вторник, 10 февраля 2026 г.

How to Measure Product-Market Fit: The Definitive Guide

 


Yann Goarin

"You'll know product-market fit when you feel it."

"Product-market fit isn't something you can measure—it's something you sense."

"When you have product-market fit, it's obvious. The market pulls the product out of you."

If you've spent any time in startup circles, you've heard these pearls of wisdom.

It's like building a skyscraper without measurements because the architect "just knows when it feels right"—visionary until gravity weighs in.

The startup ecosystem has normalized this magical thinking as standard operating procedure, even as it burns through billions in venture capital.

Vibe check ≠ valid strategy

The consequences of treating product-market fit (PMF) as an immeasurable feeling are costly. When founders can't measure their progress, they:

  1. Build products based on hunches rather than evidence
  2. Waste runway chasing false positives
  3. Scale prematurely, mistaking early traction for sustainable fit
  4. Fail to identify which levers actually drive success

Every week, I hear founders make confident but fundamentally flawed statements:

"We've had 20 great customer conversations, so we're feeling confident about PMF." (But what did you actually measure in those conversations?)

"We just hit $1M ARR, so we definitely have product-market fit." (Revenue alone doesn't indicate sustainable fit)

"Our beta users love the product—we're ready to scale." (Enthusiasm without measurement is a dangerous signal)

These statements substitute gut feeling for actual data—a recipe for disaster when the average seed round provides just 12-18 months of runway.

Measurement framework

PMF can be systematically measured across every stage of development. The key is combining both quantitative and qualitative data.

Many founders fall into a trap where they collect valuable qualitative feedback but never properly measure it. They lump disparate customer comments into vague impressions rather than tracking specific patterns that emerge across conversations. Effective measurement means capturing both hard metrics and structured qualitative insights.

The framework below offers common examples, but there are hundreds of potential metrics—founders should select those most relevant to their specific vertical and use case.

Pre-Customer Metrics

Interest: Are prospects willing to engage?

  • Meeting acceptance rates (% of targeted prospects who agree to meet)
  • Content engagement (email open rates, webinar signups, time on page)
  • Landing page conversion rates (visitor-to-signup %)
  • Cold outreach response % (by prospect segment)

Preference: Do they prefer your solution?

  • Problem validation score (% of prospects who confirm problem urgency on 1-5 scale)
  • Alternative comparison rankings (% who say your approach is better than their current solution)
  • Feature priority consensus (% of prospects who prioritize the same top 3 features)
  • Solution concept resonance (% of prospects who rate mockup/demo ≥8/10 relevance)

Purchase Intent: Will they actually buy?

  • Letters of Intent (LOIs) signed (number and conversion rate)
  • Budget availability confirmations (% with dedicated funds)
  • Pilot/trial commitment rate (% willing to start in next 90 days)
  • Stated ability-to-pay (% who name specific monthly budget ≥ proposed pricing)

Post-Customer Metrics

Satisfaction: How much do customers value your product?

  • Sean Ellis "very disappointed" score (% who would be "very disappointed" if they could no longer use your product)
  • Net Promoter Score trends (tracked over time by customer segment)
  • Feature adoption rate (% of users engaging with core features weekly)
  • Cohort retention curves (30/60/90 day retention by acquisition source)

Demand: How strong is market pull?

  • Organic lead generation rate (leads generated without paid marketing)
  • Sales cycle length (average days from first touch to closed deal)
  • Word-of-mouth referral (% of new customers coming from referrals)
  • Channel conversion rates (by acquisition source, e.g., content, outbound, events)

Efficiency: Can you scale sustainably?

  • Customer acquisition cost by channel (fully-loaded cost per customer)
  • Lifetime value calculation (average revenue per customer x gross margin x average customer lifespan)
  • CAC payback period (months to recoup acquisition cost)
  • Gross margin by customer segment and volume tier

Note on revenue metrics: MRR/ARR and ARPU are outputs, not inputs. They're the results of how well you're performing across multiple dimensions, particularly satisfaction, demand, and efficiency. Many founders obsess over revenue growth alone, which is like only watching the scoreboard without understanding how the game is actually played.

