пятница, 29 марта 2024 г.

What do you do if your industry is rapidly changing and you need to make strategic decisions?

 

1

Assess Trends

2

Gather Intel

3

Innovate Constantly

4

Engage Staff

5

Review Regularly

6

Diversify Options


1 Assess Trends


To stay ahead in a rapidly changing industry, you must first understand the direction in which it's moving. This means conducting a thorough trend analysis. Look at emerging technologies, evolving customer preferences, regulatory changes, and competitive dynamics. By identifying these trends early, you can anticipate market shifts and adapt your strategy accordingly. Remember, the goal is not just to react to changes, but to proactively shape your strategic response in a way that leverages these trends to your advantage.


 2 Gather Intel


In a volatile business environment, information is your most valuable asset. You need to gather intelligence not just on your competitors, but also on customers, suppliers, and technological advancements. Use this data to create a comprehensive picture of your industry landscape. This can involve customer surveys, competitive analysis, and staying abreast of industry reports and news. The insights you gain will inform your strategic decisions, helping you to tailor your offerings to what the market needs and wants right now.

 

3 Innovate Constantly

Innovation should be at the heart of your strategy when facing a rapidly changing industry. This doesn't necessarily mean inventing something new; it could be about reimagining existing processes, products, or services. Look for ways to improve efficiency, enhance customer experience, or enter new markets. Foster a culture of continuous improvement within your organization where creativity is encouraged and rewarded. By making innovation a routine practice, you'll be better equipped to adapt and thrive.

 

4 Engage Staff

Your employees are your frontline observers and can provide invaluable insights into where your industry is heading. Engage with them regularly to gather their observations and ideas. Facilitate an environment where staff feel comfortable sharing their thoughts and where cross-departmental collaboration is the norm. This internal knowledge pool can be a goldmine for identifying potential strategic pivots or innovations that could keep you ahead of the curve.

 

5 Review Regularly

In a dynamic industry landscape, what worked yesterday may not work tomorrow. Therefore, it's crucial to review and adjust your strategy regularly. Set up a schedule for periodic strategic reviews, where you can assess the effectiveness of your current approach and make necessary adjustments. This iterative process ensures that your strategy remains relevant and responsive to the ongoing changes in your industry.

 

6 Diversify Options

Finally, don't put all your eggs in one basket. Diversifying your strategic options can provide a buffer against sudden industry shifts. This could mean exploring new markets, developing alternative product lines, or even considering strategic partnerships. Diversification helps mitigate risks and gives you multiple pathways to success, ensuring that if one avenue closes due to industry changes, you have others to pursue.


четверг, 28 марта 2024 г.

Лучшие корпоративные мессенджеры

 


Редактор: Дарья Коростеньская

Что такое корпоративный мессенджер

Корпоративный мессенджер — это платформа для обмена информацией и общения сотрудников. Он предназначен именно для работы: многие сервисы соответствуют повышенным требованиям безопасности, позволяют ставить и контролировать задачи, проводить конференции, интегрироваться с другими корпоративными инструментами.

Чем отличается от публичных мессенджеров

Переписываться и присылать файлы коллегам можно и в личном мессенджере, но это не всегда удобно. И вот почему: 

  1. Нужно точно знать ник или телефон собеседника. 
  2. Ваше важное сообщение рискует затеряться среди сотен других чатов с новостями, котиками и мемами.
  3. Когда рабочие коммуникации смешиваются с неформальными, возникают проблемы. Так, коллега может воспринять ваше сообщение как вторжение в личное пространство.

Для чего нужны корпоративные мессенджеры

Поддерживать work-life balance. Когда корпоративные и личные каналы общения разделены, гораздо легче соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Рабочий день закончился — сотрудник закрывает корпоративный мессенджер и идет отдыхать.

Если же все перепутано, то человек будет отвлекаться на корпоративную переписку. Из-за этого возникает эффект постоянного присутствия на работе и выгорание.

Легко находить сотрудников. В корпоративных мессенджерах можно не тратить время на выяснение контакта нужного человека — все сотрудники уже подключены к сети.

Систематизировать потоки информации и договоренности. Удобно, когда все сведения хранятся в одном месте и их можно найти через поиск.

Обеспечивать безопасность. В телеграме легко ошибиться и переслать что-то личное коллегам, просто нажав не на тот чат. А еще аккаунты личных мессенджеров иногда взламывают. Корпоративный мессенджер лучше защищен от случайных контактов и взломов.

Как выбрать корпоративный мессенджер

Вот основные критерии выбора.

