среда, 17 декабря 2025 г.

The 6 types of Product Managers. Which one do you need?

 


Eskimos have 1,000 words to describe snow. Marketers have well defined adjectives for their field: affiliate, SEO, content, performance, enterprise. Developers describe their functions and their expertise: front end, back end, java, node.js. And then there is Product, which often starts and ends with a single defining word…product.

Background — The rise of Product:

Ten years ago, Product was barely discussed as a function. Roll forward the clock to today, and product managers are some of the most in-demand talent. Just last year, the WSJ published an article stating that the most coveted post-MBA job is a product manager role (a bit frightening, I admit).

So, what is a product manager? There have been a number of articles outlining the skills of product managers: many write about product as a blend of business, ux, and tech, including posts by Marty CaganMartin Eriksson, and this gem by Dan Schmidt. And then there is this classic post by Ben Horowitz and David Weiden on Good vs. Bad PMs.

Credit: Martin Eriksson

Overall, as Marty Cagan says in his book Inspired, the job of a product manager is “to discover a product that is valuable, usable and feasible”.

Why this matters:

However, this broad definition is missing a set of adjectives for the role, Product Manager. The lack of a common vernacular creates a shallow definition for the variety of product people out in the world. And, that lack of definition leads to hiring mis-steps and not understanding the superpowers and kryptonite for each type of product person.

At first, you might believe that this is a large company problem because they can hire multiple product managers, each with their own specialties. But this is even more critical for startups where you must make sure your first hires are the right ones.

The 6 main product manager types:


  • Superpower: Loves the chase of finding conversion and retention improvements. Might have been a marketer in a past life, blending customer psychology with behavior change tactics. Helps consumers find what they are looking for with the optimal amount of work.
    • Kryptonite: Risks becoming addicted to the sugar high of boosting $ at the expense of the overall customer experience. For example, turning off an auto-rebill reminder will likely pop your short-term retention, but could negatively impact long-term retention, refunds, and brand loyalty.
    • Example job function: Responsible for optimizing conversion flows from marketing landing pages, pricing, and onboarding. Responsible for driving engagement/repeats by revealing new content or products
    • Aliases: eCommerce, Marketing, Performance, Conversion


  • Superpower: A detective at heart, they can study a customer’s workflow/process and find unique opportunities for improving it. They cut out extraneous steps and optimize every interaction.
    • Kryptonite: Assuming users will adopt a new behavior/workflow. Old workflows are addictive because they are familiar; there will often be a switching cost for users even if your new tool is better in the long run
    • Example job function: Building editing tools, dashboards, tracking tools
    • Aliases: SaaS, workflow
    • On a related note: There are also Internal Workflow Product Managers. This flavor of Workflow Warrior loves driving improvements for the functions within a business including marketing, customer service, tech and sales (to name only a few).


  • Superpower: Understands the psychology behind users sharing and connecting with others. Loves testing ways to drive engagement and deepen connections. In a B2B setting, builds collaboration into a workflow.
    • Kryptonite: Focuses on building a vibrant community at the expense of financial/business goals.
    • Example job function: Responsible for building the contributor side of a marketplace, driving social interactions in a gaming app, or collaboration for enterprise SaaS.
    • Aliases: Social, platform


  • Superpower: Build it and they will come. Amazing at building services that others (internal teams or external developers) want to use. Typically more technical PMs who understand how to build a service/API.
    • Kryptonite: Not understanding that you must also market it. Learning scalable ways to address the variety of use cases or customization of your service.
    • Example job function: Manages the development of external APIs and the developer platform.
    • Aliases: API, ‘technical’


  • Superpower: Expert translator between user needs and the problems algorithms or AI /ML models can solve. In the past, this role was commonly a ‘Search PM’.
    • Kryptonite: Focusing on technically interesting problems that have low business/customer value.
    • Example job function: Improving search success rates and time to conversion.
    • Aliases: Search, ‘technical’, analytics, AI/ML


  • Superpower: Expert at unique mobile use cases, mobile ux/design, and app store processes. Ideally, has a personal relationship with the Apple review team!
    • Kryptonite: Believing that understanding mobile is enough. Must build capabilities in one of the areas above as well, because understanding the native ecosystem will be a skill that every PM has in the future.
    • Example job function: Leads iOS and Android native app teams
    • Aliases: Native, Apps

    The product profession has grown enormously over the last ten years and deserves to have a set of common adjectives (probably even more than 6). I look forward to the day when all companies and job descriptions use a common set of vernacular to find the right person!

