному планированию. Когда я обучаю топ-менеджеров, как правило, рисуются три сценария: оптимистический, пессимистический и средний. И я часто вижу одно и то же: проделана огромная работа, использованы сложные инструменты, но по завершении возникает некоторое недоумение: так какой же сценарий реализуется в действительности? Очень часто после такого планирования руководители хотят определенности. Это по-человечески понятно, но неправильно. Ответа на вопрос, какой сценарий реализуется в действительности, в тот момент нет.

Сценарное планирование делается не для того, чтобы сразу же принять решение о том, по какому пути идти. Я советую: положите эти сценарии в сейф (не держите постоянно на столе) и начинайте пристально наблюдать факты развития ситуации. Из построенных сценариев понятно, с каких фактов нельзя спускать глаз, какие факторы надо «наблюдать». И вы если будете смотреть достаточно внимательно, то начнете замечать расхождение между реальными фактами и тем, что предполагают сценарии. В какой-то момент вы увидите сценарий, который наиболее близок к действительности. Это и есть управление в условиях неопределенности по слабым сигналам. Если вы даже на 10 секунд раньше, чем ваши конкуренты, поймете, какой сценарий реализовывается, вы уже вооружены. Ради этого стоит перемывать «массу руды» и описывать несколько сценариев.

Очень важно привлекать лучших сотрудников. Кризис — это лучшее время мобилизовать своих лучших сотрудников и использовать их таланты для понимания тенденций и выработки сценариев развития. Вовлекайте их в разработку сценариев и отслеживание происходящего на ваших рынках и внутри компании. Но не массово — в каждой компании есть сотрудники, которые способны свежим взглядом посмотреть на привычные вещи, способны быстро научиться думать о ближайшем будущем. И если вы им доверяете, то вы можете открыто обсуждать с ними риски и сценарии будущего. И не спускайте глаз с фактов..

— Вы сказали, что цели компании необходимо определять исходя из личных ценностей и планов руководителя. А как же доступные возможности?

— Через весь XX век прошла ложная идея, что цели надо планировать в соответствии с имеющимися ресурсами. В XX веке торжествовала грубая материалистическая идеология, и эта насквозь материалистическая идея активно транслируется в школах бизнеса, консультантами и т. д. Но она ложная. Ведь ресурсов всегда мало; в результате и цели получаются убогие. Но большая часть научной и учебной литературы, которая сейчас «в обороте», «учит» именно такому реактивному поведению. Сегодня, в XXI веке, мы переосмысливаем этот опыт. Сейчас многие эксперты предлагают другой подход: научитесь строить цели и модели будущего исходя из своих внутренних ценностей и стремлений (см. врезку). И вы избавитесь от необходимости искать ресурсы. Кто ставит правильные цели, к тому приходят необходимые ресурсы. Поэтому в кризис надо покопаться в собственных ценностях и стремлениях и попытаться понять, что происходит прежде всего с вами самими.

Откуда у человека берутся цели2

Много внимания вопросу, откуда у человека берутся цели, уделил Толкотт Парсонс. Сказать, что цели человеку «диктует» ситуация, в которой он находится, значит, свести его к положению животного, реагирующего на обстоятельства: «проголодался – надо искать еду»; «не хочешь служить в армии – пойди куда-нибудь учиться» и т. п. Это примитивно, потому что в нравственном отношении никак не выделяет людей из мира высокоорганизованных животных. Более того, это неэффективно, потому что реактивное поведение «уводит» от способности ставить свои цели исходя из ценностей и собственной воли.

Социологи Макс Вебер и Толкотт Парсонс считали, что наличие нравственного камертона в человеке (ценностей) является единственным разумным объяснением того, откуда у человека действующего берутся истинные цели, достойные человека. То есть цели, не определяемые только его ситуацией, но возникающие как внутреннее напряжение – «разрыв» между наличной ситуацией (ее тенденцией) и представлением человека о «правильной» (справедливой, комфортной, надежной и т. п.) ситуации.

Устранение этого разрыва, снятие в душе человека напряжения, вызванного этим разрывом, и делает человека проактивным (ставящим цели сознательно), а не реактивным (реагирующим на ситуацию, животным, демонстрирующим поведение).

«Если вы подумаете об одном прошедшем дне, <…> сколько раз за день вы действовали изнутри, свободно, без того, чтобы вас побуждали к действию, без того, чтобы само действие, его форма, его содержание не определялись внешним побуждением, внешней причиной? Вы увидите, что это бывает очень редко. Мы почти постоянно живем, реагируя, и почти никогда не действуем сами. Действия нет, есть противодействие3».

— Каковы главные последствия провокационного фона, который большинство называет кризисом? С какими проблемами приходится сталкиваться сегодня?

— Главная проблема — это кризис доверия во всех социальных системах: бизнесе, политике и т. д. Прежде всего, разрушается система общепринятого и привычного доверия друг к другу. Разрушаются так называемые психологические контракты между партнерами, заказчиком и подрядчиком, внутри компании между руководством и подчиненными и т. д. Наблюдения показывают, что, если возникают трудности с бизнесом, начинает расшатываться и терять очертания психологический контракт (см. врезку).

Замечено, что в сложных условиях всякий раз с подчиненными происходит одно и то же. И у части людей объективно или субъективно появляется ощущение, что теперь старый психологический контракт уже не соблюдается. Лучшие и более уверенные в себе сотрудники могут уйти. Сначала лучшие сотрудники тратят рабочее время, которое оплачивает компания, на то, чтобы найти себе запасные аэродромы. И если они укрепляются в мысли, что есть угроза несоблюдения психологического контракта, они собирают чемоданы.