Безопасность. Главный критерий безопасности — ограничение доступа посторонних людей к информации в мессенджере. Самый надежный вариант обеспечить безопасность — аутентификация по корпоративной почте. Кроме этого, стоит узнать, поддерживает ли сервис шифрование сообщений и хранение данных на серверах и облаке компании. А также нужно изучить политику мессенджера в плане конфиденциальности и использования пользовательских данных.

Кроссплатформенность. Важно, чтобы сотрудники могли общаться друг с другом не только с компьютера, но и с телефона и планшета. Убедитесь, что у мессенджера есть десктопная версия, а также приложения для телефона под Android и iOS.

Интеграция с другими сервисами. Сотрудники пользуются различными инструментами: CRM-системами, таск-трекерами, сервисами для разработки. Если интегрировать эти инструменты с мессенджером, ваши коллеги избавятся от рутинного переноса информации и смогут сосредоточиться на работе. 

Компания-разработчик. Политическая обстановка добавляет проблем: 

  • зарубежный разработчик может прекратить поддержку мессенджера на российском рынке; 
  • многие компании не могут оплачивать иностранные сервисы из-за ограничений на международные переводы.

Загрузка и автоматическое обновление справочника сотрудников. Удобно, когда вам не нужно регистрировать каждого сотрудника вручную, а можно подключать их к мессенджеру автоматически.

Создание каналов и групповых чатов. Важно, чтобы сервис позволял разделять рабочие коммуникации по отделам, интересам или проектам. Так будет удобнее доносить информацию до определенной группы сотрудников и хранить все данные по определенной теме в одном месте.

Подборка сервисов

Microsoft Teams

Цена: Есть бесплатная версия. Платная — от 4 $ в месяц за пользователя. 

Платформы: iOS, Android, MacOS, Windows, Linux, веб-версия.

Страна: США.

В MS Teams стандартный набор инструментов для корпоративного мессенджера: чаты для локальной сети, команды, звонки. Но нет тредов.

Интеграции MS Teams и сторонних сервисов можно сделать через вебхук и конструктор чат-ботов. При этом бота получится привязать только к одному чату — его нельзя использовать в других местах. Создать интеграцию, которой сможет пользоваться сразу большое количество сотрудников, не удастся.

Источник: microsoft.com 

Slack

Цена: бесплатная версия с ограничением функциональности и поддержки, платная — 7,25 $ в месяц за пользователя.

Платформы: iOS, Android, MacOS, Windows, Linux, веб-версия.

Страна: США.

Есть рабочий чат, треды, реакции, звонки, теги и каналы, обмен файлами. Можно интегрировать сторонние сервисы — есть более 2000 готовых решений для этого.

Из удобного — можно автоматизировать повторяющиеся задачи. Из неудобного — ограничения на групповые звонки, максимум можно пригласить 20 человек.


В Slack удобно разделять и систематизировать каналы коммуникации, искать переписку и файлы по ключевым словам 

Rocket.chat

Цена: бесплатная пробная версия для маленьких команд, платная — 7 $ в месяц за пользователя. 

Платформы: iOS, Android, MacOS, Windows, Linux, веб-версия.

Страна: США.

Продукт с открытым исходным кодом, что позволяет гибко настраивать его под нужды компании. Можно развернуть мессенджер для локальной сети, запустить сервис в облаке или в гибридной среде. Есть каналы, звонки, а также триггеры — это автоматические действия, которые инициируются при наступлении определенных событий.

При передаче данных используется сквозное и шифрование end-to-end, двухфакторная аутентификация и белый список IP-адресов.


Zulip

Цена: в бесплатной версии предусмотрено до 5 Гб памяти на сервере, платная — от 6,67 $ в месяц за пользователя.

Платформы: iOS, Android, MacOS, Windows, Linux, веб-версия.

Страна: США.

Корпоративный мессенджер с открытым исходным кодом. Есть стандартные чаты, теги, групповые обсуждения, средства для отслеживания состояния пользователя и офлайн-режим. Можно интегрировать сторонние сервисы: Trac, Nagios, Github, Jenkins, Git, Subversion, Jira, Puppet, RSS, Twitter.


Интерфейс мессенджера Zulip. Источник: zulip.com

Mattermost

Цена: бесплатная версия для маленьких команд, платная — от 10 $ в месяц за пользователя.

Платформы: iOS, Android, MacOS, Windows, Linux, веб-версия.

Страна: США.