    With these product types, you’ll be able to determine exactly what type of PM your company needs, and what questions you’ll need to ask to find them.


    https://tinyurl.com/yvjwyxa5

    вторник, 16 декабря 2025 г.

    Антикризисный менеджмент: выявление основных болевых точек бизнеса

     


    Автор: Сергей Bacильeвич Пятeнкo, доктор экономических наук, генеральный директор «Экономико-правовой Школы ФБК» (ЭПШ ФБК).

    Достижение элементарной прозрачности бизнеса не требует сверхординарных мер. Нет ничего сверхъестественного в формировании информационных потоков и наведении порядка. Часто существующий порядок многих устраивает лишь из-за лени, корысти или невежества.

    Основными методами достижения финансовой прозрачности и дисциплины на предприятии, а также фундаментом антикризисного менеджмента проблемного предприятия являются:

    1. управленческий учет;
    2. анализ доходов и расходов, бюджетирование;
    3. анализ баланса;
    4. анализ дебиторской задолженности;
    5. анализ кредиторской задолженности;
    6. анализ запасов;
    7. формирование финансовой дисциплины.

     

    1. Управленческий учет. Правильно налаженный управленческий учет обеспечивает необходимой информацией, во-первых, для составления перечня первоочередных изменений, во-вторых, для разработки долгосрочных планов развития.

    2. Анализ доходов и расходов, бюджетирование. В российских компаниях, в отличие от западных, анализу доходов и расходов уделяется совсем немного внимания. Однако правильное определение приоритетов возможно только в том случае, если все руководители, начиная с генерального директора, тщательно следят за доходами, расходами, понимают, что от каждого из них зависит результат работы организации, и находятся в постоянном поиске возможностей для уменьшения себестоимости продукции или услуг.

    3. Анализ баланса. На многих предприятиях анализ баланса сводится к манипуляциям с дебиторской и кредиторской задолженностями, а вопросы управления капиталом, оборачиваемости запасов и дебиторской задолженности, анализа сравнительных показателей и пр. остаются вне поля зрения их руководителей.

    Между тем, есть простые индикаторы «здоровья» бизнеса. Например, если долги предприятия не превышают его девятимесячного оборота, то ситуация не безнадежна, особенно при реструктуризации значительной части долгов в долгосрочные. Если же долги в разы превышают годовой доход компании, разумно оздоровить ее через банкротство.

    4. Дебиторская задолженность. При анализе дебиторской задолженности выявляют проблемы, которые приводят к наличию невозвращаемой, просроченной дебиторской задолженности. Необходимо установить денежный эквивалент реальной задолженности, на которую можно рассчитывать на 100%. Зафиксировать кредитную политику предприятия и ввести жесткий контроль над собираемостью денежных средств.

    5. Кредиторская задолженность. При рассмотрении «кредиторки» необходимо обратить внимание на две типичные проблемы. Первая — финансирование краткосрочными кредитами (без учета скорости возврата на капиталовложение) долгосрочных покупок, например, оборудования. Такие задолженности нужно по возможности реструктурировать в долгосрочные. Аналогичная ситуация с налоговыми задолженностями.

    Вторая проблема — завышенные цены на поставленные материалы. Тщательный анализ подобных долгов и умелые переговоры с кредиторами часто позволяют убедить их забрать неликвиды со складов или дисконтировать долг при условии оплаты деньгами даже с рассрочкой. Для решения таких вопросов необходим квалифицированный юрист. Важно помнить и о том, что со временем дебиторская задолженность, как и кредиторская, обесценивается и договориться с кредиторами становится легче.