Metrics by stage

In my previous article on the five stages of product-market fit, I outlined how PMF is a continuous journey with distinct phases. Different stages require different measurement priorities to move forward effectively:

1. Discovery

Focus on: Interest, Preference, Purchase Intent

  • Key metrics: Meeting acceptance rates, problem validation scores, solution concept resonance, LOIs signed
  • Pitfall: Founders often mistake "nice idea" politeness for genuine interest. Without measuring actual purchase intent, you'll build something people like but won't buy.
  • Transition signal: When 80%+ of your target segment consistently validates the problem and indicates willingness to pay, you're ready for Validation.

2. Validation

Focus on: Interest, Preference, Purchase Intent + early Satisfaction

  • Key metrics: All Discovery metrics plus initial feature adoption, usage patterns, Sean Ellis score
  • Pitfall: Lying to yourself about early satisfaction by confusing positive feedback (like) with true product stickiness (love), leading to premature growth investment
  • Transition signal: When 40%+ of early users would be "very disappointed" without your product, you're entering Repeatability.

3. Repeatability

Focus on: Satisfaction + Demand (+ early Efficiency indicators)

  • Key metrics: NPS, cohort retention, sales conversion rates, implementation times
  • Pitfall: Scaling demand too rapidly at the expense of satisfaction, creating a leaky bucket that no amount of acquisition can fill
  • Transition signal: When customer success becomes predictable and repeatable without founder intervention, you're ready for Efficiency.

4. Efficiency

Focus on: Demand + Efficiency (while maintaining Satisfaction)

  • Key metrics: CAC by channel, LTV calculation, payback period, gross margins
  • Pitfall: Unleashing growth without ensuring the business is economically sustainable, creating a house of cards that collapses as you scale
  • Transition signal: When multiple acquisition channels show sustainable unit economics and high satisfaction, you're prepared for Expansion.

5. Expansion

Focus on: Return to pre-customer metrics for new segments while maintaining post-customer metrics for existing business

  • Key metrics: Interest, preference, and purchase intent in new segments, plus continued efficiency in core business
  • Pitfall: Assuming success in one market guarantees success in another, skipping proper discovery and validation for new segments
  • Success indicator: Maintaining core metrics while systematically validating expansion opportunities

The benchmark challenge

A common question: "How do I know if my metrics are good enough?" This is where benchmarks become critical. They can vary by:

  • Industry vertical (e.g. B2B SaaS vs. consumer marketplaces)
  • Business model (e.g. freemium vs. enterprise)
  • Sales motion (e.g. self-serve vs. sales-led)
  • Funding stage (e.g. pre-seed vs. Series A)

Some common benchmarks that can help you:

Cross-vertical benchmarks:

  • The Sean Ellis 40% "very disappointed" threshold
  • 3:1 LTV:CAC ratio minimum for sustainable growth
  • Under 12-month CAC payback period (though 13-15 months can be acceptable depending on context)
  • Net revenue retention >100%

Vertical-specific benchmarks:

  • SaaS: 2-3% website visitor-to-trial conversion
  • Enterprise B2B: 15-30% meeting-to-opportunity conversion
  • Consumer apps: Retention thresholds (D1 >35%, D7 >15%, D30 >5% for social/content apps)

Note: benchmarks are directional guides, not binary gates. Missing a benchmark by a small margin is not an automatic failure—context matters.

So, beyond the numbers, focus on:

  1. Directional improvement: Are your metrics trending positively over time?
  2. Stage-appropriate thresholds: Does your Sean Ellis score exceed 40% before scaling?
  3. Competitive context: How do you compare to similar companies at your stage?
  4. Unit economics reality: Is your business model sustainable at scale?

The above benchmarks are based on data from OpenView Partners, Lenny's Newsletter, First Round Review, and other industry sources.

👋 I've compiled comprehensive benchmark data across multiple verticals, with particularly deep insights into B2B SaaS and consumer applications. If you're curious about how your metrics compare, feel free to DM me.

From theory to practice: Aimagine

Here's how a fictional AI-native B2B SaaS company selling to tech startups called AImagine applies this measurement framework:

Discovery Stage: AImagine tracks its meeting acceptance rates from targeted prospects. They notice CTOs accept 75% of meeting requests versus 12% from CMOs—revealing a potential beachhead market. By measuring solution concept resonance (% of CTOs who rate their demo ≥8/10 for relevance) and tracking LOIs signed (not just verbal interest), they validate genuine purchase intent before building the MVP.