Еще один сервис с открытым исходным кодом: он способен работать как локальный мессенджер внутри корпоративной сети или в облаке. В нем удобно общаться, обмениваться файлами, искать людей, сообщения и файлы в переписках. При необходимости можно настроить интеграцию со сторонними сервисами.


Интерфейс Mattermost. Источник: mattermost.com

Telegram

Цена: есть бесплатная версия. Платная — от 166 ₽ в месяц для одного пользователя.

Платформы: iOS, Android, MacOS, Windows, Linux, веб-версия.

Страна: ОАЭ, Великобритания, Германия.

Это личный мессенджер, но часто его используют как корпоративный, так как он удобный, бесплатный и легкий в использовании. В нем есть сортировка чатов по папкам, подключение ботов, распознавание текста, секретные чаты. Доступны интеграции со многими сервисами: например, Jira, Microsoft Outlook, Trello, Google Диск. 

Мессенджер не идеален в плане безопасности: аккаунты могут взломать, легко переслать сообщения из рабочих чатов в нерабочие. Если сотрудник уволится и удалит чат, информацию не восстановить.

В телеграм не получится загрузить справочник сотрудников. Вместо этого можно попросить коллег указать реальные имя, фамилию и должность в bio. После чего пригласить все контакты в групповой чат или канал. Но этот метод сложен тем, что многие используют телеграм как личный мессенджер и могут отказаться указывать в нем реальные данные. Плюс, если не забрать права на отправку сообщений у всех присутствующих, в групповом чате или канале неизбежно начнут флудить.


Телеграм подходит для внутренних коммуникаций в компании: в нем можно общаться, обмениваться файлами, проводить опросы, создавать тематические чаты, созваниваться. При этом есть риск, что личное общение будет перемешиваться с рабочим. Из-за этого сотрудник может пропустить важное сообщение от коллег или чувствовать, что работа с ним днем и ночью

Discord

Цена: бесплатная версия и платная подписка Nitro — 2,99 $ в месяц за пользователя.

Платформы: iOS, Android, MacOS, Windows, Linux.

Страна: США.

Это игровой мессенджер, который иногда используется как корпоративный. В нем есть чаты, каналы, можно созваниваться с командой и вести трансляции, интегрировать сторонние сервисы. Но обмен данными не шифруется — вашим безопасникам это не понравится.


Интерфейс Discord. Мессенджер подойдет командам, которые не обсуждают конфиденциальную информацию

https://bitly.ws/3gY2F

John Mullins and Randy Komisar. Getting to Plan B

 


The book Getting to Plan B: Breaking through to a better business model, written by John Mullins and Randy Komisar, contains several important lessons, primarily for start-up entrepreneurs, on developing successful business models. Though very repetitive around a few key ideas, the book is well worth reading especially for those who want to better understand how the business model is reflected in the different financial statements. with interesting examples from: Amazon, Apple, Celtel, Costco, Dow Jones & Company, eBay, GlobalGiving, GO airlines, Google, Oberoi Hotels, Pantaloon, Patagonia, Ryanair, Shanda, Silverglide, Skype, Southwest Airlines, Toyota, Walmart, Zara and ZoomSystems.

The book in three bullet points:

The business model concept is in the book defined as the pattern of economic activity comprising of five key elements that together determines the viability of any business. The five key elements being the revenue model, the gross margin model, the operating model, the working capital model and the investment model. Companies are successful when the five elements work together.

Getting to Plan B is about the process of discovering a business model that works, with the assumption that the initial plan is most often wrong. The discovering process can be made systematic by constantly formulating different hypothesis and measurements and continuously follow up and iterate the business model into a new Plan B.

The starting point for a new business model is to learn from successful examples worth mimicking in some way and examples to which you explicitly choose to do things differently, where the ultimate judge is the customers and the cash flow generated from your business model.

A brief summary of the different chapters:

1. Don't reinvent the wheel, make it better - the concepts of analogs (successful predecessors), antilogs (predecessors that you want to differ from), and Leaps of Faith (beliefs about answers with no evidence) is covered with the key take out to learn, mix and match to create your own business model, to experiment to test different hypothesis to prove or refute them.

2. Guiding your flight progress - the concept of dashboarding (a systematic way to guide experiments and track results) is presented with examples showing that measuring of specific parameters or results increases the focus of the company's activities, and that the dashboards, including parameters and goals, need to evolve over time based on the learnings they uncover.