А сотрудники с низкой самооценкой и в общем осознающие, что не способны делать что-то сложное, демонстрируют преданность компании. И руководитель может «купиться» на эту демонстрацию, потому что, как правило, сотрудников с низкой самооценкой больше, чем тех, кто уверен в себе и способен брать ответственность на себя. Примерно схожая ситуация и в области взаимоотношений с партнерами: наиболее сильные партнеры могут уйти, заподозрив вас в нарушении психологического контракта.

Психологический контракт

Психологический контракт — это набор неописанных в официальных контрактах взаимных ожиданий, существующих между работником и работодателем, заказчиком и поставщиком, партнерами и т. д. То есть, помимо писаных правил (устав, контракт, договор и т. д.), существуют неписаные правила, которые сотрудники и партнеры компании формируют в условиях относительно длительного сотрудничества. Они показывают, что можно ожидать от компании в той или иной ситуации. То есть психологический контракт отображает предсказуемость партнера, сотрудника, руководителя и т. д. Все приблизительно понимают, что от кого можно ждать. Мы редко об этом думаем, однако есть исследования, которые показывают, что психологический контракт во взаимоотношениях присутствует всегда.

Согласно современным взглядам организационной психологии именно из психологического контракта сотрудник делает выводы о том, что он может ждать от компании-работодателя, а компания – что она может требовать от сотрудника. Аналогичная ситуация и во взаимоотношениях партнеров: из психологического контракта партнер делает выводы о том, какого поведения стоит ожидать от другого партнера.

— Как, на ваш взгляд, надо бороться с кризисом доверия?

— Я считаю, что главной заботой руководителей компаний в нынешнее время должно быть «производство» доверия. В условиях провокационного фона надо уделять больше внимания «производству» доверия во взаимоотношениях с партнерами, сотрудниками, клиентами. «Производство» доверия в окружении и внутри компании — вот задача руководства. Всё, что должен делать руководитель, — это следить за психологическими контрактами и посылать партнерам, клиентам и коллективу сигналы: «Мы дорожим нашим с вами психологическим контрактом, мы о нем думаем, мы понимаем ваше представление о нашей компании и готовы хранить психологический контракт в неприкосновенности. Мы привержены хорошим традициям и предсказуемы». Это очень важно в сложные времена.

Второй совет: надо разработать сценарии будущего не только для себя, но и для своих клиентов и партнеров. Только так мы сможем понять, как они будут действовать в той или иной ситуации, что у них будет, например, с финансовыми потоками. Особенно это важно для крупных клиентов и партнеров (если их много — разбейте их на несколько типов). И тогда, ведя переговоры с этими клиентами и партнерами, вы будете управлять отношениями, вы будете переговорщиком, который в любую секунду может «встать и уйти», понимая, что произойдет после этого. Вы будете владеть ситуацией. Хорошо управляет отношениями тот, кто может «встать и уйти».

Третий совет: следя за тем, чтобы не нарушался психологический контракт, надо уметь различать уверенных в себе сотрудников и сотрудников с низкой самооценкой. И понимать, что те, кто умеет что-то делать, дороже, чем те, кто не умеет, но демонстрирует преданность компании. И формировать с ними разные взаимоотношения, особенно обращая внимание на уверенных в себе сотрудников. Нужно учиться растить взаимное доверие во взаимоотношениях с ними..

Всем компаниям сегодня необходимо научиться отслеживать слабые сигналы. Чтобы понять, какие факторы необходимо отслеживать, надо разработать несколько сценариев развития.

— Вы упомянули об управлении по слабым сигналам. Этот стиль управления более эффективен в нынешней ситуации?

— В большинстве случаев, да. Управление по слабым сигналам — это «улавливание» ранних и еще неточных признаков наступления важных событий во внешней среде или в компании. Неточные признаки не позволяют с уверенностью предсказать, где и когда возникнут важные события. В нынешней турбулентной ситуации слабые сигналы могут достаточно быстро крепнуть и превращаться в сильные. Когда уровень неопределенности мал, компания может позволить себе дожидаться более сильного сигнала, так как у нее хватит времени подготовить управленческое решение. Когда динамика изменений большая и неопределенность велика, то компания, ожидающая сильный сигнал, может опоздать с решением или просто не суметь отреагировать. Ведь время в условиях быстрых изменений сжимается. Поэтому при высокой неопределенности возникает необходимость подготовить управленческое решение заранее, когда сигналы еще слабые.

Поэтому всем компаниям сегодня необходимо научиться отслеживать слабые сигналы. Чтобы понять, какие факторы необходимо отслеживать, надо разработать сценарии развития. Либо хотя бы определить ключевые вехи и ориентиры. И, получив эти сигналы, надо достаточно ювелирно начать настраивать бизнес. Резкие движения в сложные времена крайне рискованны. В условиях провокационного фона важно тонко и ювелирно управлять ситуацией..

— А универсальные советы, вроде сокращения издержек?

— Следует забыть про стереотипы мышления. Они основаны на прошлом опыте, который в сложные и новые времена может оказаться совсем не применимым. Например, не полагайтесь на устаревшую, совершенно древнюю, архаичную матрицу стратегий Портера — она вводит в заблуждение. Используйте более современную модель. В «Школе директоров фирм-франчайзи» мы этому учим. Другой пример: экономисты учат нас всегда сокращать издержки в сложные времена. Это странная мысль, так как в условиях падения рынка надо не сокращать издержки, а осознанно их наращивать, чтобы бизнес развивался. Но при этом, конечно, доход должен опережать кривую роста расходов. Но не сокращать по всем направлениям. Возможно и можно что-то сократить и пережить это время более экономно. Но наращивать в другом месте, чтобы компания развивалась. Чтобы остаться хотя бы на том же месте, надо бежать. И смотреть в будущее с оптимизмом.

https://tinyurl.com/mr3sb39z