    6. Запасы. Анализ запасов на складах и незавершенного производства — важная часть кризис-менеджмента. В ситуации экономического оздоровления непростительно хранить на складах запасы, превышающие трехмесячную потребность по любой позиции.

    7. Финансовая дисциплина. Финансовые злоупотребления случаются не только на производстве, но и при закупках сырья и продажах готовой продукции. Необходимо наладить отслеживание информации о закупочных ценах и предоставлении скидок. Увеличение доли тендерных закупок, контроль над деятельностью тендерных комитетов, конкретные лимиты по закупкам для каждого подразделения, вывод из игры посредников — все это позволяет значительно улучшить положение на предприятии.

     

    Любой собственник хотел бы постоянно держать руку на пульсе своего бизнеса и иметь оперативную информацию о состоянии дел. Чтобы быстро выявить «болевые точки», достаточно задать несколько хитрых «вопросов-индикаторов», которые обычно используют консультанты при диагностике проблем бизнеса. Для удобства их можно разделить по функциональным областям. В качестве примера рассмотрим по два вопроса из разных сфер бизнеса.

    Производство:

    1. каков процент загрузки производственных мощностей? Показатель достигает критической отметки, если загрузка производства становится менее 50 % (или, что еще хуже, менеджеры не могут ответить на этот вопрос);
    2. есть ли на предприятии нормативы затрат на большинство необходимых ресурсов? Обновляются ли они в связи со сменой оборудования или технологий? Если нет, значит, менеджмент предприятия имеет возможность бесконтрольно использовать средства и просто завышать суммы расходов.

    Финансы:

    1. учитывают ли менеджеры предприятия разницу между планируемыми расходами и реальными потребностями финансирования бизнеса? То, что сбалансировано на стадии планирования, зачастую «рассыпается» на стадии исполнения. В итоге — недостаточный уровень финансирования и, вполне вероятно, неконтролируемый рост кредиторской задолженности;
    2. есть ли на предприятии приоритет платежей? Группируются ли заявки на оплату в соответствии с установленными приоритетами бизнеса? Этот вопрос хорошо характеризует систему управления финансами. Очень часто в компаниях все вопросы стекаются к финансовому менеджеру в произвольном порядке, он работает в режиме аврала, и каждый вечер на оперативном совещании происходит «дележ денег» — что нужнее, что скорее и пр. Очень важный и достаточно явно свидетельствующий о нездоровье компании фактор — просроченная кредиторская задолженность. Просрочка в значимых объемах платежей более чем в 30 дней уже опасна для компании потерей собственности.

    Маркетинг и продажи:

    1. каково отношение потерянных за определенный период времени клиентов по отношению к общему их числу? Количество неудовлетворенных (прервавших контакты с компанией) клиентов выше 10 % однозначно считается тревожным признаком;
    2. какова доля выручки от крупнейших клиентов? Необходимо обратить внимание на динамику продаж, а именно на показатель роста продаж на одного клиента (симптом «болезни» в этом случае — отсутствие роста продаж), а также на структуру выручки компании. Нормальным структурным соотношением можно считать следующее: 20% клиентов делают 80% объемов продаж. Если пропорция составляет, например, 10 клиентов к 90% выручки, причем на пару клиентов приходится 50%, то компания становится финансово зависимой от небольшой части своих контрагентов, и непрерывность притока в компанию денежных средств находится под угрозой. Изменение пропорции в другую сторону, например 50% на 50%, означает, что компания, вполне возможно, распыляет свои усилия или недостаточно внимательна к потребностям основных клиентов.

    Персонал:

    1. какова текучесть кадров? Показатель смены персонала в 20-30% общего числа сотрудников за год — уже негативный признак; когда он превышает 50% (особенно если большинство уходящих сотрудников — специалисты, отвечающие за основной бизнес-процесс) — налицо явный кризис;
    2. соответствует ли уровень образования требованиям данного бизнеса?