3. Air, food and water - the chapter, focusing on revenue models, hits home two important points: the importance of resolving customer pain or providing customer delight, and the need for actual evidence of how customers are likely to respond. To develop a revenue model questions that need to be asked are: Who will buy? What will they buy? Why will they buy? How soon, how often, and how many will they buy? With what effort and cost on your part? At what price will they buy, and on what basis will they pay?

4. Avoiding rocks and hard places - the topic for the chapter is gross margin models; the spread between the price at which products and services are sold and the cost of selling those (COGS). The key messages with the chapter are that digital technology enables gross margin models in which COGS approaches zero, that a superior gross margin model creates leverage that can be applied differently depending on strategy, and finally the fact that pricing decisions should be value-based and not cost-based.

5. Trimming the fat - is a short chapter on operating costs; all the day-to-day costs that must be incurred in addition to COGS. Key ideas are that by doing things differently in relation to other actors in the industry, operating cost can be lowered or eliminated, and by starting the analysis at the most costly or scarcest resources in the industry areas for business model innovation might occur. Another key point is that adding costs might also enhance the customers' experiences and willingness to pay premium prices, so cost cutting is not always the answer to profitability.

6. Cash is king - is according to me one of the more important chapters in the book as the balance sheet, working capital and cash management is often forgotten in business model discussions. Different industries and business models requires different amount of working capital (the cash a company needs to keep the business running) and all elements in the business model have implications for the cash generated and the cash consumed. From page 139: "Failure to earn a profit won't put you out of business, as long as you still have cash. But if you run out of cash, even if you are profitable, you'll be gone in a heartbeat"

7. It takes money to make money - focus on the investment needed to get the business started and through the period until it can generate enough cash itself, and the general goal (there are exceptions) is to find a way to get to breakeven with as little investment as possible. The authors mention some of the many trade-offs involved with external funding from different sources, but primarily focus on venture capital. The conclusions are: Less investment means giving away less of the business, less credibility lost when leaving a business model for another, and fewer sleepless nights if you've mortgaged your house.

8. Can you balance a one-legged stool? - tries to summarize, at least on a conceptual level, the different elements of the authors' definition of a business model, and their implications on one another. The conclusion is that the revenue model, gross margin model and operating model directly affect the working capital model, and these four models directly affect the investment model.

9. Getting started on discovering your Plan B - ends the book where it started with a focus on the talented and visionary entrepreneur. In the beginning of the book there were statements such as "Intuitively, as is almost always the case for committed, passionate, entrepreneurs, they felt that the answers to all five questions were yes" (p29) and in the end "dreaming your entrepreneurial dream" (p214)...

A quick comparison with some other popular books on business models:

Business Model Generation: A Handbook for Visionaries, Game Changers, and Challengersby Osterwalder and Pigneur, atempts to introduce a standard language and format for analyzing and innovating business models based on the business model canvas. Getting to Plan B define the business model concept in financial terms and is not overlapping with this book. See my review here

Seizing the White Space: Business Model Innovation for Growth and Renewalby Mark W. Johnson, explores the circumstances when a new business model might be needed from an incumbent perspective, with several classic examples. See my review here

Open Business Models: How to Thrive in the New Innovation Landscape by Henry Chesbrough has a heavier focus on technological innovation in the context of business models and also covers the important area of Intellectual Property in relation to open business models.

The Ultimate Competitive Advantage: Secrets of Continually Developing a More Profitable Business Model by Mitchel, Coles, Golisano and Knutson, has a heavier focus on marketing with some ideas and questions relating to one-sided business models, so if you are looking to "sell more" perhaps you like this book. See my review here

The Profit Zone: How Strategic Business Design Will Lead You to Tomorrow's Profits by Slywotzky, Morrison and Andelman, has a heavier focus on profitability and the changing areas in which high profit is possible to keep, it is a quick read. See my review here

All in all, the book is somewhat repetitive and rather long for the ideas it delivers, but with many interesting examples and important chapters on gross margins, operating costs and cash flow, it is well worth reading and a good complement to other books on business models not going into the financial details.

https://bitly.ws/3gXYg

вторник, 26 марта 2024 г.

Уметь фокусироваться и фокусировать

 


Как с помощью метода сфокусированного обсуждения не потерять важное и запомнить главное  

По роду своей деятельности я изо дня в день организую дискуссии, переговоры, встречи, пишу десятки писем или коммерческих предложений. Пройдя этот путь несчетное количество раз, я привыкла опираться на четкий и универсальный инструмент – метод сфокусированного обсуждения. Хочу отметить, что применять его можно и нужно не только на работе, но и вне ее.