Validation Stage: AImagine surveys early beta users with the Sean Ellis question ("How would you feel if you could no longer use this product?"). Only 15% say "very disappointed"—well below the 40% threshold. Instead of rushing to scale, they refocus on features that address the most urgent pain points identified in customer discovery.

Repeatability Stage: Though customer satisfaction scores improve, AImagine notices onboarding times varying wildly (2-8 weeks). By tracking specific implementation milestones, they standardize the process to consistently deliver value within 14 days. Simultaneously, they further refine their customer segment to focus on companies that show the best market-problem-solution alignment, requiring less intensive onboarding support.

Efficiency Stage: AImagine analyzes unit economics across multiple channels. Their paid Google Ads campaign generates high lead volume but has an unsustainable 24-month CAC payback period. LinkedIn outreach (8-month payback) and content marketing (6-month payback) are more efficient despite smaller volume. As venture funding in their space begins to dry up, they rebalance their marketing budget, prioritizing sustainable channels. While growth slows slightly, profitability increases dramatically, positioning them for long-term success independent of market conditions.

Expansion Stage: AImagine formulates a hypothesis that their product would be valuable to enterprise customers. However, when testing their value proposition with enterprise CTOs, they discover only 20% express willingness to purchase. Rather than forcing an enterprise expansion, they pivot to mid-market companies where value proposition testing shows 65% purchase intent.

What gets measured gets managed

Measuring systematically can cut your time to strong product-market fit in half, compared to relying on gut feeling. The right metrics at the right stage transform vague impressions into actionable intelligence, allowing you to methodically build what customers actually want, not what you think customers might want.

At Zag Labs, we help startups find product-market fit in record time through systematic measurement and stage-appropriate strategies. If you're looking to accelerate your PMF journey, book a free consultation through the link on my LinkedIn profile.


https://tinyurl.com/mst343ry

10 Types of Micromanagers

 


A micromanager is someone you pay to
watch your best people walk away.

I once worked for a leader who thought he was "supportive."

He called it alignment.

But it felt like suffocation.

The constant check-ins didn’t ensure quality.

They ensured I spent more time reporting on work than actually doing it.

If you don't trust the people you hired,
the problem isn't their performance.

It’s your leadership.

10 types of micromanagers:

1. The Endless Tweaker
↳ They spend hours perfecting work that's already good

2. The Status Stalker
↳ They "just check in" every hour because they can't manage their own anxiety

3. The Process Police
↳ They create rigid procedures for everything

4. The Task Reclaimer
↳ They take back delegated tasks because no one can do it as well as they can

5. The Calendar Hijacker
↳ They schedule unnecessary meetings to stay in the loop

6. The Fire Drill Fanatic
↳ They create fake urgency to make people work harder

7. The Solution Dictator
↳ They tell their teams exactly how to solve problems instead of letting them think

8. The Unsolicited Advisor
↳ They give constant 'helpful' advice no one asked for

9. The Detail Obsessor
↳ They waste hours on minor details that don't affect the outcome

10. The Gatekeeper
↳ Everything needs their approval

Trust and empower your team.

Then step back to let them do their best work.


https://tinyurl.com/4wxy9h7n

среда, 4 февраля 2026 г.

5 types of team members

 


In every team, you’ll find a unique blend of personalities that turns the average project into a psychological thriller. It’s a delicate balance: you need the Visionary who dreams of "disrupting the industry," but you absolutely must have the Professional Skeptic who reminds them that we still haven't figured out how to use the communal scanner. Every group has that one person who treats a "casual touch-base" like a TED Talk, and another who has mastered the art of being "camera-off" on Zoom so effectively that you’re fairly certain they’ve been replaced by a very sophisticated house cat. You have the Formatting Police—who will let a billion-dollar idea slide but will physically vibrate if they see a font change in a sub-bullet—and the Deadline Daredevil, who views "COB Wednesday" as a mere suggestion or a distant goalpost.

Success isn't about having a room full of clones; it's about the chaotic magic that happens when the person who wants to change the world meets the person who just wants to make sure the "Attach File" button actually worked.