    Резюме

    Достижение элементарной прозрачности бизнеса не требует сверхординарных мер. Аналогично, нет ничего сверхъестественного в формировании информационных потоков и наведении элементарного порядка. Главные проблемы обычно лежат не в сфере финансового анализа и экономических знаний. Просто существующий порядок вещей многих устраивает из-за лени, корысти или невежества. Преодоление этих факторов может быть очень трудоемким процессом.


    https://tinyurl.com/bde6cufa

    Product Development Processes

     


    Krisztina Szerovay

    How product development processes have evolved

    This sketch shows some of the milestones of how product development processes have evolved. While it is a simplified view of the evolution, it highlights the most important factors.

    These are the main approaches:

    • Waterfall Model
    • Agile methodologies (e.g. Scrum)
    • Lean UX
    • Design Sprint & Dual Track processes

    Additional ingredients, foundations that drive the evolution: Design Thinking, Lean Startup

    Digital Products & Services

    The most significant difference between physical products (e.g. cars, airplanes) and today’s software products is that the latter are in constant change, those are complex, unpredictable systems. Consequently, the processes that were invented for the products like cars needed to be changed to better satisfy the business- and customer needs.


    https://tinyurl.com/mrs9vhrj

    Most Common KPIs Across Organizations


    https://tinyurl.com/4p6bxbsd

    понедельник, 15 декабря 2025 г.

    10 Toxic Personalities You Will Face

     




    The smartest way to beat a toxic personality?
    Starve their ego. Don’t react. Don’t explain. Don’t engage.

    The more you play, the more power they gain.
    But the moment you stop feeding their need for control—you win.

    A Harvard Business Review study confirms:
    Disengaging from toxic dynamics not only protects your mental health—it dissolves their influence.

    Here’s how to outmaneuver 10 toxic personalities without losing your cool:

    1/ The Underminer
    ↳ Backhanded compliments, subtle digs.
    Strategy: Stay factual. Let truth expose their games.

    2/ The Narcissist
    ↳ It’s always about them.
    Strategy: Stop chasing their approval. Anchor to your values.

    3/ The Victim
    ↳ Drama magnet. Zero ownership.
    Strategy: Push toward solutions. Empathize—don’t enable.

    4/ The Gossip
    ↳ Half-truth dealer.
    Strategy: Don’t react. Don’t respond. Silence kills momentum.

    5/ The Credit Stealer
    ↳ Vanishes during losses. Shines during your wins.
    Strategy: Document everything. Speak up—calmly and publicly.

    6/ The Bulldozer
    ↳ Interrupts, dominates, steamrolls.
    Strategy: Set firm boundaries. Reclaim space with clarity.

    7/ The Passive-Aggressive
    ↳ Sarcasm, delay, indirect hits.
    Strategy: Bring behavior into light. Ask direct questions.

    8/ The Gatekeeper
    ↳ Hoards info to stay relevant.
    Strategy: Build cross-team ties. Never rely on one channel.

    9/ The Martyr
    ↳ Guilt trips masked as hard work.
    Strategy: Define roles in writing. Don’t reward the drama.

    10/ The Know-It-All
    ↳ Rejects feedback. Blocks innovation.
    Strategy: Ask what they can’t deflect. Let ego do the unraveling.

    Which of these personalities have you faced—and how did you outfox them?


    https://tinyurl.com/yeypbap8

    Управление товарно-материальными запасами

     


    Товарно-материальные запасы по своей сути связывают между собой процессы производства и реализации продукции. 

    Основной целью  управления запасами является обеспечение бесперебойного производства продукции в нужном количестве и в установленные сроки, а также полную реализацию произведенной продукции при минимизации расходов на содержание запасов.

    Если у бизнеса большие складские остатки запасов – то это очень плохо, так как в них заморожены денежные средства и эти запасы не увеличивают свою стоимость, а ноборот ее теряют со временем вследствии ухудшения качества. Конечно же это не касается вина и виски:-)  

    Системы управления запасами

    Существует два класса систем управления запасами: однопериодные  и многопериодные. Данная классификация базируется на типе принимаемых решений. Мы сейчас не будет детально расматривать эти системы, но кратко остановимся на каждом типе.