Зачем вообще нужны обсуждения?

Вспомните лекции, на которых вы бывали в студенческие годы. И тех преподавателей, которые в буквальном смысле ее просто читали. Как много информации оставалось в голове после окончания? И наверняка были те, которые строили лекции на вовлечении, сопровождали рассказы историями. Обычно это гораздо действеннее. Правильно организованные обсуждения как раз и нужны, чтобы информация запомнилась без лишних усилий и специального процесса «запоминания».

Почему метод работает?

С помощью метода сфокусированного обсуждения вы легко сможете доносить свои идеи и мысли до абсолютно любой аудитории. Он появился в конце 40-х годов в США и применялся для солдат, которые недавно вернулись с войны – то есть для людей, которые находятся в стрессовой ситуации, но в том случае, когда было необходимо обсуждать серьезные вопросы, и проблемы, уходя от эмоций.


Уже потом метод начал использоваться для организации различных сообществ в других странах мира, позже пришел в бизнес. 

Метод сфокусированного обсуждения универсален потому, что понятен и тем, кто любит визуализацию, и тем, кто мыслит эмоционально, и тем, кто предпочитает эмоциям логику, и тем, кто требует разложенной по полочкам информации. То есть если нужно, чтобы двое или более людей договорились и поняли что-то за короткое время – этот метод будет действительно эффективным. Кроме того, используя его в личной практике, вы научитесь проверять предоставляемую вам информацию и уберегать себя от манипуляций. Надо лишь удостовериться, что по всем уровням, о которых речь пойдет ниже, вам достаточно данных.
    

Принцип действия метода

 Метод сфокусированного обсуждения построен на вопросах. Но, разумеется не всяких, а правильных. В них и есть сила. В основе лежит воронка из четырех уровней вопросов, пройдя по которым можно разложить по полочкам любую дискуссию, перейти от поверхностного обсуждения к глубинному или даже разобрать конфликтную ситуацию. 

Этап 1: Задать открытые объективные вопросы. Что известно о проблеме? Какие есть риски? Что произойдет, если ее не решать? И т.п.
Этап 2: Проговорить эмоциональные переживания, связанные с проблемой. «Что чувствуешь?», «Почему переживаешь?», «Что вызвало улыбку?»
Этап 3: Интерпретировать на себя. «Какое значение это для тебя имеет?», «Как влияет на жизнь?».
Этап 4: Поиск решения. «Какие выводы можно сделать?», «Что можно изменить?», «Как лучше поступить?».
Только на одном из 4 уровней тот или иной участник группы в силу своих природных данных чувствует себя сильнее и комфортнее. Таким образом, используя вопросы, построенные относительно специфичного уровня восприятия, мы имеем возможность вовлечь всех и каждого в обсуждение и раскрыть самые сильные стороны отдельных участников.
При использовании ОРИП-модели также вскрываются бессознательные установки, которые в других случаях принимаются по умолчанию. Благодаря этому группа избавляется от стереотипов, а предположения и выводы становятся более осознанными, продуктивными и обоснованными.


Итак, уровень первый – факты

Уровень объективный. Например, когда вы готовите письмо, с чего стоит начать? Излагайте конкретные факты: кто, что, зачем.  Этот уровень – копилка фактических данных.

Следующий уровень – эмоции. 

Здесь сосредоточены чувства, переживания. Какой факт огорчил, что вызвало эмоции. В какой момент вы почувствовали радость.

Третий уровень – уровень интерпретаций

Задайте вопросы: Что все это значит? Какое значение имеет ситуация для жизни?

Последний уровень – принятие решений 

Какие выводы можно сделать? Какие уроки извлечь? Что бы вы посоветовали в такой ситуации? Как поступить, чтобы не попасть в какую-то ситуацию?

Метод сфокусированного обсуждения, как вы видите, предполагает по большей части открытые вопросы. Это не случайно. Так проще и быстрее можно вовлечь аудиторию, заинтересовать, заставить говорить. По опыту отмечу, если человек вслух сформулировал мысль, уже дальше он охотнее и активнее будет участвовать в дискуссии.

Возможно, обсуждение необходимо сопроводить презентацией. Тогда нужно учесть несколько тонкостей при ее подготовке и использовать в слайдах те вопросы, которые вы считаете ключевыми для всей дискуссии.

С первых же шагов надо понять, какие слова и вопросы аудитория должна запомнить. Начинайте презентацию с главных мыслей. Для этого задумайтесь: что должен запомнить человек, которому все это адресовано? Это уровень объективный.