Here are five types of team members you’re likely to encounter:

​1. The Star Performer (The "Main Character")
​This is the powerhouse. They don’t just meet the bar; they are the bar. They’re fueled by a mix of caffeine and a relentless pursuit of excellence that makes the rest of us wonder if they’ve discovered a 25th hour in the day.

​2. The Efficient Doer (The "Silent Engine")
​The reliable workhorse who treats their To-Do list like a personal vendetta. They aren't interested in the limelight or the "synergy" speeches; they just want to clear the deck. If they ever leave, the company likely collapses in 48 hours.

​3. The Steady Contributor (The "Growth Project")
​They’re the heart of the team, even if they aren't leading the pack yet. They might miss a beat occasionally, but with a bit of mentoring and a nudge in the right direction, they’re the future backbone of the operation.

​4. The Disruptor (The "Wild Card")
​Every team has one person who treats the status quo like a personal insult. While their "alternative energy" can throw off the vibe, if you can point that chaos in a productive direction, they’re often the ones who find the shortcut no one else saw.

​5. The Saboteur (The "Plot Twist")
​Whether it’s through accidental "reply-all" disasters or deliberate bottlenecking, this person is the hurdle. Identifying them isn't about office politics—it's about survival. You have to handle the friction early before the "thriller" becomes a tragedy.



https://tinyurl.com/bdz6um6p

суббота, 31 января 2026 г.

Как повысить свою работоспособность: главные принципы самоорганизации

 


Автор: Алексей Ивaнoвич Вельков

Самоорганизация — это:

  • возможность добиться максимального эффекта при наименьших затратах энергии, времени, материалов;
  • правильное использование времени с наибольшим результатом;
  • ясное представление цели, смысла, порядка выполнения, приоритетов работы.


Как рационально распределить силы во время занятий

 

Если:

  • замечаешь, что работа лучше дается только вначале;
  • чувствуешь, что первый порыв облегчает усвоение и восприятие;
  • знаешь, что подъем работоспособности длится недолго и наступает быстрая утомляемость.

 

То:

  • наиболее трудную работу делай вначале;
  • не теряй вначале ни минуты на то, что можешь легко сделать и после;
  • все необходимое для работы приготовь заранее;
  • посторонние, но значимые мысли, приходящие в процессе работы, просто фиксируй, возвращайся к ним после;
  • постепенно переходи от трудного, непонятного, неинтересного к легкому, понятному, интересному.

 

Если:

  • замечаешь, что в начале работа как-то не клеится;
  • чувствуешь в начале сонливость, даже если хорошо выспался;
  • наиболее интенсивно выполняешь вторую половину работы;
  • лучше всего работается в конце.

 

То:

  • вначале делай легкую работу;
  • вначале сделай всю подготовительную работу;
  • вначале делай более «двигательную» работу (записывай, черти, подсчитывай);
  • постепенно переходи от легкого, интересного к трудному, неинтересному.


Как снять стресс

  1. Расслабьтесь.
  2. Устраните помехи.
  3. Закройте глаза.
  4. Представьте себя в спокойном состоянии.
  5. Дышите медленно и глубоко.
  6. Научитесь смеяться над самим собой.
  7. Посмотрите на проблему из будущего: «слон» больше будет напоминать «моську».
  8. Сделайте перерыв.
  9. Расскажите друзьям о своих проблемах.
  10. Более эффективно планируйте и организовывайте работу.
  11. Подумайте о своем здоровье.
  12. Научитесь говорить «чет» людям, которые вам в тягость.
  13. Подумайте над тем, не делают ли вашу жизнь более разнообразной и насыщенной эти проблемы и поиск их решения.
  14. Имейте интересы помимо основной работы.
  15. Отдохните!

Как повысить свою работоспособность

  1. Определите тип своего естественного ритма (пик работоспособности): «жаворонок» (продуктивное утро, быстрая утомляемость во второй половине дня) или «сова» (стабильный полдень, продуктивный вечер).
  2. Не работайте вопреки своему естественному дневному ритму, а используйте эти закономерности в своем распорядке дня.
  3. Откажитесь навсегда от употребления чая, кофе, никотина, медикаментов и т. п. в качестве стимулятора при отклонениях от индивидуальной нормы графика работоспособности.
  4. Определите свой индивидуальный дневной ритм, постройте свою «кривую работоспособности» на основе самонаблюдений.
  5. В соответствии с колебаниями работоспособности чередуйте тяжелую и легкую, важную и несущественную работу.
  6. Ежедневно делайте что-нибудь для поддержания работоспособности.
  7. Помните, что качество выполнения работы зависит от работоспособности.