    Для однопериодных систем характерна одноразовая закупка, когда запаса должно хватить на определенное время, а соответствующие продукты больше не будут заказываться (как пример – принятие решения продавцом газет о закупке газет и журналов для своей торговой точки). Закупить мало – будет недополучение дохода, закупить много – есть риск нереализованных товаров и соответственно убытков, ведь вчерашние газеты никому не нужны.

    Существуют две основные многопериодные модели систем управления товарно-материальных запасов:

    • модель с фиксированным объемом заказа (EQQ модель или Q-модель);
    • модель с фикисрованным периодом поставок (P-модель).

    Такие системы управления обеспечивают постоянное наличие определенных товаров и сырья на протяжении целого года. В чем же разница между этими моделями?

    В модели с фиксированным объема заказа (Q-модель) заказ на поставку запаса создается когда остатки такого запаса снижаются до определенного уровня. Это событие может произойти в любой момент, когда уровень остатков снижается до определенного уровня.

    В P-модели размещение очередного заказа осуществляется через заранее установленный период времени.

    Основные различия между Q- и P- моделями 


    Не важно какую систему вы используете вы будете сталкиваться с двумя проблемами:

    • контроль за каждым элементом запаса;
    • сопровождение и отслеживание состояния запасов

    Можно ли обойтись без складских остатков?

    В реальном мире компаниям нужно иметь некоторые запасы сырья и товара. Потому что никто не знает, что будет в будущем и когда, что понадобиться. Система Just in time, которая предусматривает почти нулевые складские остатки продукции малореализуема в современных условиях ведения бизнеса.

    К сожалению мы не можем предусмотреть потребности наших покупателей. Современные условия ведения бизнеса предусматривают, что покупатель не любит ждать и если у нас не окажется необходимого ему товара, то он закажет его у наших конкурентов, вследствие чего мы потеряем доход.

    Чтобы оставаться в бизнесе вам всегда нужно иметь товар под рукой. Тоже самое касается и сырья для производства. Мы не можем гарантировать, что наш поставщик вовремя все доставит. Редко когда производственный процесс проходит гладко и план производства выполняется вовремя. Еще одним фактором является то, что наши поставщики требуют от нас закупать у них какие то определенные объемы товаров или сырья, чтобы мы могли у них получить оптовую скидку.

    Вы в этом не одиноки. Оптовый продавец возможно страдает еще больше, ведь для того чтобы получить скидку он должен закупить у своего поставщика еще больше товара. Производитель тоже не может  производить и продавать продукцию мелкими партиями. Экономически оправданное производство должно выпускать много продукции, которую также не раскупают все покупатели вследствии чего у него тоже растут складские остатки.

    Запасы товара несмотря на их стоимость необходимое составляющее для поддержания невысокой стоимостью производства.

    Компании которые пытаются резко сократить запасы товаров как правило потом об этом очень жалеют, так это приводит к катастрофе и к падению продаж.

    Неспособность спрогнозировать запросы покупателей приводит либо к перепроизводству товара либо к производству непродаваемого товара. Такой товар нужно как то учитывать и правила бухгалтерского учета предусматривают, что запасы нужно учитывать по наименьшей стоимости и вы не имеет никакой от них выгода пока вы их не продадите. При этом неправильное прогнозирование спроса приводит к еще большим запасам, которые потом оказываются никому не нужны.

    Универсальный АВС-анализ

    Любая система управления запасами должна указывать в какой момент следует размещать заказ на тот или иной материал и сколько его следует заказать. При широкой номенлатуре анализировать каждую позицию номенклатуры не представляется возможным. Чтобы упростить эту проблеме проводится АВС-анализ

    Основу метода составляет известное «правило Парето», про которое я упоминал выше: 20 % усилий приносят 80 % результата и наоборот.

    Цель такого анализа — простое и наглядное ранжирование ресурсов, благодаря которому можно расставить приоритеты, выявить узкие места и своевременно принять корректирующие меры.