 Что касается эмоционального уровня, то можно, например, уже в конце презентации спросить: а что вас удивило? Какие моменты презентации показались вам наиболее яркими? Какие идеи вы считаете ключевыми? Но при этом помните, что по ходу обсуждения именно на этих мыслях, словах, идеях и моментах обязательно надо сфокусировать внимание людей, вызвать у них эмоции, заставить задуматься.

 На уровне интерпретаций предложите задуматься, о чем все это было? А какой урок можно извлечь? Какие появились идеи? Какие образы были ключевыми? Если речь не о презентации, а, скажем, о письме, то здесь уместны формулировки «Исходя из представленной выше информации, мы поняли, что…». То есть предлагаете наложить информацию на ситуацию.

И, наконец, на уровне принятия решения задавайте людям вопросы о дальнейших действиях: что мы можем сделать с полученной информацией? Какой наш следующий шаг? Или если снова говорить о письме, то вполне допустимо использовать обороты вроде «Буду благодарна, если Вы сделаете вот это... Со своей стороны, я готова сделать вот это».

Обратите внимание на неоспоримый плюс метода – фокусировка. Не секрет, что сегодня человек получает информации в разы больше, чем способен переварить и осознать. Наш мозг начинает фильтровать, сортировать, ставить барьеры на часть информации, независимо от нашего желания. Как раз метод фокусированного обсуждения позволяет увидеть, услышать, выделить что-то на самом деле значимое.


Немного о том, как подготовить дискуссию по методу сфокусированного обсуждения

  • Шаг 1. Определите, на чем вы хотите сфокусировать аудиторию, – буквально одной емкой фразой.
  • Шаг 2. Напишите цель дискуссии – рациональную (чтобы люди что-то узнали, выучили, поняли, сделали) и эмоциональную (которая заинтересует, вовлечет, порадует, вдохновит, даст энергию, заставит задуматься).
  • Шаг 3. Конкретизируйте начальную точку: то есть четко продумайте, с чего вы начнете, как введете людей в контекст ситуации, какие слова будут сказаны в самом начале.
  • Шаг 4. Придумайте вопросы, которые помогут достичь обеих обозначенных целей. На этом уровне не нужно сортировать вопросы – как в мозговом штурме пишите все, касающееся темы, что придет в голову.
  • Шаг 5. Выберите нужные вопросы.
  • Шаг 6. Продумайте связки между вопросами, чтобы один вытекал из другого. Иначе логика дискуссии потеряется.
  • Шаг 7. Мысленно представьте себе обсуждение – как будто оно уже началось. Сразу улавливайте: в какой последовательности все движется, какие могут быть подводные камни, какие вопросы из задуманных могут оказаться неуместными или слишком сложными, что еще надо предусмотреть.
  • Шаг 8. Тщательно подготовьте начало: как заинтересуете людей, как пригласите их к диалогу, на чем сфокусируете, о чем надо договориться.
  • Шаг 9. Тщательно подготовьте завершение – вопросы, выводы, последний фокус внимания. Тут работает всем известное правило, что более всего запоминаются начало и конец.
  • Шаг 10. Перечитайте сценарий еще раз, проверьте и подсчитайте, сколько на все это потребуется времени.

Вот такие шаги позволят вам подготовить практически любое мероприятие – презентацию, переговоры, совещание, письмо, мозговой штурм, обсуждение, тренинг.  Вы увидите, что все получится намного эффективнее.



Мой коллега, наставник и ментор Билл Степлз рассказывает, что любую поступающую к нему информацию старается проверять по принципу этого метода. Особенно что касается рекламы: если на каком-то из уровней информации не хватает – значит, вами пытаются манипулировать и не дать принять взвешенное и осознанное решение.

Есть маленькая ремарка: необязательно идти строго в указанной последовательности уровней. Главное правило –  пройти их все. Все зависит от ситуации. Где-то лучше сразу отключить эмоции и начать с фактов, а где-то лучше прожить сперва рациональный уровень, чтобы успокоиться, потому что нет лучше способа пережить эмоции, чем поговорить о них.

Что я рекомендую почитать по этой теме:

1.      Саша Карепина «Искусство делового письма» - в ней автор прекрасно раскладывает, как доносить идеи письменно, чтобы быть верно понятым. Причем, речь не только о деловой переписке.
 2.      Алексей Каптерев «Мастерство презентации». Отличный рассказ о том, как правильно использовать этот инструмент и сделать его действенным.

https://bitly.ws/3gPYy