Вопросы для наблюдения над собой

  1. Когда я ощущаю наибольший прилив сил?
  2. Когда я соображаю наиболее быстро?
  3. Когда особенно тяжело мне дается работа и я начинаю уставать?
  4. Когда я чувствую себя окончательно уставшим и опустошенным?
  5. Когда я расслабляюсь, занимаюсь хобби?
  6. Когда я ложусь спать, начинаю бороться со сном?
  7. На какое время суток приходится период моей активности?
  8. Когда я занят наиболее важным делом?
  9. Когда я выполняю менее существенную работу?


Гигиена умственного труда

  1. Оптимально варьируйте труд с отдыхом.
  2. Отдыхайте регулярно в специально установленные дни.
  3. Не работайте в один присест, работайте систематически, регулярно, периодически.
  4. Начинайте не спеша.
  5. Соблюдайте привычный темп работы.
  6. Перерывы не делайте слишком часто.
  7. Ликвидируйте все отвлекающие моменты.
  8. Помните о том, что «утро вечера мудренее».
  9. Не занимайтесь слишком долго одним и тем же.
  10. Устанавливайте связи между разными предметами.
  11. Не запоминайте того, что можно легко найти в справочнике.
  12. Начинайте работу только после четкого определения цели и пользы.
  13. Рационально и аккуратно питайтесь.
  14. Берегите зрение.
  15. Не работайте, когда слишком жарко или холодно.

Как рационально использовать время

  1. Устанавливайте ежегодные цели для личного и профессионального развития, распределяйте их по месяцам, неделям и дням.
  2. В начале каждой недели и каждого дня в специально отведенное время планируйте необходимую работу. Запланированное по степени значимости распределяйте по трем категориям.
  3. Заведите специальный календарь для планирования.
  4. Проводите временной анализ своего дня, находите резервы.
  5. Старайтесь заниматься только одним делом пока не завершите его.
  6. Читайте, смотрите, слушайте только самое необходимое.
  7. Работая с информационным источником, не откладывайте его в сторону, пока не примете решение и не сделаете что-либо.
  8. Существует правило «80/20»: 80% результатов получается с помощью 20% усилий. Тратьте большую часть времени на эти 20% усилий.
  9. Записывайте данные обещания и события, которые надо запомнить.
  10. Носите всегда с собой блокнот и ручку.
  11. Когда вам нужна тишина, скажите об этом окружающим.
  12. Освойте методику скорочтения.
  13. Бегло просматривайте заголовки и заключения.
  14. Никогда не теряйте первый час своего рабочего времени.
  15. Определите пик энергии для своего рабочего дня и решайте самые сложные проблемы именно в это время.
  16. Почувствовав усталость, сделайте перерыв.
  17. Сразу вычеркивайте из своего календарного планирования пункты, которые выполнили.
  18. Все необходимые вещи кладите на одно и то же место.
  19. Периодически составляйте хронометраж своего дня по форме: №, вид деятельности, время на исполнение, примечание. Анализируйте его: найдите отрезки пустой траты времени, бесполезную деятельность, резервы времени.


https://tinyurl.com/3vefe5dv

А ви правильно рахуєте відсоток виконання плану?

 


Продовжуємо серію про метрики оцінки точності прогнозування/планування. 

Найпопулярніша з них — MAPE. Mean Absolute Percentage Error. Середня абсолютна похибка у відсотках. 

Формула проста: береш різницю між прогнозом і фактом, береш модуль (бо нам не важливий знак, лише величина), ділиш на факт, отримуєш відсоток. Усереднюєш по всіх періодах, чи магазинах, чи SKU. 

MAPE = 10% — звучить зрозуміло. Керівництво любить. В презентаціях виглядає добре. 

Але є нюанс. 

--- 

Покажу на прикладі. 

Пам'ятаєте наші два магазини з молоком? 