    Анализ строится по принципу классификации ресурсов:


    на три группы:
     группа А — наиболее ценные;
     группа В — промежуточные;
     группа С — наименее ценные.


    Вне зависимости от сферы применения (производство, торговля) АВС-анализ проводится в следующей последовательности.
    1. Выбор 
    объекта анализа:

    •  номенклатура материалов;
    • ассортимент товаров;

    2. Выбор параметра, по которому будем проводить анализ:

    • выручка в денежном выражении;
    • объем продаж (количество);
    • доходность продаж в процентах;

    По какому критерию выбирать те самые 80 % — по прибыли или выручке, зависит от целей анализа. Если за основу берется прибыль, ранжируем запасы по маржинальному доходу. Если выручка, то по товарообороту (объему реализованной продукции).

    Вот как может выглядеть АВС-анализ ассортимента готовой продукции (товаров).

    НаименованиеЗначение,
    грн.
    Доля
    (вклад), %
    Накопительный
    вклад, %
    Группа
    Продукт 112004040А
    Продукт 29003070В
    Продукт 35001787В
    Продукт 4200793С
    Продукт 5100397С
    Продукт 61003100С
     3000100  

    Как мы видим продукт А приносит нам 40% выручки и он относится к категории А, продукт 2 и 3 сумарно приносит 47 % выручки от относится к категории В, ну а продукты 4,5 и 6 нужно проанализировать и принять по ним какое то решение.

    Пивная игра

    Питер Сенге в своей книге “Пятая дисциплина” приводит интересный пример поведения участников рынка в так называемой “Пивной игре”.

    Суть игры в следующем. Есть три участника рынка: розничный продавец, оптовик и производитель. Каждый из них планирует свой уровень запасов и складских остатков. Из за возрастания спроса со стороны розничного продавца по цепочке идет увеличения спроса у оптовика и соответственно рост производства продукции. Каждый участник принимает неверные решения при планировании закупок в результате чего накапливаются большие складские остатки, которые в результате оказывются никому не нужны.

    За последние двадцать лет «пивная игра» проигрывалась тысячи раз в учебных аудиториях и на семинарах подготовки менеджеров. Ее разыгрывали на всех пяти континентах с участием людей самого разного возраста, национальности, культуры и всевозможных видов бизнеса. Некоторые из участников до этой игры никогда не слышали о существовании системы производства и сбыта; другие значительную часть своей жизни проработали в таких системах. Но всякий раз, как разыгрывают эту историю, кризис повторяется. Сначала есть растущий спрос, который не удается удовлетворить. Заказы проходят через систему. Запасы опустошаются. Сумма невыполненных заказов растет. Потом пиво начинает поступать в большом количестве, но спрос неожиданно падает. К концу эксперимента почти все игроки перегружены запасами, которые им некуда деть.


    Суть этой игры конечно в другом –  проблемы игроков и их надежды на улучшение неразрывно связаны с их способом мышления. Но игра также и демонстрирует к чему может привести неграмотное управление запасами что и является темой данной статьи.

    Кому интересно даю ссылку на симулятор этой игры – https://beergame.masystem.se

    Расходы которые увеличивают стоимость запасов

     Аксиома: Расходы всегда растут с увеличением объема запасов 

    Первоначальную стоимость запасов определить легко, для этого достаточно взять цену поставщика умножить на количество прибавить накладные расходы, которое понесло предприятие на доставку и вуаля – себестоимость готова. Но все ли так просто?

    После того как запасы приехали на наш склад у предприятия начинают накапливаться затраты на хранение запасов, страховку, учет таких запасов, перемещения запасов по складу и между складами. Некоторые запасы портятся, теряют свою стоимость, что тоже ложиться на расходы компании. Такие расходы могут и не включаться в себестоимость запасов, но они отражаются при подсчете финансового результата.

    Затраты на хранение запасов

    Эта категория затрат включает расходы на содержание складского оборудования и помещений, страхование и издержки связанные с мелкими кражами и потерями от неиспользования капиала замороженного в запасах.

