Власть, Политика, Связи - Власть

 

Власть, Политика, Связи

Источники и распределение власти в организации, то насколько организационная политика влияет на принятие организационных решений, и в каких политических условиях эти решения принимаются, а также взаимные связи между членами организации, все это в неимоверной степени влияет как на характер и внутреннее устройство самой организации, так и на ее эффективность.

Власть

Различные группы в организации имеют различные и зачастую конфликтующие интересы. Существует гласная или негласная договоренность о том, каким образом власть и ресурсы распределяются между этими группами. Текущая расстановка сил находит свое отражение в дизайне организации. Дизайн организации также зачастую отражает предпочтения и интересы влиятельных членов данной организации.

Следует помнить про утверждение модели"Поле боя": организация является относительно стабильной структурой в "мирное время", но превращается в "поле боя" во времена перемен, когда организационные коалиции активизируют борьбу за влияние и власть.

Определение власти

Говорят, что "А" имеет власть над "Б", если "А" может заставить делать "Б" что-то такое, чего бы "Б" не стал делать в противном случае.

Власть может использоваться для:

- достижения индивидуальных (частных) интересов обладателя власти

+ для достижения результатов, благоприятных для большинства членов организации

Типы Власти

Можно выделить пять основных типов власти:

1. Легитимная власть: власть, которая проистекает из положения/позиции человека в организации и его должностных обязанностей.
   
   
2. Индивидуальная власть: способность индивидуума убеждать или оказывать влияние на других, базирующаяся на его/ее харизме и умении управлять межличностными взаимоотношениями
   
   
3. Экспертная власть: власть, проистекающая из компетенций, знаний и умений индивидуумам и организационных потребностей в этих знаниях компетенциях.
   
   
4. Поощрительная власть: власть, базирующаяся на способности индивидуума даровать другим поощрения разного рода, такие как желанные подарки, продвижение по службе, увеличение зарплаты, расширение зоны ответственности и т.д.
   
   
5. Карательная власть: власть, базирующаяся на возможности применения к другим мер негативного воздействия: увольнение, понижение должности или зарплаты и т.д.

Источники власти

Если взглянуть внимательно на типы власти можно сделать вывод, что существуют два источника, откуда власть может проистекать:

1. Позиционный источник власти, когда индивидуум наделяется формальной властью и средствами реализации этой власти исходя из его положения в организационной структуре и иерархии
   
   
2. Персональный источник власти, реализовывать различные типы власти позволяют характеристики и личностные качества самого обладателя власти (харизма, умение убеждать и управлять взаимоотношениями, знания и компетенции, взаимоотношения и связи с другими людьми и др.)

Символы власти

Символы власти помогают сотрудникам и посторонним понять и интерпретировать то, кому принадлежит власть в организации и в какой мере. В этом смысле символы власти помогают устанавливать и удерживать власть в организации.

Борьба за символы власти может быть такой же ожесточенной, как и за саму власть, которую эти символы олицетворяют.

Примеры символов власти:

• Расположение, размер и дизайн кабинета
• Зарезервированные места на автомобильной парковке
• Выделенные VIP-помещения или столики в корпоративной столовой
• Высокие зарплаты

Приобретение власти

Приобретение власти и увеличение степени влияния над другими может быть достигнуто за счет:

• Создания у других зависимости от обладателя власти
• Действий, направленных на снижение уровня неопределенности в интересах окружающих
• Развития персональной сети связей
• Развития и постоянного пополнения персональных знаний, навыков и компетенций

https://tinyurl.com/2b4m2af7