Магазин А. Прогноз: 500. Факт: 300. MAPE = |500-300|/300 = 67% 

Магазин Б. Прогноз: 500. Факт: 700. MAPE = |500-700|/700 = 29% 

Зверніть увагу: абсолютна різниця однакова — 200 пакетів молока. 

Але MAPE каже: магазин А — "помилка 67%", магазин Б — "лише 29%". 

Чому? Бо ми ділимо на факт. А факт різний. 

--- 

Що це означає на практиці? 

Магазин А — це перепрогноз. Молоко скисає на складі. 
Магазин Б — це недопрогноз. Порожня полиця, клієнти йдуть. 

MAPE "штрафує" магазин А вдвічі сильніше. 

Якщо ви оптимізуєте модель прогнозування на мінімізацію MAPE — вона буде систематично занижувати прогноз. Бо так "дешевше" для метрики. 

А для бізнесу це out-of-stock. Порожні полиці. Втрачені клієнти. 

--- 

Але це ще не все. 

Проблема №2: нулі. 

Уявіть новий товар або товар з переривчастим попитом. В якийсь тиждень — продажів нуль. Прогноз: 10. 

MAPE = |10-0|/0 = ...ділення на нуль. 

Метрика ламається. Excel показує помилку. Аналітик починає "фільтрувати" дані. 

А якщо не нуль, а просто мало? Факт: 2 одиниці. Прогноз: 5. 

MAPE = |5-2|/2 = 150% 

Три одиниці різниці — і "помилка 150%". Звучить катастрофічно. Але це лише 3 штуки. 

--- 

Проблема №3: агрегація. 

Хочете порахувати MAPE по всій категорії? 

Якщо просто усереднити MAPE по товарах — товари з малими продажами "перекричать" великі. 

Один SKU з продажами 2 штуки і помилкою 150% зіпсує вам всю картину, навіть якщо по топ-товарах з тисячами продажів все ідеально. 

--- 

Чи означає це, що MAPE — погана метрика? 

Ні. Вона має свої переваги: 

✓ Інтуїтивно зрозуміла (всі розуміють відсотки) 
✓ Масштабонезалежна (можна порівнювати товари з різними обсягами) 
✓ Широко відома (легко комунікувати) 

Але треба розуміти її обмеження: 

✗ Асиметрична (штрафує перепрогноз сильніше — тягне модель до заниження) 
✗ Не працює з нулями і малими значеннями 
✗ Некоректно агрегується простим усередненням 
✗ Не показує напрямок помилки (over чи under) 

--- 

Що робити? 

Варіант 1: Використовувати MAPE, але з фільтрами (виключати нулі, малі значення). Розуміти, що метрика тягне модель до заниження прогнозу. 

Варіант 2: Перейти на інші метрики — WMAPE, RMSE, Bias. Кожна має свої сильні сторони. 

Варіант 3: Використовувати кілька метрик паралельно. MAPE для загальної картини + Bias для напрямку + окремо моніторити OOS. 

--- 

Яку метрику використовуєте ви? Стикались з цими проблемами MAPE?


https://tinyurl.com/2kbfkerk

What is EBITDA?

 




The CFO’s shortcut to understanding EBITDA

A finance manager I coached last week was drowning in metrics during a board preparation

But one number kept coming back on every slide: EBITDA
and nobody agreed on what it really meant.

Here’s the moment he realized:

He wasn’t dealing with a profit metric

He was dealing with a signal of operational performance

If you’ve ever been in that position, this is for you.

Here’s what’s inside:

1. What EBITDA actually is
Earnings before interest, taxes, depreciation, and amortization - a clean view of core operations

2. Why CFOs rely on it
Strips out financing noise so you can compare companies without capital structure distortions

3. How to calculate it
Start with Net Income → add back interest, taxes, depreciation, and amortization

4. EBITDA vs. Net Income
One shows operational performance; the other shows the final profit after everything

5. Its biggest limitations
Doesn’t include CapEx, hides debt burden, and can overstate cash flow

6. When to use EBITDA
Useful for comparing companies in the same industry or valuing with multiples

7. When NOT to use it
Not great for cash flow analysis, cross-industry benchmarking, or assessing true profitability

8. Your mental model
EBITDA = performance of the engine
Net Income = performance of the whole car

EBITDA is a powerful metric, but only when you know precisely what it signals and what it hides


https://tinyurl.com/4k9fcx9f