    Такие расходы как правило фиксированные и не зависят от количества единиц хранения (SKU), от количества прибывающих либо отправляющихся партий товара. Как правило такие затраты возрастают если место хранения запасов переполнено и возникает необходимость покупки или аренды нового склада/места хранения.

    Чем больше у компании складов и чем ближе они к потребителям, тем быстрее обслуживаются покупатели, тем меньше расходы на транспортировку и фрахт транспортных средств, хотя так происходит не всегда.

    Но можно уверенно говорит, что увеличение запасов приводит к росту издержек на хранение.

    Затраты на учет и контроль

    В эти расходы включаются следующие статьи:

    • компьютеры;
    • программное обеспечение;
    • персонал по закупке, получению, контроля качества и бухгалтерскому учету.

    Если существующая система работает эффективно то дополнительная единица хранения не вызовет увеличение расходов. Их может вызвать необходимость замены программного обеспечения, покупка нового компьютера, наём на работу нового сотрудника.

    Порча или устаревание запасов

    Большинство компаний как правило никогда не используют свои запасы на 100% и часть из них либо портится либо устаревает. В большинстве случаем можно вспомнить правило Парето – 80/20. 80% текущего оборота компании обеспечивает 20% товара. Остальные 80% товара находится на задворках в ожидании светлого будущего. От такого товара компания желает избавится, но такая операция несет в себе определенные трудности:

    • налогообложение;
    • увеличение расходов компании, что влияет на финансовый результат.

    Медленный оборот или его отсутствие поглощает ресурсы компании и снижает эффективность ее деятельности.

    Оборачиваемость запасов

    Я уже расматривал этот показатель в своей прошлой статье и останавливаться сейчас на нем не буду.

    Влияние бухгалтерского учета на стоимость запасов и денежный поток

    Предприятия могут применять одну из двух существующих систем учета запасов: периодического или постоянного учета запасов.

    У нас не принято использовать периодическую систему учета, хотя на Западе она распространена среди небольшого бизнеса. Суть такой системы в следующем:

    поступление и выбытие запасов в течении отчетного периода на счетах запасов не отражают. В конце периода делается инвентаризация и себестоимость реализованных запасов определяется по формуле:

    СР = С+C-Ck, где

    СР – себестоимость реализации запасов;

    С– себестоимость остатков запасов на начало периода;

    C – себестоимость запасов приобретеннных в течении периода;

    C– себестоимость запасов на конец периода

    Общая схема периодического учета запасов выглядит так:


    У нас более распространена постоянная система учета запасов, которая предусматривает отображение движений запасов на счетах бухгалтерского учета.

    Но независимо от используемой системы учета запасов предприятие должно определиться как оно будет оценивать себестоимость запасов, ведь себестоимость поступления запасов в разные периоды разная.

    Вопрос нетривиальный. Бухгалтерский учет наука весьма неточная. И если попросить пятерых бухгалтеров высчитать стоимость запасов на конец периода, вы получите пять разных ответов. А самый умный бухгалтер, перефразируя известный анекдот, спросить вас “А какая стоимость нужна – высокая или низкая”

    Бухгалтера могут манипулировать расчетами и получать разные результаты, в зависимости от целей менеджмента. С предприятиями торговли проще, а вот производители могут брать в расчет значительно большее количество показателей: труд, материалы и накладные расходы.

    Существуют следующие методы определения себестоимости запасов:

    • конкрентной идентификации;
    • FIFO;
    • средневзвешенной себестоимости.

    В зависимости от выбранного метода себестоимость запасов на конец периода может отличаться между собой и порой весьма значительно.

    Эпилог

    Управление товарно-материальными запасами дело непростое и хлопотное. Сокращение товарно материальных запасов требует хорошего знания бизнеса и является главной задачей большинства фирм.  Неоспорим и тот факт, что бизнес тратит очень большие средства в создание и содержание запасов и для того чтобы быть более эффективным бизнесу приходиться задумываться над вопросом оптимизации товарно материальных запасов, что положительно влияет также на его денежный поток.

    Карта управления запасами


    https://tinyurl.com/mt4wa3cr